Un studiu privind cercetarea efectului identificării echipei asupra performanței echipei - copiere

Dragă participant, îți mulțumim că ai participat la acest sondaj realizat de un cercetător de la Universitatea din Vilnius.

Această studiu are scopul de a explora efectul identificării echipei asupra performanței echipei. Mai specific, își propune să descopere dacă membrii echipei care se identifică unii cu alții pot obține performanțe mai bune ale echipei?

Te rugăm să selectezi răspunsul tău pe baza celei mai bune înțelegeri a fiecărei întrebări pe o scară variind de la 'Dezacord puternic, Dezacord, Nici de acord, Nici dezacord, Acord, și Acord puternic'.

Acest sondaj este anonim și este trimis aleatoriu participanților, rezultatele sale vor ajuta la răspunsul la întrebarea studiului.

Rezultatele chestionarului sunt disponibile public

Un studiu privind cercetarea efectului identificării echipei asupra performanței echipei - copiere

Informații demografice

Gen

Cetățenie

Vârstă

Te rugăm să selectezi nivelul tău de educație

Te rugăm să selectezi domeniul tău de educație

Te rugăm să indici titlul tău de muncă / poziția în organizația ta actuală

Te rugăm să selectezi sectorul în care activează organizația ta

Chestionar

1. Când cineva critică echipa noastră, se simte ca o insultă personală pentru toți din echipa mea.

2. Toți din echipa mea sunt foarte interesați de ceea ce cred ceilalți despre echipa noastră.

3. Când toți din echipa mea vorbesc despre echipa noastră, de obicei spunem „noi” mai degrabă decât „ei.”

4. Succesul echipei noastre este succesul tuturor.

5. Când cineva laudă echipa noastră, se simte ca un compliment pentru toți din echipa mea.

6. Dacă o poveste a criticat public echipa noastră, toți din echipa mea s-ar simți rușinați.

7. Membrii echipei noastre „înoată sau se scufundă” împreună.

8. Membrii echipei noastre caută obiective compatibile

9. Obiectivele membrilor echipei se aliniază

10. Când membrii echipei noastre lucrează împreună, de obicei avem obiective comune

11. Primim feedback despre performanța echipei noastre

12. Suntem colectiv responsabili pentru performanța echipei noastre

13. Primim feedback regulat despre funcționarea echipei noastre

14. Suntem informați despre obiectivele pe care ar trebui să le atingem ca grup

15. Primim regulat informații despre ce se așteaptă de la echipa noastră

16. Avem mai multe obiective clare pe care trebuie să le atingem ca grup

17. Colaborarea echipei noastre reduce redundanța conținutului muncii

18. Colaborarea echipei noastre îmbunătățește eficiența echipei

19. Colaborarea echipei noastre coordonează eforturile tuturor din echipă

20. Colaborarea echipei noastre simplifică procesele interne

21. Supervizorul meu este o întruchipare a normelor echipei mele

22. Supervizorul meu este un bun exemplu al tipului de oameni care sunt membri ai echipei mele

23. Supervizorul meu are foarte multe în comun cu membrii echipei mele

24. Supervizorul meu reprezintă ceea ce este caracteristic echipei

25. Supervizorul meu este foarte similar cu membrii echipei mele

26. Supervizorul meu seamănă cu membrii echipei mele

27. Supervizorul meu este dispus să facă sacrificii personale în interesul echipei

28. Supervizorul meu este dispus să apere interesele membrilor echipei, chiar și atunci când este în detrimentul intereselor sale

29. Supervizorul meu este dispus să își riște poziția, dacă crede că obiectivele echipei pot fi atinse în acest mod

30. Supervizorul meu este întotdeauna printre primii care sacrifică timpul liber, privilegii sau confort dacă acest lucru este important pentru misiunea echipei

31. Supervizorul meu mă ajută întotdeauna în momentele dificile, chiar dacă acest lucru îi costă pe el sau pe ea

32. Supervizorul meu a preluat personal vina pentru o greșeală pe care a făcut-o unul dintre membrii echipei