Социально ответственный менеджмент человеческих ресурсов в спортивной организации

Уважаемый(ая) респондент, Меня зовут Модеста Милашюте, я студентка Литовского спортивного университета и провожу исследование для своей магистерской работы на тему «Социально ответственный менеджмент человеческих ресурсов в спортивной организации». Цель данного исследования – оценить, как в спортивных организациях применяются принципы социальной ответственности по отношению к работникам и как это связано с их благополучием и удовлетворением от работы. Опрос является анонимным, а полученные данные будут использоваться только в научных целях. Просим вас ответить на все вопросы честно – нет правильных или неправильных ответов, важно лишь ваше личное мнение. Заполнение анкеты займет примерно 5–10 минут.

Результаты доступны только автору

18-25 лет26-40 лет41-65 лет65 лет и старше

ЖенщинаМужчина

РуководительСотрудникДругое...

Очень маленькая (до 10 сотрудников)Маленькая (10-50 сотрудников)Средняя (50-100 сотрудников)Большая (100-150 сотрудников)Очень большая (150 и более)

1 - совершенно не согласен	2 - не согласен	3 - ни согласен, ни не согласен	4 - согласен	5 - совершенно согласен
Требования законодательства, защищающего права работников, соблюдаются не формально, а действительно

Работник считается самым важным богатством и фактором успеха организации

Моя организация гарантирует справедливую оплату за труд

Комитеты/комиссии, защищающие права работников, считаются равноправными при принятии решений по вопросам работников

Работники имеют возможность обращаться с апелляциями к решениям руководства и доказывать свою позицию

Все работники имеют равные права

Управление в отношениях с работниками является справедливым и беспристрастным

Применяются меры для обеспечения благополучия работников

Мой работодатель обеспечивает соблюдение требований по охране здоровья и безопасности работников

1 - совершенно не согласен	2 - не согласен	3 - ни согласен, ни не согласен	4 - согласен	5 - совершенно согласен
Обеспечиваются социальные потребности (связанные с характером работы, условиями труда, рабочей средой)

Обеспечиваются потребности, связанные со здоровьем и безопасностью

Обеспечиваются потребности, связанные с самореализацией

Обеспечиваются экономические потребности и потребности, связанные с семьей

Обеспечиваются потребности, связанные с знаниями/обучением

Обеспечиваются потребности в мотивации

1 - совершенно не согласен	2 - не согласен	3 - ни согласен, ни не согласен	4 - согласен	5 - совершенно согласен
Вам нравится ваша работа?

Придает ли ваша повседневная работа ощущение направления и смысла?

Приносит ли ваша работа чувство удовлетворения?

Увеличивает ли ваша работа самооценку?

Позволяет ли ваша работа адаптировать ее под ваши сильные стороны?

Позволяет ли ваша работа ощущать профессиональный рост?

Чувствуете ли вы свою способность и эффективность в повседневной работе?

Предлагает ли ваша работа вызовы для улучшения ваших навыков?

Чувствуете ли вы, что у вас есть определённый уровень независимости в работе?

Чувствуете ли вы личную связь со ценностями вашей организации?

1 - совершенно не согласен	2 - не согласен	3 - ни согласен, ни не согласен	4 - согласен	5 - совершенно согласен
Доверяете ли вы пожилым людям в вашей организации?

Верите ли вы в принципы, которыми руководствуется ваша организация?

Устраивает ли вас то, как ваша организация относится к своим работникам?

Считаете ли вы, что ваша организация уважает работников?

Насколько вы довольны системой ценностей вашей организации?

По сравнению с "идеальными ценностями" вашей организации, насколько положительными являются реальные рабочие ценности?

Верят ли ваши работники в ценности организации?

1 - совершенно не согласен	2 - не согласен	3 - ни согласен, ни не согласен	4 - согласен	5 - совершенно согласен
Готов ли руководитель выслушать вас в трудную минуту?

Заботится ли ваш руководитель о вас?

Считаете ли вы, что ваш руководитель эмпатичен и понимает ваши трудности в работе?

Относится ли ваш руководитель к вам так, как бы вы хотели, чтобы к вам относились?

Беспокоится ли ваш руководитель о ваших проблемах на работе?

Считаете ли вы, что ваши отношения с руководителем в целом положительны?

Верите ли вы, что вашему работодателю важна благополучие его работников?

1 - совершенно не согласен	2 - не согласен	3 - ни согласен, ни не согласен	4 - согласен	5 - совершенно согласен
Уменьшает ли работа ваше личное время?

Чувствуете ли вы стресс при организации рабочего времени для удовлетворения ваших потребностей?

Чувствуете ли вы слишком большое давление на работе для достижения целей?

Трудно ли вам отдохнуть после работы?

Замечаете ли вы, что негативно думаете о работе вне рабочего времени?

Чувствуете ли вы, что можете легко отключиться от работы после рабочего дня?

Влияет ли ваша работа негативно на вашу самооценку?

5 - очень удовлетворен(-а)	4 - удовлетворен(-а)	3 - трудно решить	2 - неудовлетворен(-а)	1 - очень неудовлетворен(-а)
Возможностью постоянно быть занятым(-ой)

Возможностью работать самостоятельно

Возможностью время от времени выполнять различные работы

Возможностью стать признанным в глазах общества

Тем, как мой руководитель руководит своими подчиненными

Компетенцией моего непосредственного руководителя при принятии решений

Возможностью работать так, как это не противоречит моей совести

Возможностью иметь постоянную работу

Возможностью работать на пользу других людей

Возможностью указывать людям, что им следует делать

Возможностью выполнять задачи, где я могу использовать свои навыки

Тем, как на практике реализуется политика организации

Своей зарплатой и рабочей нагрузкой

Предоставляемыми возможностями карьерного роста в моей работе

Полученной свободой принимать решения

Возможностью испробовать свои способы выполнения работы (задачи)

Условиями труда

Тем, как мои коллеги общаются между собой

Комплиментами, которые я получаю за хорошо выполненную работу

Чувством достижения на работе (чувством, что я делаю хорошую работу)

Социально ответственный менеджмент человеческих ресурсов в спортивной организации

Ваш возраст:

Ваше образование:

Ваш пол:

Ваша должность:

Ваш опыт работы:

Как бы вы охарактеризовали размер вашей организации?

Обеспечение потребностей работника в контексте Социальной ответственности.

Оценка благополучия работников в организации.

Организационное уважение к работнику

Отношение работодателя к работнику

Согласование работы и частной жизни