සාර්ථක මානව සම්පත් කළමනාකරණය වෙනස්වීම්ට විරුද්ධතාවය අඩු කිරීමෙන්

මානව සම්පත් සහ වෙනස්වීම්

වෙනස්වීම් පිළිබඳ සන්නිවේදන කාලීන සහ සම්බන්ධීකාරී වේ

සහභාගීත්වය වෙනස්වීම් සාර්ථකව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ප්‍රබලම ක්‍රමයක් වේ

මට තේරෙනවා වෙනස්වීම් ඇයි සිදුවන්නේ සහ එය ඇයි අවශ්‍යද

වෙනස්වීම් සඳහා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවලිය යෝග්‍ය සහ ප්‍රතිචාරශීලී වේ

වෙනස්වීම් තුළ ගැටළු සොයාගෙන විසඳීමට උත්සාහ කරයි

වෙනස්වීම් සඳහා දැක්මක් සහ ඉලක්ක පැහැදිලිව පෙනේ

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව නිතරම කාර්ය ක්‍රම සමාලෝචනය කරයි සහ යාවත්කාලීන කරයි

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සාර්ථක වෙනස්වීම් සඳහා පුද්ගලයන් බඳවා ගැනීමේ සහ පුහුණු කිරීමේ ප්‍රධාන භූමිකාවක් ඉටු කරයි

කාර්ය සාධන මිනුම් මුදල් පිළිබඳ නොවේ, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවටද බලපෑමක් ඇත

මානව සම්පත් කළමනාකරණය විසින් හඳුන්වා දෙන බොහෝ වෙනස්වීම් සත්‍ය වශයෙන් කාර්යක්ෂමතාවය වැඩි කිරීමට නිර්මාණය කර ඇත

මානව සම්පත් කළමනාකරණය විසින් ක්‍රියාත්මක කරන ලද බොහෝ වෙනස්වීම් කාර්ය සාධනයේ වහාම වැඩිවීමක් ඇති කරයි

සමාගම වෙළඳපොළ සහ සේවක කාර්ය සාධන මිනුම් මුදල් මිනුම් වැනි දැඩි ලෙස සලකයි

ස්ත්‍රී පුරුෂ

වයස

අධ්‍යාපනය

කාර්ය අත්දැකීම්

තනතුර

ඔබේ විමසීම නිර්මාණය කරන්නමෙම ප්‍රශ්නපත්‍රයට පිළිතුරු දෙන්න