Motivarea angajării publice

În cadrul unei cercetări academice despre realitatea motivării în funcția publică, vă rugăm să completați acest chestionar anonim, în principal în scopuri profesionale, cu cele mai sincere mulțumiri și recunoștință

introduceți întrebarea

sex

În opinia dumneavoastră, este procesul de motivare pentru o performanță profesională mai bună legat de

Sunteți mulțumit de salariul actual?

Se potrivesc stimulentele financiare oferite cu efortul depus?

grupa de vârstă

starea civilă

tipul

gradul

vechimea generală în funcția publică

Care este nivelul dumneavoastră de motivare?

Motivarea este un factor esențial pentru dumneavoastră?

În opinia dumneavoastră, este procesul de motivare pentru o performanță profesională mai bună legat de

În opinia dumneavoastră, care sunt cele mai influente factori în motivarea dumneavoastră?

Sunteți mulțumit de conținutul și natura meseriei dumneavoastră?

Reflectă funcția dumneavoastră aspirațiile și ambițiile dumneavoastră?

Exploatați toate abilitățile și cunoștințele dumneavoastră în timpul desfășurării muncii?

Se aliniază stimulentele pe care le-ați primit cu aspirațiile dumneavoastră?

Sunteți mulțumit de salariul actual?

Se potrivesc stimulentele financiare oferite cu efortul depus?

Sunteți mulțumit de sistemul de servicii sociale oferit, cum ar fi asigurarea de pensie?

Administrația are un sistem special pentru recompense?

Oferiți certificate de recunoștință și apreciere angajaților merituoși?

Ați beneficiat de promovare în administrație?

În opinia dumneavoastră, promovarea se face pe baza competenței și performanței bune?

Îndepliniți-vă funcția în condiții de muncă adecvate?

Simțiți rutina și plictiseala atunci când vă desfășurați activitatea?

Oferă administrația oportunități de formare și recalificare?

Sunteți mulțumit de interesul administrației pentru dezvoltarea abilităților și competențelor dumneavoastră profesionale?

Ați beneficiat de concedii în scopuri motivante atunci când ați solicitat concediu pentru formare sau pentru a înființa o instituție sau o licență de creator?

Ascultă superiorul dumneavoastră direct preocupările dumneavoastră?

Sunt abilitățile dumneavoastră profesionale cunoscute de superiorul dumneavoastră direct?

Sunteți mulțumit de interacțiunile de grup din administrație în ceea ce privește respectul și încrederea suficientă și o echipă de lucru integrată și colaborativă?

Credeți că sistemul de comunicare internă din administrație este eficient și vă ajută să vă desfășurați activitatea eficient și să obțineți informațiile necesare la timp?

Simțiți respect și apreciere din partea superiorilor în interacțiunile cu dumneavoastră?

Se oferă mulțumiri și apreciere din partea superiorilor atunci când vă desfășurați activitatea eficient?

Recunoaște superiorul dumneavoastră eforturile pe care le depuneți?

Sunteți implicați în deciziile care au legătură cu funcția dumneavoastră?

Sunteți informați cu privire la toate deciziile care vă privesc funcția?

Ia în considerare administrația opiniile și sugestiile dumneavoastră?

Acordă administrația o atenție deosebită ideilor și opiniilor dumneavoastră noi?

În cazul în care comiteți greșeli profesionale, sunteți sancționat sau vi se reține din salariu, indiferent de performanța și eforturile depuse?

Există mecanisme de motivare morală în administrația dumneavoastră?

Sunteți mulțumit de performanța dumneavoastră profesională?

Este performanța dumneavoastră profesională influențată mai mult de

Credeți că există posibilități și modalități de a vă dezvolta performanța profesională?

Sunteți mulțumit de evaluarea performanței dumneavoastră profesionale în funcție de numărul de producție și numărul profesional anual?

introduceți întrebarea

Cu ce este legat dezvoltarea performanței dumneavoastră profesionale?

Credeți că nivelul dumneavoastră de performanță se reflectă în rezultatele muncii și eficiența acesteia?

Se reflectă rezultatele obținute de administrație asupra nivelului dumneavoastră de performanță?

Simțiți că sunteți parte din familia administrativă și vă mândriți cu apartenența la aceasta?

Petreceți timp suplimentar la muncă?

Este motivul pentru care petreceți timp suplimentar obținerea unei compensații financiare sau morale?

Apelați la cererea de ore suplimentare pentru o compensație financiară?

Se repetă absențele și întârzierile angajaților de la muncă într-un mod semnificativ?

Credeți că absențele angajaților nu au decât justificări obiective?

Simțiți că sindicatul lucrează în interesul angajaților și apără drepturile lor?

Există conflicte și relații ostile în cadrul administrației?

Simțiți frustrare față de funcția dumneavoastră și mediul de lucru?

Simțiți frustrare atunci când vă desfășurați activitatea?

Sunteți pregătit să renunțați ușor la locul de muncă dacă găsiți un loc de muncă mai bun și cu un salariu mai mare?

Sunteți pregătit să renunțați ușor la locul de muncă dacă găsiți un alt loc de muncă similar?

Creează-ți sondajulRăspunde la această anketă