Sistemul motivațional în instituțiile financiare

Dragi respondenți!

Vă rugăm să participați la un sondaj, realizat de Mariana Tukachova (studentă a grupului UP-501 de la Institutul de Banking din Lviv al Universității de Banking a Băncii Naționale a Ucrainei) pentru a examina starea sistemelor motivaționale în instituțiile financiare din Ucraina. Vă rugăm să citiți cu atenție fiecare chestionar și să învârtiți răspunsul care se potrivește cel mai bine opiniei dumneavoastră. Nu trebuie să vă indicați numele.

Chestionar anonim. Rezultatele sumare vor fi folosite în scopuri științifice. Vă mulțumim pentru cooperare!

Rezultatele sunt disponibile public

a. Da;b) nu (finalizați chestionarul. Vă mulțumim)

a. Influențeazăb. Nu influențeazăc. Fără opinie

a. auto-realizarea în companie;b. oportunitate de carieră;c. nivelul remunerației;d. standardele condițiilor de muncă.

1	2	3	4	5
Salarii mari

reputația băncii

oportunități de carieră

independență în îndeplinirea sarcinilor

participare la managementul băncii

asigurarea echipamentului de birou

climat psihologic favorabil

posibilitatea de a învăța prin practică

varietate în muncă

prezența stimulentelor intangibile

regim de muncă flexibil

a. Lucrați bine în condiții de schimbare, căutați să fiți lider formal sau informal, emoțional, responsabil, vorbitor rapid, nu vă place controlul și supravegherea.b. Sunteți activ, prietenos, concentrat pe carieră și salariu bun, aveți abilități organizatorice, dornic să faceți față provocărilor noi, dacă sunteți motivat.c. Sunteți calm, echilibrat, analizați informațiile în profunzime, vă simțiți bine făcând muncă repetitivă, nu vă plac schimbările și conflictele;d. Vă întristați din cauza eșecurilor și conflictelor, sunteți emoțional sensibil, cu intuiție bine dezvoltată, dedicat companiei și aveți relații bune la locul de muncă.

masculin;feminin.

până la '2222-3536 - '50peste '50

până la 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Recompense financiare

Laude și recunoaștere

Recunoaștere publică

Siguranța locului de muncă

Mediul de lucru (stil de management, beneficii, avantaje)

Frica

1	2	3	4	5
Salariu mic

Fără oportunități de învățare și avansare

Plictiseală

Mediu de lucru slab

Lipsa abilităților necesare pentru muncă

Sistemul motivațional în instituțiile financiare

1. Lucrați în instituții financiare?

2. Credeți că stimulentele și alte beneficii vor influența performanța dumneavoastră?

3. Ce tip de stimulente vă motivează mai mult?

4. Evaluați nivelul de satisfacție cu cultura de lucru a organizației?

5. Ce factori afectează nivelul dumneavoastră de motivație față de muncă? (Vă rugăm să evaluați fiecare opțiune pe o scară de 5, unde 1 este absolut nu și 5 – absolut da)

6. Prin urmare, ce factori vă demotivează în realizarea muncii? (Vă rugăm să evaluați fiecare opțiune pe o scară de 5, unde 1 este absolut nu și 5 – absolut da)

7. Ce lucruri vă plac cel mai mult la locul de muncă?

8. Ce lucruri credeți că necesită îmbunătățiri la locul de muncă?

9. Ce este cel mai important pentru dumneavoastră atunci când decideți unde să lucrați?

10. Ce forme de motivare a personalului folosește banca unde lucrați (răspunsuri multiple)?

11. Cât de importante sunt următoarele lucruri atunci când alegeți un loc de muncă? (Vă rugăm să evaluați fiecare opțiune pe o scară de 5, unde 1 este absolut nu și 5 – absolut da)

12. Alegeți o afirmație care vă descrie cel mai bine ca angajat:

Sexul dumneavoastră:

14. Vârsta dumneavoastră:

15. Venitul dumneavoastră mediu lunar: