Связь инклюзивного лидерства, вовлеченности в работу, психологической безопасности и доверия к руководителям

Уважаемый респондент,

Я магистрантка программы «Управление человеческими ресурсами» Экономического и бизнес-административного факультета Вильнюсского университета Виктория Костуэл Амдам. В настоящее время я готовлю магистерскую исследовательскую работу на тему «Связь инклюзивного лидерства, психологической безопасности и доверия к руководителям». Я приглашаю вас участвовать в этом исследовании, цель которого - проанализировать связи инклюзивного лидерства, психологической безопасности и доверия к руководителям, а также определить, как эти факторы взаимодействуют друг с другом и влияют на вовлеченность сотрудников в работу.

Заполнение анкеты займет 5-7 минут. Ответы будут использоваться только для целей подготовки магистерской исследовательской работы. Вся предоставленная информация является анонимной и конфиденциальной, а результаты публично не будут опубликованы.

Спасибо за ваше время и участие!

Если у вас есть вопросы по исследованию, обращайтесь по электронной почте: [email protected]

Связь инклюзивного лидерства, вовлеченности в работу, психологической безопасности и доверия к руководителям
Результаты доступны только автору

Мой непосредственный руководитель открыт новым методам работы.

Мой непосредственный руководитель поощряет меня задавать вопросы по устоявшимся рабочим принципам.

Мой непосредственный руководитель благосклонно реагирует на новые идеи.

Мой непосредственный руководитель поощряет креативность и поиск новых решений.

Мой непосредственный руководитель интересуется предложениями сотрудников о том, как можно улучшить рабочие процессы.

Мой непосредственный руководитель доступен, когда мне нужно проконсультироваться по возникшим проблемам.

Мой непосредственный руководитель готов выслушать мои заботы.

Мой непосредственный руководитель уделяет время разговору, когда мне нужна помощь.

Мой непосредственный руководитель поощряет меня делиться своим мнением или идеями.

Я чувствую, что могу легко обратиться к своему непосредственному руководителю с рабочими вопросами.

Мой непосредственный руководитель ценит мое мнение, даже если оно отличается от его/ее.

Мой непосредственный руководитель поощряет меня открыто обсуждать проблемы на работе.

Мой непосредственный руководитель открыт критике и обратной связи.

Мой непосредственный руководитель поощряет команду участвовать в принятии решений.

Мой непосредственный руководитель создает среду, в которой сотрудники чувствуют, что их слышат.

Если я ошибусь в этой команде, это часто будет использоваться против меня.

В этой команде люди иногда отталкивают других из-за их уникальности или различий.

Члены этой команды могут свободно поднимать проблемы и обсуждать сложные вопросы.

Я чувствую себя в безопасности, принимая риски в команде.

Мне трудно попросить других членов этой команды о помощи.

Члены команды сознательно не действуют так, чтобы повредить моим усилиям.

Работая с членами этой команды, мои уникальные навыки и таланты ценятся и используются.

В команде я чувствую себя комфортно, высказывая свое мнение, даже если оно отличается от других.

В команде люди не боятся признавать свои ошибки.

В команде я чувствую себя уважаемым и принятым.

Мой непосредственный руководитель выполняет свою работу профессионально и компетентно.

Я могу полагаться на решения своего непосредственного руководителя по рабочим вопросам.

Я уверен(а), что мой непосредственный руководитель обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения своей работы.

Мой непосредственный руководитель выполняет свои обязанности профессионально.

Работу моего непосредственного руководителя не нужно постоянно контролировать.

Большинство людей, работающих с моим непосредственным руководителем, доверяют его/ее компетентности.

С моим непосредственным руководителем я могу свободно делиться идеями, чувствами и ожиданиями.

Если я столкнусь с трудностями на работе, я знаю, что мой непосредственный руководитель поддержит меня.

Я могу открыто говорить с моим непосредственным руководителем о поднимающихся на работе проблемах.

Между мной и моим непосредственным руководителем существует взаимная эмоциональная связь.

Если я поделюсь своими проблемами с непосредственным руководителем, я знаю, что он/она отреагирует с пониманием и заботой.

На работе я чувствую себя полным энергии.

На работе я чувствую себя сильным(-ой) и энергичным(-ой).

Утром, просыпаясь, я чувствую желание идти на работу.

Моя работа вдохновляет меня.

Я с энтузиазмом оцениваю свою работу.

Я горжусь работой, которую делаю.

Работая, я забываю все вокруг себя.

Я абсолютно поглощен(а) своей работой.

Работая, я так погружаюсь, что мне трудно оторваться от работы.

В какой стране вы сейчас работаете?

Ваш пол

Ваш возраст

Высшее полученное образование

В каком секторе работает ваша организация?

Какова основная сфера деятельности вашей организации?

Сколько сотрудников работает в вашей организации?

Сколько времени вы работаете с вашим текущим непосредственным руководителем?