අන්තර්ජාතික සමාගම්වල ගැටළු
ලිතුවේනියාවේ විල්නියස් විශ්වවිද්‍යාලයේ කවුනස් මානව විද්‍යාවන් පීඨයේ MA ශිෂ්‍යයෙකු වන ඔහු G. Hofstedeගේ සංස්කෘතික වර්ගීකරණ ආකෘතිය ( බලය දුර, අනියම් වළක්වීම, පුද්ගලවාදය – සමූහවාදය, පුරුෂත්වය – කාන්තාත්වය, දිගු කාලීන සහ කෙටි කාලීන ආකර්ෂණය) මත පදනම්ව ජාත්‍යන්තර සංස්කෘතිය කළමනාකරණය පිළිබඳ පර්යේෂණයක් සිදු කරයි, එය ජාත්‍යන්තර සමාගම්වල ගැටළු හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබට රුචි ඇත්නම්, G. Hofstede සහ ඔහුගේ පර්යේෂණය පිළිබඳ වැඩි විස්තර www.geert-hofstede.com හි සොයා ගත හැක. මෙම තේසි ව්‍යවස්ථාවේ වස්තුව වන්නේ ජාත්‍යන්තර සමාගම්වල ගැටළු වේ. කරුණාකර පහත ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා දෙන්න සහ මෙම විෂයය පිළිබඳ ඔබේ අදහස බෙදා ගන්න.
ඔබේ ලිංගය:
ඔබේ වයස:
ඔබ වන්නේ:
ඔබේ අධ්‍යාපනය:
ඔබේ තනතුර:
ඔබගේ වර්තමාන සමාගමට සේවය කරන කාලය:
ඔබේ සමාගම කුමන රටක ක්‍රියාත්මක වේද?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
ජාත්‍යන්තර මට්ටමේ ඔබේ සමාගම සමඟ සහයෝගය කරන රටන්
- india
- india
- almost every country on the planet except for terrorist countries.
- us
- no
- a
- america
- france germany denmark a
- india only
- none
ඔබේ සමාගම කුමන අංශයක ක්‍රියාත්මක වේද?
ඔබේ සමාගමට සේවය කරන පුද්ගලයන් කුමන ජාතිකත්වයන්ට අයත්ද?
- indian
- indian
- almost every nationality
- african, indian
- india
- a
- india
- indians
- american, argentinian, cuban, ukrainian, colombian, mexican
- ukrainians/russians
ඔබේ සමාගමට සේවය කරන සේවකයන් ගණන කීයද?
ඔබේ සමාගමට සේවය කරන පුරුෂ සහ කාන්තා ගණන (100%) කුමක්ද?
- 50
- 50% men and 50% women
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- men are 60% and women are 40%.
- 60% men and 40% women
- males (%) 90 females (%) 10
- males (%) __100_ females (%) ___