Исследование создания работы: связь между создаваемой работой, ориентированной на продвижение, воспринимаемой возможностью создания, трансформационным лидерством и поддержкой коллег

Вильнюсский университет занимается широким спектром исследований, стремясь обеспечить более полное понимание окружающего мира, внести вклад в улучшение человеческого здоровья и благополучия, а также предоставить ответы на социальные, экономические и экологические проблемы. 

Меня зовут Ругилė Садаускайте, я студентка последнего года магистратуры по организационной психологии Вильнюсского университета. Я хочу пригласить вас принять участие в исследовательском проекте, который включает выполнение анонимного онлайн-опроса. Прежде чем принимать решение об участии, важно понять, почему проводится исследование и что оно подразумевает.

В ходе данного проекта мы будем собирать личные данные. В соответствии с Общим регламентом по защите данных 2016 года, мы обязаны предоставить обоснование (так называемую "правовую основу") для сбора такой информации. Правовой основой для данного проекта является "задача, выполняемая в общественных интересах". 

 

Какова цель исследования?

Цель данного исследования - изучить взаимосвязи между воспринимаемой возможностью создания работы, поддержкой коллег, тенденциями трансформационного лидерства и созданием работы. Исследуется, как такие социальные организационные факторы, как поддержка коллег и аспекты трансформационного лидерства, влияют на воспринимаемую возможность создания и поведение, ориентированное на продвижение, на работе. 

 

Почему я была приглашена принять участие?

Вы получили это приглашение, потому что вам больше 18 лет, и исследование требует участия как мужчин, так и женщин, которые в настоящее время трудоустроены.

 

Что произойдет, если я соглашусь участвовать?

Если вы согласитесь участвовать, вас попросят заполнить онлайн-问вариант, состоящий из четырех частей. Опрос займет около 15 минут.

 

Обязан ли я участвовать?

Нет. Вам решать, хотите ли вы участвовать в этом исследовании или нет. Пожалуйста, уделите время, чтобы принять решение.

Отправляя опрос, вы даете согласие на использование данных, которые вы предоставили, в исследовании.

 

Есть ли риски для меня, если я приму участие?

Ожидается, что исследование не будет иметь потенциальных рисков, связанных с участием в нем. 

 

Что вы будете делать с моими данными?

Данные, которые вы предоставите, будут в любое время рассматриваться как конфиденциальные. Личная информация, позволяющая идентифицировать вас, не будет собрана во время исследования или в его рамках. Ваши ответы будут полностью анонимными. 

 

Исследование проводится в рамках магистерского проекта в Вильнюсском университете, и результаты будут представлены в виде диссертации, которая должна быть завершена не позднее 30/05/2023. Мы можем представить все или часть данного исследования для публикации в академических и/или профессиональных журналах и представить его на конференциях.

 

 Данные будут доступны только исследовательской группе.

Результаты доступны только автору

Пожалуйста, укажите ваш возраст: ✪

Как вы себя идентифицируете: ✪

Находитесь ли вы в стране ЕЭк или Великобритании? ✪

Каков ваш статус занятости? ✪

В каком секторе вы работаете? ✪

В какой отрасли вы работаете? ✪

Как долго вы работаете в своей текущей организации? ✪

Какова ваша текущая модель работы? ✪

Как бы вы определили уровень своей компетенции в английском языке? ✪

Пожалуйста, укажите, насколько вы согласны с приведенными ниже утверждениями. ✪

Категорически не согласенНе согласенВ некоторой степени не согласенНейтральноВ некоторой степени согласенСогласенКатегорически согласен
На работе у меня есть возможность варьировать тип выполняемых задач
На работе у меня есть возможность изменить количество выполняемых задач
На работе у меня есть возможность изменять контакт с другими людьми
На работе у меня есть возможность брать на себя новые активности и вызовы
На работе у меня есть возможность изменить смысл моей роли

Пожалуйста, укажите, в какой степени вы согласны с приведенными ниже утверждениями: ✪

Категорически не согласенВ некоторой степени не согласенНи согласен, ни не согласенВ некоторой степени согласенКатегорически согласен
Я активно ищу возможности знакомства с новыми людьми на работе.
Я стараюсь лучше узнать других людей на работе.
Я стремлюсь взаимодействовать с другими людьми на работе, независимо от того, насколько хорошо я их знаю.
Я стараюсь проводить больше времени с разнообразными людьми на работе.
Я активно стараюсь развивать более широкие компетенции в своей работе.
Я стараюсь изучать новые вещи на работе, которые выходят за пределы моих основных навыков.
Я активно исследую новые навыки для выполнения моей общей работы.
Я ищу возможности расширить свои общие навыки на работе.
Я активно беру на себя больше задач в своей работе.
Я добавляю сложности к своим задачам, меняя их структуру или последовательность.
Я изменяю свои задачи, чтобы они были более сложными.
Я увеличиваю количество сложных решений, которые принимаю на работе.
Я стараюсь воспринимать свою работу целиком, а не как отдельные задачи.
Я думаю о том, как моя работа способствует целям организации.
Я думаю о новых способах восприятия моей общей работы.
Я думаю о том, каким образом моя работа в целом способствует обществу.

Пожалуйста, укажите, как часто ваш непосредственный руководитель проявляет следующие характеристики. ✪

НикогдаРедкоИногдаЧастоВсегда
Сообщает о ясном и позитивном видении будущего
Относится к персоналу как к индивидуумам, поддерживает и поощряет их развитие
Поощряет и признает работу сотрудников
Создает доверие, вовлечение и сотрудничество среди членов команды
Поощряет мыслить о проблемах новыми способами и ставить под сомнение предположения
Является ясным в своих ценностях
Следует своим принципам
Вопрос контроля внимания - выберите ответ: Никогда
Внушает гордость и уважение к другим
Вдохновляет меня своей высокой компетенцией

Пожалуйста, укажите степень, в которой ваши коллеги поддерживают вас на работе. ✪

Если вы в настоящее время не трудоустроены, пожалуйста, укажите свой последний опыт работы.
Категорически не согласенВ некоторой степени не согласенНи согласен, ни не согласенВ некоторой степени согласенКатегорически согласен
Мои коллеги слушают мои проблемы.
Мои коллеги понимают и поддерживают меня.
Мои коллеги уважают меня.
Мои коллеги ценят мою работу.
Мои коллеги, похоже, находят время для меня, если мне нужно обсудить свою работу.
Я чувствую себя комфортно, прося своих коллег о помощи, если у меня возникла проблема.
Когда я расстроен чем-то в своей работе, мои коллеги стараются понять.
Мои коллеги помогут мне разобраться с рабочей проблемой.
Мои коллеги сотрудничают со мной, чтобы выполнить работу на работе.
Если мои служебные обязанности становятся очень требовательными, мои коллеги возьмут на себя дополнительные рабочие обязанности, чтобы помочь мне.
На моих коллег можно положиться в трудные времена на работе.
Мои коллеги делятся со мной полезными идеями или советами.