Опросник: Другой аспект контролирующих агентов в борьбе с коррупцией
Уважаемый опрашиваемый,
В рамках исследований 9-го издания Магистратуры по криминологии на факультете права Университета Гаваны проводится данное исследование для магистерской диссертации на тему "Контролирующие агенты в борьбе с коррупцией". Исследование охватывает криминологические, психосоциальные и трудовые аспекты, которые влияют на деятельность этих агентов в фискальной сфере.
Я приглашаю вас участвовать в этом интересном исследовании, основной целью которого является анализ определяющих факторов, влияющих на деятельность этих агентов, их взаимодействие и влияние на этико-трудовую приверженность в их работе, в особенности в фискальной сфере. Среди этих факторов — причины, влияющие на поведение и колебания как потенциально, так и реально, а также способствование оптимизации и улучшению условий, что позволит обеспечить соответствующее исполнение и организационный климат.
Ваше участие анонимно и конфиденциально, а ответы не являются обязательными. Результаты исследования будут использованы исключительно с целью написания магистерской диссертации. Ожидается, что заполнение анкеты займет примерно 15 минут. Нет правильных или неправильных ответов; пожалуйста, мы призываем вас к искренности. Спасибо за вашу бескорыстную помощь и участие!
Вопросы представлены в трех секциях: демографические и трудовые данные, трудовые условия и восприятие защиты и психосоциального климата в учреждении. Далее представлено описание каждой части.
1. Пол
2. Возраст
3. Уровень образования
4. Занимаемая или занимавшаяся должность
5. Стаж работы в учреждении
6. Какой срок вы рассчитываете на работу в учреждении (примерный) и каковы причины?
- неопределенно, и все зависит от рабочей обстановки и стимулов для работника.
- постоянное, поскольку это моя любимая профессия
- нет нет
7. Хотите ли вы переехать?
8. Если вы ответили 'Да' на предыдущий вопрос, укажите причины (можно выбрать несколько):
9. Считаете ли вы, что вам предоставляется какая-либо защита или гарантии в выполнении вашей функции?
Какие меры, по вашему мнению, можно было бы внедрить? Приведите примеры.
- страхование перевозки
- страхование жизни от профессиональных рисков
- больше зарплаты
10. Чувствовали ли вы себя незащищенным как внутри, так и вне учреждения?
11. Чувствуете ли вы или чувствовали ли вы усталость или стресс из-за трудовой деятельности?
12. Получали ли вы психологическую или медицинскую помощь из-за проблем, связанных со стрессом на работе?
13. Почему вы еще не переехали?
14. Как, по вашему мнению, следует улучшить ситуацию, чтобы избежать текучести кадров контролирующих агентов и их увольнения?
- улучшение условий жизни и труда работников, увеличение зарплаты в признание их труда и важности для общества, должное внимание к человеку, надлежащее обучение руководителей, поиск начальников с навыками и знаниями в гуманном и этическом обращении с работниками.
- больше зарплаты