Dopad vnímanej organizačnej podpory na správanie zamestnancov pri zdieľaní znalostí a inovatívnom pracovnom správaní prostredníctvom zprostredkovateľskej úlohy psychologického vlastníctva

Vážený respondent, som študentom študijného programu Riadenie ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite a pozývam vás zúčastniť sa prieskumu zameraného na skúmanie dopadu vnímanej organizačnej podpory na správanie zamestnancov pri zdieľaní znalostí a inovatívnom pracovnom správaní prostredníctvom zprostredkovateľskej úlohy psychologického vlastníctva. Váš osobný názor je pre výskum dôležitý, preto zabezpečujem anonymitu a dôvernosť poskytnutých údajov.

Vyplnenie formulára zaberie až 15 minút.

Výsledky ankety sú dostupné iba autorovi ankety

Nižšie uvedené vyhlásenia predstavujú možné názory, ktoré môžete mať na prácu vo vašej spoločnosti. Prosím, uveďte stupeň vášho súhlasu alebo nesúhlasu s každým vyhlásením, keď 0 bodov - silne nesúhlasím, 1 bod - mierne nesúhlasím, 2 body - trochu nesúhlasím, 3 body - ani nesúhlasím, ani nesúhlasím, 4 body - trochu súhlasím, 5 bodov - mierne súhlasím, 6 bodov - silne súhlasím.

0 - Silne nesúhlasím1 - Mierne nesúhlasím2 - Trochu nesúhlasím3 - Ani súhlasím, ani nesúhlasím4 - Trochu súhlasím5 - Mierne súhlasím6 - Silne súhlasím
Organizácia si váži môj prínos k jej blahu.
Organizácia nedokáže oceniť žiadne dodatočné úsilie z mojej strany.
Organizácia by ignorovala akúkoľvek sťažnosť z mojej strany.
Organizácia sa naozaj stará o moje blaho.
Aj keby som vykonal najlepšiu prácu, organizácia by si to nevšimla.
Organizácia sa stará o moju celkovú spokojnosť v práci.
Organizácia prejavuje veľmi malú starostlivosť o mňa.
Organizácia je hrdá na moje úspechy v práci.

Nižšie uvedené vyhlásenia predstavujú vaše správanie pri zdieľaní znalostí vo vašej spoločnosti. Prosím, uveďte stupeň vášho súhlasu alebo nesúhlasu s každým vyhlásením, keď 1 bod - silne nesúhlasím, 2 body - nesúhlasím, 3 body - ani súhlasím, ani nesúhlasím, 4 body - súhlasím, 5 bodov - silne súhlasím.

1 - Silne nesúhlasím2 - Nesúhlasím3 - Ani súhlasím, ani nesúhlasím4 - Súhlasím5 - Silne súhlasím
Často zdieľam svoje pracovné správy a oficiálne dokumenty s našimi členmi tímu.
Vždy poskytujem svoje manuály, metodológie a modely našim členom tímu.
Často zdieľam svoje skúsenosti alebo know-how z práce s našimi členmi tímu.
Vždy poskytujem svoje know-where alebo know-whom na požiadanie našich členov tímu.
Snažím sa zdieľať svoje odborné znalosti z môjho vzdelania alebo školenia s našimi členmi tímu efektívnejším spôsobom.

Nižšie uvedené vyhlásenia predstavujú vaše inovatívne pracovné správanie vo vašej spoločnosti. Prosím, uveďte, s akou frekvenciou sa zapájate do správania uvedeného nižšie, keď 1 bod - nikdy, 2 body - zriedka, 3 body - občas, 4 body - často, 5 bodov - vždy.

1 - Nikdy2 - Zriedka3 - Občas4 - Často5 - Vždy
Vytváranie nových nápadov na ťažké problémy.
Hľadanie nových pracovných metód, techník alebo nástrojov.
Generovanie originálnych riešení pre problémy.
Mobilizovanie podpory pre inovatívne nápady.
Získavanie schválenia pre inovatívne nápady.
Nadšenie dôležitých členov spoločnosti pre inovatívne nápady.
Transformácia inovatívnych nápadov na užitočné aplikácie.
Zavádzanie inovatívnych nápadov do pracovného prostredia systematickým spôsobom.
Hodnotenie užitočnosti inovatívnych nápadov.

Nižšie uvedené vyhlásenia predstavujú vaše psychologické vlastníctvo vo vašej spoločnosti. Prosím, uveďte stupeň vášho súhlasu alebo nesúhlasu s každým vyhlásením, keď 1 bod - silne nesúhlasím, 2 body - mierne nesúhlasím, 3 body - trochu nesúhlasím, 4 body - ani súhlasím, ani nesúhlasím, 5 bodov - trochu súhlasím, 6 bodov - mierne súhlasím, 7 bodov - silne súhlasím.

1 - Silne nesúhlasím2 - Mierne nesúhlasím3 - Trochu nesúhlasím4 - Ani súhlasím, ani nesúhlasím5 - Trochu súhlasím6 - Mierne súhlasím7 - Silne súhlasím
Cítim, že patrím do tejto organizácie.
Cítim sa pohodlne vo svojej organizácii.
Som vášnivý pri práci vo svojej organizácii.
Moja organizácia je pre mňa ako druhý domov.
Moje blaho je spojené s blahom mojej organizácie.
Rád reprezentujem svoju organizáciu na rôznych fórach.
Považujem problémy na pracovisku za svoje vlastné.
Pozitívny komentár o mojej organizácii znie ako osobný kompliment.
Podnikám možné nápravné opatrenia, ak sa niečo v mojej organizácii pokazí.
Zvyšujem svoje úsilie, keď to moja organizácia vyžaduje.
Správam sa k „vonkajším“ osobám tak, aby som preniesol správny obraz o mojej organizácii.
Snažím sa priniesť zlepšenie do mojej organizácie.

Aký je váš vek?

Prosím, uveďte svoje pohlavie:

Prosím, uveďte úroveň vzdelania, ktorú ste dosiahli:

Prosím, uveďte počet rokov vašich pracovných skúseností:

Prosím, uveďte dobu zamestnania vo vašej súčasnej organizácii:

Prosím, uveďte odvetvie vašej súčasnej organizácie:

Prosím, uveďte veľkosť vašej súčasnej organizácie: