Опрос о исследовании влияния идентификации команды на производительность команды - копия

Уважаемый участник, благодарим вас за участие в этом опросе, проведенном исследователем Вильнюсского университета.

Это исследование направлено на изучение влияния идентификации команды на производительность команды. Более конкретно, оно нацелено на то, чтобы выяснить, могут ли члены команды, идентифицируя себя друг с другом, достичь лучшей производительности команды?

Пожалуйста, выберите свой ответ в зависимости от вашего понимания каждого вопроса по шкале от 'Категорически не согласен, Не согласен, Нейтрально, Согласен, и Категорически согласен'.

Этот опрос является анонимным и отправляется участникам случайным образом, его результаты помогут ответить на вопросы исследования.

Результаты анкеты доступны публично

ЖенскийМужскойДругой

Гражданин ЛитвыНегражданин Литвы

Категорически не согласен /

Не согласен /

Нейтрально /

Согласен /

Категорически согласен

Категорически не согласен /

Не согласен /

Нейтрально /

Согласен /

Категорически согласен /

Категорически не согласен /

Не согласен /

Нейтрально

Согласен /

Категорически согласен /

Опрос о исследовании влияния идентификации команды на производительность команды - копия

Демографическая информация

Пол

Гражданство

Возраст

Пожалуйста, выберите ваш уровень образования

Пожалуйста, выберите вашу область образования

Пожалуйста, укажите вашу должность / позицию в вашей текущей организации

Пожалуйста, выберите сектор, в котором работает ваша организация

Анкета

1. Когда кто-то критикует нашу команду, это воспринимается как личное оскорбление для всех в моей команде.

2. Всем членам моей команды очень интересно, что другие думают о нашей команде.

3. Когда все в моей команде говорят о нашей команде, мы обычно говорим "мы", а не "они".

4. Успех нашей команды - это успех каждого.

5. Когда кто-то хвалит нашу команду, это воспринимается как комплимент для всех в моей команде.

6. Если бы история публично критиковала нашу команду, каждый в моей команде почувствовал бы смущение.

7. Члены нашей команды "плывут или тонут" вместе.

8. Члены нашей команды стремятся к совместимым целям

9. Цели членов команды совпадают

10. Когда члены нашей команды работают вместе, у нас обычно есть общие цели

11. Мы получаем обратную связь о нашей производительности команды

12. Мы коллективно несём ответственность за производительность нашей команды

13. Мы регулярно получаем обратную связь о функционировании нашей команды

14. Нас информируют о целях, которых мы должны добиться как группа

15. Мы регулярно получаем информацию о том, что ожидается от нашей команды

16. У нас есть несколько четких целей, которых мы должны достичь как группа

17. Сотрудничество нашей команды снижает дублирование работы

18. Сотрудничество нашей команды повышает эффективность команды

19. Сотрудничество нашей команды координирует усилия всех участников команды

20. Сотрудничество нашей команды оптимизирует внутренние процессы

21. Мой руководитель является олицетворением норм моей команды

22. Мой руководитель является хорошим примером людей, которые являются членами моей команды

23. У моего руководителя очень много общего с членами моей команды

24. Мой руководитель представляет собой то, что характерно для команды

25. Мой руководитель очень похож на членов моей команды

26. Мой руководитель напоминает членов моей команды

27. Мой руководитель готов пожертвовать личными интересами в интересах команды

28. Мой руководитель готов защищать интересы членов команды, даже если это происходит за счет его или её собственных интересов

29. Мой руководитель готов рисковать своим положением, если он или она считает, что цели команды можно достичь таким образом

30. Мой руководитель всегда один из первых, кто жертвует свободным временем, привилегиями или комфортом, если это важно для миссии команды

31. Мой руководитель всегда помогает мне в трудные времена, даже если это происходит за его или её счет

32. Мой руководитель лично взял на себя вину за ошибку, которую допустил один из членов команды