Больница

Этот опросник подготовлен как исследовательский метод на уровне магистратуры для выявления причин организационных конфликтов в сфере здравоохранения, возможных решений на местах, роли административных начальников в конфликтах, а также ситуаций, с которыми сталкиваются стороны конфликта в результате невозможности его разрешения.

Все данные опроса, полностью или частично, никогда не будут переданы частным или юридическим учреждениям или организациям.

Результаты анкеты доступны только автору

1. Ваш пол? ✪

2. Ваш возраст? ✪

3. Ваше семейное положение? ✪

4. Есть ли у вас дети? ✪

5. Ваша должность в секторе здравоохранения? ✪

6. Какой у вас стаж работы в сфере здравоохранения? ✪

7. Вы работаете в государственном или частном секторе? ✪

8. Какой у вас уровень зарплаты? ✪

9. Хватает ли вашего общего дохода на покрытие ежемесячных расходов? ✪

10. Вы любите свою работу? ✪

11. Вам нравится профессия, которую вы изучали? ✪

12. Насколько вы осведомлены о ожидаемых условиях труда и возможных проблемах, с которыми вы столкнетесь, исполняя свою профессию? ✪

13. Считаете ли вы, что получили достаточное профессиональное образование в школе? ✪

14. Считаете ли вы образование, полученное в школе, эквивалентным его отражениям в реальной жизни? ✪

15. Сожалеете ли вы о том, что получили образование в здравоохранении? ✪

16. Удовлетворены ли вы своей работой в секторе здравоохранения на данный момент? ✪

17. Считаете ли вы, что заработная плата, которую вы получали при начале работы, соответствует затраченным усилиям, квалификации работы и истраченному времени? ✪

18. Если бы у вас была еще одна возможность начать все сначала, хотели бы вы работать в другой сфере, отличной от здравоохранения? ✪

19. Следите ли вы за работой Министерства здравоохранения? ✪

20. Считаете ли вы, что регулирование, осуществляемое от имени работников здравоохранения, является достаточным? ✪

21. Считаете ли вы, что Министерство здравоохранения проводит достаточную работу для работников частного сектора здравоохранения? ✪

22. Считаете ли вы, что проверки, проводимые Министерством здравоохранения, касающиеся только общего состояния больницы, являются достаточными? ✪

23. Хотели бы вы, чтобы Министерство здравоохранения проводило проверки в вашем учреждении с точки зрения удовлетворенности работников? ✪

24. Вы когда-нибудь думали о том, чтобы сообщить в министерство о проблемах, с которыми вы столкнулись в учреждении? ✪

25. Считаете ли вы, что министерство, с которым вы делитесь своими проблемами, поддержит вас? ✪

26. Знаете ли вы о ассоциациях, созданных для защиты прав работников сектора здравоохранения? ✪

27. Считаете ли вы, что обладаете достаточными знаниями о законодательстве? ✪

28. Хотели бы вы, чтобы министерство организовало семинары по правам и обязанностям для работников здравоохранения? ✪

29. Знаете ли вы о распределении статусов в своем учреждении? ✪

30. Знаете ли вы, где ваше положение относится к распределению статусов в вашем учреждении? ✪

31. Знаете ли вы свои обязанности в вашем учреждении? ✪

32. Влияет ли хорошее знание и объяснение должностных обязанностей на ваши повседневные взаимодействия с другими подразделениями? ✪

33. Одна из самых часто слышимых вами фраз в вашей отрасли - это «Это не моя работа»? ✪

34. Как часто вы сталкиваетесь с проблемами в своей профессиональной группе в вашем учреждении? ✪

35. Как часто вы сталкиваетесь с проблемами с другими подразделениями, помимо вашей профессиональной группы? ✪

36. Насколько ваш непосредственный начальник (генеральный директор или его заместитель) поддерживает и/или облегчает ваши отношения и сотрудничество с другими группами? ✪

37. Наш администратор, то есть главный административный руководитель нашей больницы, ценит мой успех в работе. ✪

38. У меня есть полномочия, необходимые для выполнения моей работы. ✪

39. Решения по назначению и повышению в учреждении, где я работаю, принимаются на основе справедливой оценки. ✪

40. Как вы считаете, какая из причин делает проблемы с другими подразделениями неразрешимыми? ✪

41. Считаете ли вы, что имеете право на обжалование по поводу работы, которую вы выполняете, кроме ваших должностных обязанностей? ✪

