ЭФФЕКТ СРЕДЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ, КОТОРАЯ МЕДИИРУЕТ УЧАСТВИВШИЕСЯ ПРОЦЕССЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА С МОДЕРИРУЮЩИМ ФАКТОРОМ ПАТЕРНАЛИСТСКОГО ЛИДЕРСТВА - копия

Уважаемый респондент, я прошу Вас принять участие в опросе, ваш ответ даст ключевые insights для изучения влияния среды обмена знаниями, которая медиирует участие в принятии решений, влияющих на индивидуальную производительность труда, при этом патерналистское лидерство является модерирующим фактором.

Меня зовут Жульен Рамирес, я студент магистратуры по программе управления человеческими ресурсами в Вильнюсском университете, я очень ценю время и усилия, потраченные на участие в этом исследовании. Я гарантирую полную анонимность и конфиденциальность всем участникам для соблюдения этических стандартов исследования.

Заполнение анкеты займет примерно 15 минут.

Результаты анкеты доступны публично

Пожалуйста, оцените лидерские качества вашего непосредственного руководителя. Утверждения основаны на 6-балльной шкале Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Скорее не согласен), 4 (Скорее согласен), 5 (Согласен), 6 (Категорически согласен). ✪

Выберите утверждение, которое наилучшим образом отражает ваше мнение.
1 - категорически не согласен
2 - не согласен
3 - скорее не согласен
4 - скорее согласен
5 - согласен
6 - категорически согласен
Кажется пугающим перед подчиненными
Создает мне много давления, когда мы работаем вместе
Очень строг с подчиненными
Ругает меня, когда я не достигаю ожидаемого результата
Наказывает меня за нарушение его принципов
Часто проявляет заботу обо мне
Понимает мои предпочтения достаточно, чтобы учесть мои личные запросы
Подбадривает меня, когда я сталкиваюсь с трудностями в работе
Попробует понять настоящую причину моей неудовлетворительной работы
Обучает и наставляет меня, когда мне не хватает необходимых навыков на работе
Ответственен на работе
Брать на себя ответственность на работе и никогда не уклоняется от своих обязанностей
Хорошо самодисциплинирован, прежде чем требовать от других
Ведет, а не следует за подчиненными, чтобы справляться с трудными задачами

Пожалуйста, оцените свое индивидуальное поведение в вашей текущей организации. Пожалуйста, укажите, согласны ли вы или не согласны с этими утверждениями на основе 5-балльной шкалы Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Не согласен и не согласен), 4 (Согласен), 5 (Категорически согласен)

Выберите утверждение, которое наилучшим образом отражает ваше мнение.
1 - категорически не согласен
2 - не согласен
3 - ни согласен, ни не согласен
4 - согласен
5 - категорически согласен
Мне удалось спланировать свою работу так, чтобы завершить её в срок
Я держал в уме результат работы, который мне нужно было достичь
Я смог установить приоритеты
Я смог эффективно выполнять свою работу
Я хорошо управлял своим временем
По своей инициативе я начал новую задачу, когда старые задачи были завершены
Я брал на себя сложные задачи, когда они были доступны
Я работал над тем, чтобы поддерживать свои профессиональные знания актуальными
Я работал над тем, чтобы поддерживать свои рабочие навыки актуальными
Я предлагал креативные решения для новых проблем
Я взял на себя дополнительные обязанности
Я постоянно искал новые вызовы в своей работе
Я активно участвовал в встречах и/или консультациях
Я жаловался на незначительные рабочие проблемы
Я преувеличивал проблемы на работе
Я сосредотачивался на негативных аспектах ситуации на работе, а не на позитивных
Я говорил с коллегами о негативных аспектах моей работы
Я говорил с людьми вне организации о негативных аспектах моей работы

Пожалуйста, оцените уровень вашего участия в процессах принятия решений в вашей текущей организации. Утверждения ниже основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Не согласен и не согласен), 4 (Согласен), 5 (Категорически согласен)

Выберите утверждение, которое наилучшим образом отражает ваше мнение.
1 - категорически не согласен
2 - не согласен
3 - ни согласен, ни не согласен
4 - согласен
5 - категорически согласен
Я имею влияние на то, как я выполняю свою работу
Я могу решать, как выполнять свою работу
Я имею влияние на происходящее в моей рабочей группе
Я имею влияние на решения, которые влияют на мою работу
Мои начальники открыты и слушают мои идеи и предложения

Пожалуйста, оцените степень обмена знаниями и сотрудничества в вашей текущей организации. Утверждения основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Не согласен и не согласен), 4 (Согласен), 5 (Категорически согласен)

Выберите утверждение, которое наилучшим образом отражает ваше мнение.
1 - категорически не согласен
2 - не согласен
3 - ни согласен, ни не согласен
4 - согласен
5 - категорически согласен
Люди в моей организации часто делятся существующими отчетами и официальными документами с членами моей организации
Люди в моей организации часто делятся отчетами и официальными документами, которые они составляют самостоятельно, с членами моей организации
Люди в моей организации часто собирают отчеты и официальные документы от других в своей работе
Люди в моей организации часто получают поддержку от механизмов обмена знаниями
Люди в моей организации часто имеют доступ к различным программам обучения и развития
Люди в моей организации работают с ИТ-системами, созданными для обмена знаниями
Люди в моей организации часто делятся знаниями, основанными на своем опыте
Люди в моей организации часто собирают знания от других на основе их опыта
Люди в моей организации часто делятся знаниями о том, где и кому обратиться, с другими
Люди в моей организации часто собирают знания о том, где и кому обратиться, у других
Люди в моей организации часто делятся знаниями на основе своей экспертизы
Люди в моей организации часто собирают знания от других на основе их экспертизы
Люди в моей организации делятся уроками из прошлых неудач, когда считают это необходимым

Пожалуйста, ответьте на этот вопрос, указав ваш текущий возраст

Пожалуйста, укажите ваш пол

Пожалуйста, укажите уровень образования, который вы получили

Пожалуйста, укажите уровень рабочего опыта в вашей области

Пожалуйста, укажите стаж работы в вашей текущей организации

Пожалуйста, укажите отрасль вашей текущей организации

Пожалуйста, укажите размер вашей текущей организации