Dopad multikulturalizmu na podnikanie

Veľa medzinárodných podnikov sa nedokázalo rozbehnúť, hlavne kvôli multikultúrnym výzvam, ktorým čelí podnikatelia v krajinách, kde sú ich podniky internacionalizované. Existujú rozdiely v národných kultúrach, a preto ich dopad na manažérske procesy nemožno preceňovať (Brannen, & Doz, 2010).

Aké je vaše pohlavie?

Do ktorej vekovej skupiny patríte?

Do ktorej vzdelanostnej skupiny patríte?

Ste z krajiny, v ktorej momentálne žijete?

Ak nie, z ktorej krajiny pochádzate?

Iná možnosť

  1. china

Máte vlastný podnik alebo pracujete pre spoločnosť, ktorá je mimo vašej krajiny pôvodu?

Aké máte skúsenosti s prácou pre súčasnú spoločnosť?

Aká je vaša pozícia v spoločnosti?

V akej oblasti podnikania sa pohybujete?

Hrá kultúra významnú úlohu v tom, ako vaša firma/spoločnosť funguje?

Ako prispôsobujete svoje podnikateľské praktiky, aby ste vyhoveli multikultúrnej zákazníckej základni?

Máte zamestnancov?

Ak áno, sú všetci vaši zamestnanci z tej istej krajiny ako vy?

Ak nie, odráža alebo ovplyvňuje ich rôznorodé pozadie spôsob, akým vykonávajú svoju prácu?

Ako ovplyvňuje rôznorodé pozadie vašich zamestnancov ich prácu? Prosím, ohodnoťte nasledujúce tvrdenia na stupnici od 1 do 5, kde nezaškrtnuté políčka predstavujú "Silne nesúhlasím" a zaškrtnuté políčka predstavujú "Silne súhlasím":

Aké konkrétne výhody alebo prínosy vyplývajú z toho, že máte multikultúrnu pracovnú silu?

Ako ste prekonali výzvy prispôsobenia svojich podnikateľských praktík, aby ste vyhoveli multikultúrnej zákazníckej základni?

Ak áno, ako pomohla rôznorodosť vašich zamestnancov zlepšiť vaše podnikanie?

Všimli ste si nejaké konkrétne výhody alebo prínosy z toho, že máte multikultúrnu pracovnú silu?

Aké sú hlavné výzvy, ktoré prichádzajú s prácou s ľuďmi z rôznych prostredí?

Aké sú typy právnych a politických systémov a výziev, ktoré ovplyvňujú vaše podnikanie v multikultúrnej spoločnosti?

Čo ste robili inak, aby ste sa vyrovnali s právnymi a politickými výzvami byť podnikateľom v multikultúrnej spoločnosti?

Aké sú právne a politické systémy a štruktúry, ktoré podporujú produktivitu vášho podnikania ako podnikateľa v multikultúrnej spoločnosti?

Na stupnici od 1 do 5, prosím, ohodnoťte nasledujúce tvrdenia týkajúce sa právnych a politických systémov v multikultúrnej spoločnosti, kde nezaškrtnuté políčka predstavujú "Silne nesúhlasím" a zaškrtnuté políčka predstavujú "Silne súhlasím":

Ako komunikujete so zákazníkmi alebo zamestnancami z rôznych kultúrnych prostredí?

Dochádza k nedorozumeniam medzi vami a vaším tímom?

Ak áno, aké sú hlavné faktory, ktoré doteraz spôsobujú nedorozumenia?

Ako ste vyriešili hlavné jazykové bariéry, nedorozumenia, rôzne pracovné štýly a konfliktné kultúrne normy alebo hodnoty, ktoré prichádzajú s prácou s ľuďmi z rôznych prostredí?

Ako zabezpečujete, aby vaše produkty/služby boli relevantné a inkluzívne pre rôzne zákaznícke skupiny?

Aké kompetencie ovplyvňujú produktivitu podnikania v multikultúrnej spoločnosti? Prosím, ohodnoťte nasledujúce kompetencie na základe ich vplyvu na produktivitu podnikania v multikultúrnej spoločnosti, pomocou stupnice od 1 do 10, kde nezaškrtnuté políčko predstavuje "Nízky vplyv" a zaškrtnuté políčka predstavujú "Vysoký vplyv":

Aké kompetencie by mal mať každý podnikateľ v multikultúrnej spoločnosti? Prosím, ohodnoťte nasledujúce kompetencie na základe ich dôležitosti pre podnikateľov v multikultúrnej spoločnosti, pomocou stupnice od 1 do 10, kde nezaškrtnuté predstavuje "Nízka dôležitosť" a zaškrtnuté predstavuje "Vysoká dôležitosť"

Na stupnici od 1 do 10, prosím, ohodnoťte dôležitosť nasledujúcich kompetencií pre podnikateľov v multikultúrnej spoločnosti, kde nezaškrtnuté predstavuje "Nízka dôležitosť" a zaškrtnuté políčka predstavujú "Vysoká dôležitosť":

Vytvorte svoj dotazníkOdpovedať na tento dotazník