Managementul eficient al resurselor umane prin reducerea rezistenței la schimbare

HR și Schimbare

Comunicațiile despre schimbare sunt la timp și relevante

Participarea este una dintre cele mai eficiente modalități de a asigura implementarea cu succes a schimbării

Înțeleg de ce are loc schimbarea și de ce este necesară

Procesul de implementare a schimbării este flexibil și reactiv

Conflictele din cadrul schimbării sunt căutate și se încearcă soluționarea lor

Există motive logice pentru schimbare care sunt vizibile și obiectivele sunt transparente

Departamentul HR revizuiește constant metodele de lucru și introduce îmbunătățiri

Departamentul HR joacă un rol esențial în recrutarea și formarea oamenilor pentru a se pregăti pentru schimbări de succes

Măsurarea performanței nu se referă doar la bani, departamentul HR are impact și el

Cele mai multe schimbări introduse de HRM sunt cu adevărat concepute pentru a crește eficiența

Cele mai multe schimbări implementate de HRM duc la o creștere imediată a productivității

Compania abordează măsurarea performanței pe piață și a angajaților la fel de riguros ca măsurarea financiară

Gen

Vârstă

Educație

Experiență profesională

Poziție

Creează-ți sondajulRăspunde la această anketă