Transfer intergenerațional al cunoștințelor în cadrul companiilor tunisiene: Avantaje și dezavantaje

 

Doamnă, Domnule,

În cadrul pregătirii unei lucrări de cercetare în vederea obținerii diplomei de master în Management la Facultatea de Științe Juridice, Economice și Administrative din Jendouba (FSJEGJ), sub conducerea doamnei BEN CHOUIKHA Mouna. Această lucrare se concentrează pe tema „Transfer intergenerațional al cunoștințelor în cadrul companiilor tunisiene: Avantaje și dezavantaje”, vă rugăm să ne oferiți sprijinul dumneavoastră răspunzând la acest chestionar.

 Ne angajăm formal să nu exploatăm rezultatele acestui chestionar decât în cadrul pur științific al cercetării noastre.

Vă mulțumim anticipat

Numele companiei

    Sector de activitate

      Număr de angajați

        Vârstă

          Funcție

            Gen

              Gen

              De cât timp?

                Care este cel mai înalt nivel de studii?

                Limbi vorbite

                Alte limbi

                  Q1 - Răspundeți cu „da” sau „nu” la următoarele întrebări:

                  Q2 - Bifați caseta care corespunde cel mai bine alegerii dumneavoastră:

                  Q3 - Folosind scala de mai sus, indicați frecvența cu care ați folosit aceste mijloace de partajare a cunoștințelor:

                  Vă rugăm să indicați alte mijloace pe care le utilizați în parcursul dumneavoastră zilnic:

                    Q4 - Din ce motive puteți utiliza mijloacele anterioare în organizația dumneavoastră:

                    Vă rugăm să indicați toate celelalte motive:

                      Q5- În compania dumneavoastră, care este stilul de management în funcție de generații?

                      Q6- Folosiți această scală pentru a exprima gradul dumneavoastră de dezacord sau acord cu următoarele enunțuri:

                      Q7- Ce tipuri de relații întrețin diferitele generații între ele și cu exteriorul în perspectiva transferului de cunoștințe?

                      Q8- Tensiunile intergeneraționale la locul de muncă sunt diverse, coordonați prioritar factorii de mai jos în funcție de impactul lor asupra relației dintre generațiile din organizație:

                      Q10- Dintre tipurile de învățare definite mai jos, ce tip este prezent în organizația dumneavoastră?

                      Q11- Cunoștințele transferate sunt cel mai adesea:

                      Q12 - În opinia dumneavoastră, crearea cunoștințelor depinde de ce proces?

                      Q12 - În opinia dumneavoastră, crearea cunoștințelor depinde de ce proces?

                      Q13 - Partajarea cunoștințelor între membrii organizației este:

                      Q14- În opinia dumneavoastră, care sistem de stimulare este cel mai eficient pentru a încuraja transferul?

                      Q15- În general, conducerea vede utilitatea strategică a partajării și cooperării intergeneraționale în cadrul companiei?

                      Cum percepeți baby boomers (55-65 ani):

                      Cum percepeți generația X (35-54 ani)

                      Cum percepeți generația Y (19-34 ani)

                      Dacă aveți întrebări sau teme pe care nu le-am abordat în acest chestionar, nu ezitați să le precizați:

                        Creează-ți chestionarulRăspunde la această anketă