Dotazník

Milí priatelia, ja, Aleksandra Ivanova (študentka 2. ročníka fakulty "Podnikanie a technológie"), by som chcela uskutočniť prieskum pre svoju výskumnú prácu o dôležitosti využívania motivácie zamestnancov v práci. Cieľom štúdie je preskúmať a analyzovať preferencie metód na stimuláciu zamestnancov organizácií. Bola by som veľmi vďačná, ak by ste mohli odpovedať na všetky otázky v dotazníku. Prieskum je anonymný.

Z čoho máte najväčšiu spokojnosť vo svojej práci?

Z čoho máte najväčšiu spokojnosť vo svojej práci?

Označte, ako ste spokojní s rôznymi aspektmi práce:

Čo vás pri práci priťahuje?

  1. dobrý tím
  2. dobrý tím
  3. dobré miesto na prácu a postup v kariére, dobrý tím.
  4. perspektíva rozvoja
  5. komunikácia s ľuďmi
  6. odměny za dosiahnuté ciele
  7. mzdy.. voľný čas
  8. odměny za získané ciele

Podľa vášho názoru, najlepší manažér je manažér, ktorý prejavuje záujem o zamestnancov a má individuálny prístup k každému (prosím, vyberte jednu odpoveď)

Iná možnosť

  1. niekto, kto sa jednoducho stará o svojich zamestnancov a robí prácu pre nich menej stresujúcou.

Do akej miery ovplyvňujú nasledujúce faktory vašu pracovnú aktivitu na päťbodovej škále

Kedy dosahujete veľký úspech vo svojej práci?

Prosím, vyberte 5 najdôležitejších charakteristík zamestnania uvedených nižšie pre vás

Prečo si myslíte, že ľudia preberajú iniciatívu a robia rôzne návrhy v priebehu svojej práce? (Vyberte viacero odpovedí)

Ak vám ponúknu inú prácu vo vašej organizácii. Za akých podmienok by ste s tým súhlasili? Uveďte jednu možnosť odpovede.

Prosím, ohodnoťte úroveň vašej pracovnej aktivity v %

Chcete zmeniť zamestnanie?

Iná možnosť

  1. nepracujem 😢😢😢😢

ak ste v predchádzajúcej otázke odpovedali "áno", vysvetlite prečo? Ak ste odpovedali "nie", pokračujte na ďalšiu otázku

    Ako dlho ste pracovali na svojom poslednom zamestnaní?

    1. 1 year
    2. 7
    3. 1 year
    4. 7 months
    5. 20 years
    6. 1 year
    7. 14

    Vaše pohlavie

    Váš vek

    Vytvoriť svoju anketuOdpovedať na tento dotazník