Влияние воспринимаемой организационной поддержки на поведение сотрудников в обмене знаниями и инновационном рабочем поведении через посредническую роль психологической собственности

Уважаемый респондент, я студент программы управления человеческими ресурсами Вильнюсского университета и приглашаю вас принять участие в опросе, направленном на исследование влияния воспринимаемой организационной поддержки на поведение сотрудников в обмене знаниями и инновационном рабочем поведении через посредническую роль психологической собственности. Ваше личное мнение важно для исследования, поэтому я гарантирую анонимность и конфиденциальность предоставленных данных.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться со мной по электронной почте: [email protected]

Заполнение формы займет не более 15 минут.

Результаты анкеты доступны только автору анкеты

Ниже приведены возможные мнения, которые вы можете иметь о работе в вашей компании. Пожалуйста, укажите степень вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, где 0 баллов - категорически не согласен, 1 балл - умеренно не согласен, 2 балла - слегка не согласен, 3 балла - ни согласен, ни не согласен, 4 балла - слегка согласен, 5 баллов - умеренно согласен, 6 баллов - категорически согласен.

0 - Категорически не согласен1 - Умеренно не согласен2 - Слегка не согласен3 - Ни согласен, ни не согласен4 - Слегка согласен5 - Умеренно согласен6 - Категорически согласен
Организация ценит мой вклад в ее благополучие.
Организация не ценит дополнительных усилий с моей стороны.
Организация проигнорирует любую мою жалобу.
Организация действительно заботится о моем благополучии.
Даже если я выполню свою работу наилучшим образом, организация это не заметит.
Организация заботится о моей общей удовлетворенности на работе.
Организация проявляет очень мало заботы обо мне.
Организация гордится моими достижениями на работе.

Ниже приведены утверждения, представляющие ваше поведение в обмене знаниями в вашей компании. Пожалуйста, укажите степень вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, где 1 балл - категорически не согласен, 2 балла - не согласен, 3 балла - ни согласен, ни не согласен, 4 балла - согласен, 5 баллов - категорически согласен.

1 - Категорически не согласен2 - Не согласен3 - Ни согласен, ни не согласен4 - Согласен5 - Категорически согласен
Я часто делюсь своими рабочими отчетами и официальными документами с членами нашей команды.
Я всегда предоставляю свои руководства, методологии и модели членам нашей команды.
Я часто делюсь своим опытом или ноу-хау с членами нашей команды.
Я всегда предоставляю свои контакты или знакомства по запросу членов нашей команды.
Я стараюсь более эффективно делиться своим опытом из образования или обучения с членами нашей команды.

Ниже приведены утверждения, представляющие ваше инновационное рабочее поведение в вашей компании. Пожалуйста, укажите, как часто вы выполняете перечисленные ниже действия, где 1 балл - никогда, 2 балла - редко, 3 балла - иногда, 4 балла - часто, 5 баллов - всегда.

1 - Никогда2 - Редко3 - Иногда4 - Часто5 - Всегда
Создание новых идей для сложных вопросов.
Поиск новых методов работы, техник или инструментов.
Генерация оригинальных решений для проблем.
Мобилизация поддержки для инновационных идей.
Получение одобрения для инновационных идей.
Вовлечение важных членов компании в поддержку инновационных идей.
Превращение инновационных идей в полезные приложения.
Введение инновационных идей в рабочую среду систематически.
Оценка полезности инновационных идей.

Ниже приведены утверждения, представляющие вашу психологическую собственность в вашей компании. Пожалуйста, укажите степень вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, где 1 балл - категорически не согласен, 2 балла - умеренно не согласен, 3 балла - слегка не согласен, 4 балла - ни согласен, ни не согласен, 5 баллов - слегка согласен, 6 баллов - умеренно согласен, 7 баллов - категорически согласен.

1 - Категорически не согласен2 - Умеренно не согласен3 - Слегка не согласен4 - Ни согласен, ни не согласен5 - Слегка согласен6 - Умеренно согласен7 - Категорически согласен
Я чувствую, что принадлежу этой организации.
Мне комфортно в моей организации.
Я с увлечением работаю в своей организации.
Моя организация как второй дом для меня.
Мое благополучие связано с благополучием моей организации.
Мне нравится представлять свою организацию на различных форумах.
Я рассматриваю проблемы на рабочем месте как свои собственные.
Положительный комментарий о моей организации звучит как личный комплимент.
Я предпринимаю необходимые корректирующие действия, если что-то выходит из-под контроля в моей организации.
Я увеличиваю свои усилия по мере необходимости для моей организации.
Я веду себя с «посторонними» таким образом, чтобы создать правильный имидж для моей организации.
Я стремлюсь принести улучшения в свою организацию.

Сколько вам лет?

Укажите, пожалуйста, ваш пол:

Укажите, пожалуйста, уровень образования, который вы получили:

Укажите, пожалуйста, количество лет вашего рабочего стажа:

Укажите, пожалуйста, стаж работы в вашей текущей организации:

Укажите, пожалуйста, отрасль вашей текущей организации:

Укажите, пожалуйста, размер вашей текущей организации: