EFEKT PROSTREDIA ZDIEĽANIA ZNALOSTÍ, KTORÉ MEDIÁ ZÚČASTNENÉ ROZHODOVANIE, KTORÉ OVPLYVŇUJE INDIVIDUÁLNU PRACOVNÚ VÝKONNOSŤ, KTORÁ JE MODEROVANÁ PATERNALISTICKÝM VEDENÍM - copy

Vážený respondent, láskavo vás žiadam o účasť na vyplnení prieskumu, vaša odpoveď prinesie kľúčové poznatky o skúmaní vplyvu prostredia zdieľania znalostí, ktoré mediá zúčastnené rozhodovanie, ktoré ovplyvňuje individuálnu pracovnú výkonnosť, pričom paternalistické vedenie je moderujúcim faktorom.

Moje meno je Jullien Ramirez, som študentom magisterského štúdia v oblasti riadenia ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite, veľmi si vážim čas a úsilie, ktoré ste venovali prispievaniu k tomuto výskumu. Zaručujem anonymitu a dôvernosť všetkým účastníkom, aby som zachoval etické normy výskumu.

Vyplnenie prieskumu zaberie približne 15 minút.

Výsledky ankety sú verejne dostupné

1- silne nesúhlasím	2- nesúhlasím	3- trochu nesúhlasím	4- trochu súhlasím	5- súhlasím	6- silne súhlasím
Zdá sa, že je zastrašujúci pred svojimi podriadenými

Prináša mi veľký tlak, keď spolu pracujeme

Veľmi prísny voči svojim podriadeným

Kritizuje ma, keď nesplním očakávaný cieľ

Disciplínu ma za porušenie jeho/jej princípov

Často prejavuje svoj záujem o mňa

Dostatočne rozumie mojim preferenciám, aby vyhovel mojim osobným požiadavkám

Povzbudzuje ma, keď sa stretávam s ťažkosťami v práci

Snažil by sa pochopiť skutočnú príčinu mojej nespokojnej výkonnosti

Školí a koučuje ma, keď mi chýbajú potrebné schopnosti v práci

Je zodpovedný v práci

Preberá zodpovednosť za prácu a nikdy sa nevyhýba svojim povinnostiam

Dobre sa ovláda predtým, ako si niečo vyžaduje od iných

Viedol, skôr než nasledoval, podriadených pri riešení ťažkých úloh

1- silne nesúhlasím	2- nesúhlasím	3- ani súhlasím, ani nesúhlasím	4- súhlasím	5- silne súhlasím
Podarilo sa mi naplánovať svoju prácu tak, aby som ju dokončil včas

Pamätal som na výsledok práce, ktorý som potreboval dosiahnuť

Bol som schopný stanoviť priority

Bol som schopný vykonávať svoju prácu efektívne

Dobre som spravoval svoj čas

Na vlastnú iniciatívu som začal novú úlohu, keď boli moje staré úlohy dokončené

Prevzal som náročné úlohy, keď boli k dispozícii

Pracoval som na udržiavaní svojich pracovných znalostí aktuálnych

Pracoval som na udržiavaní svojich pracovných zručností aktuálnych

Prišiel som s kreatívnymi riešeniami pre nové problémy

Prevzal som dodatočné zodpovednosti

Neustále som hľadal nové výzvy vo svojej práci

Aktívne som sa zúčastňoval na stretnutiach a/alebo konzultáciách

Sťažoval som sa na drobné pracovné problémy v práci

Zväčšoval som problémy v práci viac, než boli

Zameriaval som sa na negatívne aspekty situácie v práci namiesto pozitívnych aspektov

Hovoril som s kolegami o negatívnych aspektoch mojej práce

Hovoril som s ľuďmi mimo organizácie o negatívnych aspektoch mojej práce

1- silne nesúhlasím	2- nesúhlasím	3- ani súhlasím, ani nesúhlasím	4- súhlasím	5- silne súhlasím
Mám vplyv na to, ako vykonávam svoju prácu

Som schopný rozhodnúť, ako robiť svoju prácu

Mám vplyv na to, čo sa deje v mojej pracovnej skupine

Mám vplyv na rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú moju prácu

Moji nadriadení sú otvorení a počúvajú moje nápady a návrhy

1- silne nesúhlasím	2- nesúhlasím	3- ani súhlasím, ani nesúhlasím	4- súhlasím	5- silne súhlasím
Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú existujúce správy a oficiálne dokumenty s členmi mojej organizácie

Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú správy a oficiálne dokumenty, ktoré pripravili sami, s členmi mojej organizácie

Ľudia v mojej organizácii často zbierajú správy a oficiálne dokumenty od iných vo svojej práci

Ľudia v mojej organizácii sú často povzbudzovaní mechanizmami zdieľania znalostí

Ľudia v mojej organizácii sú často ponúkané rôzne školenia a rozvojové programy

Ľudia v mojej organizácii sú uľahčovaní IT systémami investovanými na zdieľanie znalostí

Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú znalosti na základe svojich skúseností

Ľudia v mojej organizácii často zbierajú znalosti od iných na základe svojich skúseností.

Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú znalosti o tom, kde alebo koho poznajú s inými

Ľudia v mojej organizácii často zbierajú znalosti o tom, kde alebo koho poznajú s inými

Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú znalosti na základe svojej odbornosti

Ľudia v mojej organizácii často zbierajú znalosti od iných na základe svojej odbornosti

Ľudia v mojej organizácii zdieľajú lekcie z minulých zlyhaní, keď to považujú za potrebné

MužŽenaIné

Menej ako 1 rok1-5 rokov5-15 rokov15+ rokov

Mikro (menej ako 50 zamestnancov)Malá (50 - 249 zamestnancov)Stredná (250-4,999 zamestnancov)Veľká (5000+ zamestnancov)

EFEKT PROSTREDIA ZDIEĽANIA ZNALOSTÍ, KTORÉ MEDIÁ ZÚČASTNENÉ ROZHODOVANIE, KTORÉ OVPLYVŇUJE INDIVIDUÁLNU PRACOVNÚ VÝKONNOSŤ, KTORÁ JE MODEROVANÁ PATERNALISTICKÝM VEDENÍM - copy

Prosím, zhodnoťte vlastnosti vedenia vášho bezprostredného nadriadeného. Vyhlásenia sú založené na 6-bodovej Likertovej škále od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Trochu nesúhlasím), 4 (Trochu súhlasím), 5 (Súhlasím), 6 (Silne súhlasím). ✪

Prosím, zhodnoťte úroveň vašej účasti na rozhodovacích procesoch vo vašej súčasnej organizácii. Vyhlásenia nižšie sú založené na 5-bodovej Likertovej škále od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Ani súhlasím, ani nesúhlasím), 4 (Súhlasím), 5 (Silne súhlasím)

Prosím, zhodnoťte rozsah výmeny znalostí a spolupráce vo vašej súčasnej organizácii. Vyhlásenia sú založené na 5-bodovej Likertovej škále od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Ani súhlasím, ani nesúhlasím), 4 (Súhlasím), 5 (Silne súhlasím)

Láskavo odpovedzte na túto otázku so svojím aktuálnym vekom

Prosím, uveďte svoje pohlavie

Prosím, uveďte úroveň vzdelania, ktorú ste dosiahli

Prosím, uveďte úroveň pracovných skúseností, ktoré máte vo svojom odbore

Prosím, uveďte svoje organizačné pôsobenie

Prosím, uveďte odvetvie vašej súčasnej organizácie

Prosím, uveďte veľkosť vašej súčasnej organizácie