Acasă
Publice
Conectează-te
Înregistrează-te
Răspunde
74
acum mai mult de 15ani
dagneu
Raportează
Raportat
Statistici
Filtru
Managementul eficient al resurselor umane prin reducerea rezistenței la schimbare
HR și Schimbare
Comunicațiile despre schimbare sunt la timp și relevante
Grafic
Tabel
Participarea este una dintre cele mai eficiente modalități de a asigura implementarea cu succes a schimbării
Grafic
Tabel
Înțeleg de ce are loc schimbarea și de ce este necesară
Grafic
Tabel
Procesul de implementare a schimbării este flexibil și reactiv
Grafic
Tabel
Conflictele din cadrul schimbării sunt căutate și se încearcă soluționarea lor
Grafic
Tabel
Există motive logice pentru schimbare care sunt vizibile și obiectivele sunt transparente
Grafic
Tabel
Departamentul HR revizuiește constant metodele de lucru și introduce îmbunătățiri
Grafic
Tabel
Departamentul HR joacă un rol esențial în recrutarea și formarea oamenilor pentru a se pregăti pentru schimbări de succes
Grafic
Tabel
Măsurarea performanței nu se referă doar la bani, departamentul HR are impact și el
Grafic
Tabel
Cele mai multe schimbări introduse de HRM sunt cu adevărat concepute pentru a crește eficiența
Grafic
Tabel
Cele mai multe schimbări implementate de HRM duc la o creștere imediată a productivității
Grafic
Tabel
Compania abordează măsurarea performanței pe piață și a angajaților la fel de riguros ca măsurarea financiară
Grafic
Tabel
Gen
Grafic
Tabel
Vârstă
Grafic
Tabel
Educație
Grafic
Tabel
Experiență profesională
Grafic
Tabel
Poziție
Grafic
Tabel
Creează-ți chestionarul
Răspunde la această anketă