ආරම්භය
පොදු
පිවිසෙන්න
ලියාපදිංචි වන්න
74
පෙර වැඩි 15වසර
dagneu
දන්වන්න
වාර්තා කරන ලදී
සාර්ථක මානව සම්පත් කළමනාකරණය වෙනස්වීම්ට විරුද්ධතාවය අඩු කිරීමෙන්
මානව සම්පත් සහ වෙනස්වීම්
ප්රතිඵලය මහජන ලෙස ලබා ගත හැක
වෙනස්වීම් පිළිබඳ සන්නිවේදන කාලීන සහ සම්බන්ධීකාරී වේ
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
සහභාගීත්වය වෙනස්වීම් සාර්ථකව ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රබලම ක්රමයක් වේ
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
මට තේරෙනවා වෙනස්වීම් ඇයි සිදුවන්නේ සහ එය ඇයි අවශ්යද
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
වෙනස්වීම් සඳහා ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලිය යෝග්ය සහ ප්රතිචාරශීලී වේ
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
වෙනස්වීම් තුළ ගැටළු සොයාගෙන විසඳීමට උත්සාහ කරයි
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
වෙනස්වීම් සඳහා දැක්මක් සහ ඉලක්ක පැහැදිලිව පෙනේ
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව නිතරම කාර්ය ක්රම සමාලෝචනය කරයි සහ යාවත්කාලීන කරයි
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සාර්ථක වෙනස්වීම් සඳහා පුද්ගලයන් බඳවා ගැනීමේ සහ පුහුණු කිරීමේ ප්රධාන භූමිකාවක් ඉටු කරයි
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
කාර්ය සාධන මිනුම් මුදල් පිළිබඳ නොවේ, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවටද බලපෑමක් ඇත
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
මානව සම්පත් කළමනාකරණය විසින් හඳුන්වා දෙන බොහෝ වෙනස්වීම් සත්ය වශයෙන් කාර්යක්ෂමතාවය වැඩි කිරීමට නිර්මාණය කර ඇත
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
මානව සම්පත් කළමනාකරණය විසින් ක්රියාත්මක කරන ලද බොහෝ වෙනස්වීම් කාර්ය සාධනයේ වහාම වැඩිවීමක් ඇති කරයි
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
සමාගම වෙළඳපොළ සහ සේවක කාර්ය සාධන මිනුම් මුදල් මිනුම් වැනි දැඩි ලෙස සලකයි
1 - දැඩි එකඟතාවය
2 - එකඟතාවය
3 - කුඩා එකඟතාවය
4 - 중립
5 - කුඩා විරුද්ධතාවය
6 - විරුද්ධතාවය
7 - දැඩි විරුද්ධතාවය
ස්ත්රී පුරුෂ
පුරුෂයා
ස්ත්රීයා
වයස
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
අධ්යාපනය
පාසල
කොළඹ විශ්වවිද්යාලය
උසස් පාසල
විශ්වවිද්යාලය
කාර්ය අත්දැකීම්
1 වසරක් දක්වා
1-3 වසර
3-7 වසර
>7 වසර
තනතුර
කම්කරු
කාරකයෙකු
අධ්යක්ෂයා
අනෙකුත්
ඉදිරිපත් කරන්න