42. Подвергаетесь ли вы санкциям за выполнение каких-либо работ, помимо своих должностных обязанностей? ✪

43. Вознаграждает ли ваше учреждение вас за выполнение работ, которые выходят за рамки ваших должностных обязанностей, признанием, благодарностью или дополнительной зарплатой? ✪

44. Считаете ли вы, что проводятся справедливые оценки эффективности в вашем учреждении? ✪

45. Отражается ли высокая эффективность вашей работы на получаемой вами зарплате? ✪

46. В вашем учреждении работники с похожими должностями получают аналогичную зарплату и сопутствующие преимущества? ✪

47. Считает ли ваш руководитель вашей профессиональной группы, что вы вырабатываете справедливые решения по вопросам? ✪

48. Считаете ли вы, что личные конфликты наносят ущерб вашей работе? ✪

49. Считаете ли вы, что получили достаточную профессиональную подготовку во время работы? ✪

50. Я активно участвую в процессе принятия решений, связанных с моей работой. ✪

51. Какие проблемы, на ваш взгляд, наиболее актуальны на вашем рабочем месте? ✪

52. В нашей компании работники могут выражать свои мнения и предложения без страха перед санкциями. ✪

53. Проблемы на рабочем месте не перерастают в личные конфликты. ✪

54. В моей компании работники уважают личные качества и чувства друг друга. ✪

55. Я обращаюсь за помощью к коллегам, когда это необходимо. ✪

56. Верите ли вы, что достигнутый вами профессиональный успех поможет вам в карьерном росте в вашем учреждении? ✪

57. Считаете ли вы, что много работаете? ✪

58. Чувствуете ли вы себя в безопасности в вашем секторе с точки зрения психического и физического здоровья? ✪

59. Я не ощущаю признания и за это чувствую нежелание работать, постоянно думаю о несправедливости. ✪

60. Как вы считаете, какая основная причина недовольства в вашей профессии? ✪

61. Моя профессия получает достаточное уважение от моего учреждения. ✪

62. Считаете ли вы, что в вашем учреждении проводятся несправедливые личные вознаграждения на основе индивидуальных отношений? ✪

63. Верите ли вы, что выбранные для выполнения задач и ответственности лица в вашем учреждении обладают достаточной квалификацией? ✪

64. Считаете ли вы, что отсутствие информации о зарплате между работниками одного уровня в вашем учреждении создает впечатление несправедливости? ✪

65. Ощущаете ли вы, что при необходимости использовать разрешения персонала в других медицинских подразделениях, ваше положение не учитывается? ✪

66. Позволяют ли ваши руководители участвовать в процессе принятия решений в вашем отделе, обращаясь к вам на каждой стадии принятия решения? ✪

67. Вы доверяете вашему высшему руководству? ✪

68. Считаете ли вы, что высшее руководство достаточно вас слушает? ✪

69. Хотели бы вы сами выбрать своего руководителя? ✪

70. Высшее руководство служит примером для сотрудников своими действиями, соответствующими ценностям учреждения. ✪

71. Доверяете ли вы решениям и действиям, принимаемым высшим руководством? ✪

72. Организация, в которой я работаю, демонстрирует открытую, честную и прозрачную стиль общения. ✪

73. В нашей компании высшее руководство заботится о справедливости и равенстве среди работников. ✪

74. Кто, по вашему мнению, является наиболее влиятельным в больницах? ✪

75. Какое самое важное отличие между работниками частного сектора в сфере здравоохранения и работниками государственном секторе? ✪

76. Вы можете быть достаточно профессиональны на своем рабочем месте? ✪

77. Слышали ли вы слово "моббинг" (психологическое насилие) ранее? ✪

78. Знаете ли вы свои права, когда вы подвергались моббингу или считаете, что подвергались ему? ✪

79. Верите ли вы, что можете отстаивать свои права в конфликтах с работниками здравоохранения или административного отдела? ✪

80. Можете ли вы назвать по имени человека с высоким статусом, который обращается к вам по имени? ✪

Опрос завершен. Ваши ответы будут использованы для научного исследования, целью которого является выявление проблем и поиск путей их решения для более профессиональных условий труда. Поле ниже предназначено для ваших предложений, жалоб или описания любой ситуации, с которой вы столкнулись в вашем учреждении. Вся предоставленная информация будет строго конфиденциальной и никогда не будет передана сторонним организациям или учреждениям. Спасибо. Дилек ЧЕЛИКОЗ