Dopad vnímanej organizačnej podpory na správanie zamestnancov pri zdieľaní znalostí a inovatívnom pracovnom správaní prostredníctvom zprostredkovateľskej úlohy psychologického vlastníctva
Vážený respondent, som študentom študijného programu Riadenie ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite a pozývam vás zúčastniť sa prieskumu zameraného na skúmanie dopadu vnímanej organizačnej podpory na správanie zamestnancov pri zdieľaní znalostí a inovatívnom pracovnom správaní prostredníctvom zprostredkovateľskej úlohy psychologického vlastníctva. Váš osobný názor je pre výskum dôležitý, preto zabezpečujem anonymitu a dôvernosť poskytnutých údajov.
Vyplnenie formulára zaberie až 15 minút.
Výsledky ankety sú dostupné iba autorovi ankety