Связь инклюзивного лидерства, вовлеченности в работу, психологической безопасности и доверия к руководству

Уважаемый респондент,

Я Виктория Костоел Амдам, магистрантка программы «Управление человеческими ресурсами» Факультета экономики и бизнеса Вильнюсского университета. В настоящее время я провожу исследование на тему «Связь инклюзивного лидерства, психологической безопасности и доверия к руководству». Приглашаю вас принять участие в данном исследовании, целью которого является анализ связи между инклюзивным лидерством, психологической безопасностью и доверием к руководству, а также определение того, как эти факторы взаимодействуют и влияют на вовлеченность сотрудников в работу.

Заполнение анкет займет около 30 минут. Результаты исследования будут использоваться только для подготовки магистерской работы. Вся предоставленная информация является анонимной и конфиденциальной, а результаты не будут публиковаться.

Спасибо за ваше время и участие в исследовании!

Результаты доступны только автору

Мой руководитель открыт новым методам работы.

Мой руководитель поощряет меня задавать вопросы о закрепившихся принципах работы.

Мой руководитель благожелательно реагирует на новые идеи.

Мой руководитель поощряет креативность и поиск новых решений.

Мой руководитель интересуется предложениями сотрудников по улучшению рабочих процессов.

Мой руководитель доступен, когда мне нужно проконсультироваться по возникшим проблемам.

Мой руководитель готов выслушать мои заботы.

Мой руководитель уделяет время беседе, когда мне нужна помощь.

Мой руководитель поощряет меня делиться своим мнением или идеями.

Я чувствую, что могу легко обратиться к своему руководителю по рабочим вопросам.

Мой руководитель ценит моё мнение, даже если оно отличается от его/её.

Мой руководитель поощряет меня открыто обсуждать трудности на работе.

Мой руководитель открыт критике и обратной связи.

Мой руководитель поощряет команду участвовать в принятии решений.

Мой руководитель создает атмосферу, где сотрудники чувствуют себя услышанными.

Если я совершаю ошибку в этой команде, она часто используется против меня.

Члены этой команды могут свободно поднимать проблемы и обсуждать сложные вопросы.

В этой команде люди иногда отталкивают других из-за их отличий или различий.

В этой команде безопасно рисковать.

Мне тяжело попросить помощи у других членов этой команды.

Члены команды сознательно не поступают так, чтобы навредить моим усилиям.

Работая с членами этой команды, мои уникальные навыки и таланты ценятся и используются.

В команде я чувствую себя комфортно, выражая свое мнение, даже если оно отличается от других.

В команде люди не боятся признавать свои ошибки.

В команде я чувствую себя уважаемым и принятым.

Я доверяю мотивации своего руководителя.

Мой руководитель активно поддерживает меня и обеспечивает представление моих интересов.

Мой руководитель искренне заботится о моем благополучии.

Мой руководитель стремится помочь мне достичь лучших результатов.

Мой руководитель проявляет искренний интерес к благополучию сотрудников.

Я считаю, что мой руководитель справедлив.

Мой руководитель выполняет свои обещания.

Я могу доверять честности своего руководителя.

Мой руководитель придерживается одних и тех же принципов ко всем сотрудникам.

Мой руководитель принимает решения, основываясь на ясных и честных ценностях.

Я обычно знаю, как мой руководитель отреагирует в определенных ситуациях.

Я могу предсказать, что мой руководитель сделает в сложных обстоятельствах.

Мой руководитель ведет себя очень последовательно.

Решения моего руководителя обычно логичны и последовательны.

Мой руководитель отлично выполняет свою работу.

Я доверяю способностям и навыкам своего руководителя.

Мой руководитель разбирается в своей области.

Мой руководитель способен принимать хорошие решения в сложных ситуациях.

На работе я чувствую себя полным энергии.

Я начинаю рабочий день с энтузиазмом.

В течение рабочего времени я поддерживаю высокий уровень энергии.

Сложные задачи не снижают моих усилий.

На работе я чувствую себя сильным и способным.

Для меня работа имеет смысл.

Я горжусь работой, которую я делаю.

Моя работа вдохновляет меня.

Моя работа дает мне энтузиазм.

Я чувствую сильную эмоциональную связь с моей работой.

Во время работы я часто забываю о времени.

На работе я не замечаю окружение.

Я чувствую себя полностью вовлеченным(-ой) в работу.

Мне трудно отстраняться от выполняемых задач.

Во время работы я полностью сосредоточен(-а) на задачах.

В какой стране вы сейчас работаете?

Ваш пол

Ваш возраст

Наивысшее полученное образование

В каком секторе работает ваша организация?

Какова основная сфера деятельности вашей организации?

Сколько сотрудников работает в вашей организации?

Как долго вы работаете с вашим текущим непосредственным руководителем?