Когнитивная целостность и ответственное использование ИИ на рабочем месте — Опрос KICH

Настоящий опрос предназначен для того, чтобы выяснить, как респонденты видят вопрос защиты когнитивной целостности, ответственного использования ИИ и непрерывной значимой работы на рабочих местах. Опрос не является опросом поддержки, а представляет собой структурированное исследование мнений: помимо теоретического согласия, также изучаются практические опасения, условия внедрения и возможности пробного применения.

Вопросы следуют логике KICH, которая рассматривает когнитивную целостность как вопрос функционирования и предоставляет ясную рамку для того, где ИИ может помочь, где необходим человеческий контроль и какие решения не могут быть делегированы.

Шкальная установка: по шкале от 1 до 5: 1 = совершенно не согласен / совершенно не важно / совершенно не характерно - 5 = полностью согласен / очень важно / полностью характерно

Результаты доступны только автору

1. В какой роли вы отвечаете?

2. На организацию какого размера вы ориентируетесь, отвечая?

3. Насколько распространено использование генеративных ИИ-средств в вашей организации?

4. Согласны ли вы с тем, что одной из задач рабочего места является защита независимого мышления, внимания и человеческой оценки даже в алгоритмической среде?

5. Согласны ли вы с тем, что когнитивную целостность нужно рассматривать не как тему благополучия, а как вопрос функционирования и качества принятия решений?

6. Пожалуйста, опишите, если у вас есть дополнительные комментарии к предыдущим двум вопросам.

7. Согласны ли вы с тем, что организация должна фиксировать в письменной форме, в каких рабочих процессах рекомендуется, условно разрешается или запрещается использование ИИ?

8. Считаете ли вы приемлемым, чтобы сотрудники в некоторых ролях создавали свои собственные письменные протоколы использования ИИ?

9. Согласны ли вы с тем, что в некоторых решениях должно быть запрещено использование ИИ, например, при окончательном решении о найме, принятии решений о увольнении, обосновании зарплаты и бонусов или при значительных стратегических решениях?

10. Каковы ваши самые большие опасения относительно такого типа регулирования использования ИИ?

11. Насколько важно для вас, чтобы на уровне компании были выделенные зоны глубокого погружения, дни тишины для встреч или временные промежутки без чатов?

12. Согласны ли вы с тем, что для непрерывной значимой работы организация должна предоставлять защищенное время?

13. Насколько серьезной проблемой вы считаете постоянные прерывания, шум уведомлений и чрезмерную нагрузку от встреч в вашей организации?

14. Какое оперативное изменение больше всего улучшило бы качество значимой работы?

15. Считаете ли вы приемлемым, чтобы организация измеряла состояние фокусировки, критического мышления или условий для глубокого погружения в диагностических целях, если это не связано с зарплатой, дисциплинарной ответственностью или клеймением?

16. Согласны ли вы с тем, что учреждения должны составлять анонимные агрегированные годовые отчеты о главных показателях когнитивной целостности?

17. Каковы ваши самые большие опасения относительно системы измерения и аудита?

18. Насколько оправданным вы считаете, чтобы логика KICH появилась в процессе отбора, адаптации, оценки производительности и становления руководителем?

19. Согласны ли вы с тем, что руководители несут личную ответственность за когнитивную целостность своей команды?

20. Видите ли вы бизнес-преимущество в измерении когнитивной целостности и внедрении структуры глубокого погружения?

21. В каком HR-процессе было бы наиболее полезно сначала внедрить эту структуру?

22. Насколько вы поддерживаете идею, что сначала программа должна начать только как экспериментальная с добровольными организациями?

23. Считаете ли вы приемлемым, чтобы программа требовала дополнительных ресурсов для обучения, реорганизации и управления временными рамками, если в долгосрочной перспективе это обеспечит лучшие результаты в принятии решений и бизнесе?

24. Какой путь внедрения вы поддерживаете больше?

25. Если бы вы могли точно изменить одну вещь в предлагаемой структуре KICH, что бы это было?

26. Есть ли у вас какие-либо другие комментарии или предложения относительно защиты когнитивной целостности на рабочем месте?

Спасибо за то, что вы заполнили опрос. Ваши ответы будут обработаны собранно, анонимно и результаты будут опубликованы в публичном сводном виде. Таким образом, вы также способствовали тому, чтобы в обществе началась значимая дискуссия о защите когнитивной суверенности на рабочих местах.