Исследование о влиянии идентификации команды на командную эффективность - копия

Уважаемый участник, благодарим вас за участие в этом опросе, проводимом исследователем Вильнюсского университета.

Это исследование посвящено изучению влияния идентификации команды на командную эффективность. Более конкретно, оно направлено на выяснение, могут ли члены команды, идентифицирующие себя друг с другом, достигать лучшей командной эффективности?

Пожалуйста, выберите свой ответ в зависимости от вашего лучшего понимания каждого вопроса по шкале от 'Категорически не согласен, Не согласен, Ни согласен, ни не согласен, Согласен и Категорически согласен'.

Этот опрос анонимный и случайно отправляется участникам, его результаты помогут ответить на вопросы исследования.

Результаты анкеты доступны публично

Демографическая информация

Пол

Гражданство

Возраст

Пожалуйста, выберите ваш уровень образования

Пожалуйста, выберите вашу область образования

Пожалуйста, укажите вашу должность/позицию в текущей организации

Пожалуйста, выберите сектор, в котором работает ваша организация

Анкета

1. Когда кто-то критикует нашу команду, это воспринимается как личное оскорбление для всех в моей команде.

2. Всем в моей команде очень интересно, что другие думают о нашей команде.

3. Когда каждый в моей команде говорит о нашей команде, мы обычно говорим «мы», а не «они».

4. Успех нашей команды — это успех каждого.

5. Когда кто-то хвалит нашу команду, это воспринимается как комплимент для каждого в моей команде.

6. Если бы история публично критиковала нашу команду, каждый в моей команде чувствовал бы себя смущенным.

7. Члены нашей команды «плывут или тонут» вместе.

8. Члены нашей команды преследуют совместимые цели.

9. Цели членов команды взаимосвязаны.

10. Когда члены нашей команды работают вместе, у нас обычно есть общие цели.

11. Мы получаем обратную связь о нашей командной эффективности.

12. Мы коллективно несем ответственность за нашу командную эффективность.

13. Мы регулярно получаем обратную связь о функционировании нашей команды.

14. Нам сообщают о целях, которые мы должны достичь как группа.

15. Мы регулярно получаем информацию о том, что ожидается от нашей команды.

16. У нас есть несколько четких целей, которые мы должны достичь как группа.

17. Сотрудничество нашей команды снижает дублирование рабочего контента.

18. Сотрудничество нашей команды улучшает эффективность команды.

19. Сотрудничество нашей команды координирует усилия всех членов команды.

20. Сотрудничество нашей команды упрощает внутренние процессы.

21. Мой руководитель является воплощением норм моей команды.

22. Мой руководитель является хорошим примером людей, которые являются членами моей команды.

23. У моего руководителя очень много общего с членами моей команды.

24. Мой руководитель представляет собой характерные черты команды.

25. Мой руководитель очень похож на членов моей команды.

26. Мой руководитель напоминает членов моей команды.

27. Мой руководитель готов делать личные жертвы в интересах команды.

28. Мой руководитель готов постоять за интересы членов команды, даже если это в ущерб его или ее собственным интересам.

29. Мой руководитель готов рисковать своей должностью, если он или она считает, что цели команды могут быть достигнуты таким образом.

30. Мой руководитель всегда один из первых, кто жертвует свободным временем, привилегиями или комфортом, если это важно для миссии команды.

31. Мой руководитель всегда помогает мне в трудные времена, даже если это в ущерб ему или ей.

32. Мой руководитель лично взял на себя вину за ошибку, которую совершил один из членов команды.