Dopad motivovania zamestnancov na vytváranie organizačnej lojality (súkromný sektor)

Tento prieskum je vykonaný na účely prieskumu, aby sa zistil (dopad motivovania v práci na vytváranie lojality a určil, čo najviac motivuje zamestnancov v práci).
Tento prieskum by mal trvať približne 10 minút. Musíte mať najmenej 18 rokov, aby ste sa mohli zúčastniť tohto prieskumu.

Účasť na tomto výskumnom projekte je dobrovoľná. Nemusíte sa zúčastniť a môžete odmietnuť odpovedať na akúkoľvek otázku.

Vaša účasť na tomto výskume je anonymná pre výskumníka(ov). Ani výskumník, ani nikto zapojený do tohto prieskumu nezíska vaše osobné údaje. Akékoľvek správy alebo publikácie založené na tomto výskume budú používať iba agregované údaje a nebudú vás identifikovať ani nikoho iného ako zapojeného do tohto projektu.

Výsledky sú dostupné iba autorovi

MužiŽeny

stredná školadiplombakalármagister

menej ako 1 rok1-5 rokov5-10 rokovnad 10 rokov

ánonienesúvisí

Vôbec nemotivujeMierne motivujeVeľmi motivuje

1	2	3	4	5
Benefity/Bonusový balík.

Započítanie

Ocenenie manažmentu

príležitosti na povýšenie

Náročná práca

Bezpečnosť zamestnania

Účasť na rozhodovaní

práca nezávisle

kompenzačné voľno

dobré vzťahy s manažérom a zamestnancami

Dopad motivovania zamestnancov na vytváranie organizačnej lojality (súkromný sektor)

1. vaše pohlavie

2. Do ktorej vekovej skupiny patríte?

3. vzdelanie

4. odvetvie, v ktorom pracujete

5. vaša aktuálna úroveň pracovnej skúsenosti

6. vaša spokojnosť s pracovnými príležitosťami, ktoré sú vám k dispozícii.

7. Myslíte si, že je dôležité, aby organizácia poskytovala motivačné programy?

8. Myslíte si, že poskytovanie motivačných programov pre zamestnancov môže viesť k lojalite v práci?

9. Ak bola vaša odpoveď áno, prečo?

10. vaša schopnosť zúčastniť sa a rozhodovať o firemných stratégiách/špecifických projektoch

11. schopnosť vyjadriť/zdieľať svoje nápady

12. máte vysokú autoritu vo svojej pozícii

13. poskytuje vám rôznorodosť úloh na vykonanie

14. máte schopnosť vyjadriť svoj názor

16. máte právo zmeniť svoj vlastný pracovný rozvrh (flexibilita)

17. Možnosť získať povýšenie

18. vaša organizácia poskytuje mesačné odmeny.

19. vaša organizácia poskytuje platené poistenie ako: zdravotné poistenie

20. vaša organizácia poskytuje (akreditovaný certifikát/rozvoj kvalifikácie/školiaci workshop)

21. máte dobré pracovné vzťahy so zamestnancami a vaším manažérom

22. Prosím, ohodnoťte nižšie uvedené faktory usporiadané podľa toho, ktoré z týchto motivácií sú najdôležitejšie (s 1 = veľmi dobré, 2 = dobré, 3 = priemerné, 4 = zlé, 5 = veľmi zlé):