Продвижение обсуждения роли Африки в глобальном здравоохранении
2012 год ознаменовал собой новое начало для Центра политики и инноваций в области здравоохранения в его новом подходе к исследованию в области здравоохранения, начиная с инновационного решения, которое позволяет расширить сотрудничество и развитие исследований в области здравоохранения в Африке через создание 'Глобальных фронтовых хабов'. В процессе создания этих хабов инициатива сможет тесно сотрудничать с ведущими экспертами из различных секторов Африки в разработке новых инновационных решений, которые приведут к изменениям в политике в долгосрочной перспективе, что, в свою очередь, улучшит результаты исследований и укрепит лидерство в различных ведущих учреждениях здравоохранения Африки.
Под руководством председателя из промышленной страны с опытом и видением, а также председателя из африканского исследовательского института в Африке инициатива "Глобальное здравоохранение и Африка" осуществляет свою работу по пяти направлениям, в которых будет вести инициативы.
Какую из следующих проблем инициатива "Глобальное здравоохранение и Африка" должна приоритизировать в рамках пяти направлений работы
Пожалуйста, не стесняйтесь упомянуть любые другие проблемы, которыми инициатива должна заниматься
- существует множество вещей, которые должны быть рассмотрены различными учреждениями.
- грамотность должна быть обеспечена всем сельским и городским африканцам.
- ответ в том, что это не стоит дешевле... если не учитывать, что платит работодатель. вот почему так много людей думают, что cobra дорогая. cobra не дорогая, просто когда вы продолжаете свой групповой план по cobra, это тот же план, за ту же цену (плюс, возможно, 2% за администрирование), но кажется дорогим, потому что ваш работодатель больше не вносит свой вклад. индивидуальные планы дешевле групповых, потому что вас могут отклонить. в групповых планах никто не может быть отклонен, поэтому стоимость покрытия всех медицинских проблем возрастает. самая большая ошибка, которую совершают люди, - это предполагать, что их рабочее покрытие более конкурентоспособно, не сравнивая. не редкость, особенно для молодых, здоровых людей, получить более дешевые планы самостоятельно, даже когда работодатель оплачивает половину стоимости. наконец, большинство малых компаний просто заставляют своих сотрудников покупать индивидуальные планы, потому что это лишь малая часть стоимости... хотя в любом случае всегда приятнее, когда кто-то другой оплачивает счет.