EFEKT PROSTREDIA ZDIEĽANIA ZNALOSTÍ, KTORÉ MEDIÁ ZÚČASTNENÉ ROZHODOVANIE, KTORÉ OVPLYVŇUJE INDIVIDUÁLNU PRACOVNÚ VÝKONNOSŤ, KTORÁ JE MODEROVANÁ PATERNALISTICKÝM VEDENÍM - copy

Vážený respondent, láskavo vás žiadam o účasť na vyplnení prieskumu, vaša odpoveď prinesie kľúčové poznatky o skúmaní vplyvu prostredia zdieľania znalostí, ktoré mediá zúčastnené rozhodovanie, ktoré ovplyvňuje individuálnu pracovnú výkonnosť, pričom paternalistické vedenie je moderujúcim faktorom.

Moje meno je Jullien Ramirez, som študentom magisterského štúdia v oblasti riadenia ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite, veľmi si vážim čas a úsilie, ktoré ste venovali prispievaniu k tomuto výskumu. Zaručujem anonymitu a dôvernosť všetkým účastníkom, aby som zachoval etické normy výskumu.

Vyplnenie prieskumu zaberie približne 15 minút.

Výsledky ankety sú verejne dostupné

Prosím, zhodnoťte vlastnosti vedenia vášho bezprostredného nadriadeného. Vyhlásenia sú založené na 6-bodovej Likertovej škále od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Trochu nesúhlasím), 4 (Trochu súhlasím), 5 (Súhlasím), 6 (Silne súhlasím). ✪

Vyberte vyhlásenie, ktoré najlepšie vyjadruje váš názor.
1- silne nesúhlasím
2- nesúhlasím
3- trochu nesúhlasím
4- trochu súhlasím
5- súhlasím
6- silne súhlasím
Zdá sa, že je zastrašujúci pred svojimi podriadenými
Prináša mi veľký tlak, keď spolu pracujeme
Veľmi prísny voči svojim podriadeným
Kritizuje ma, keď nesplním očakávaný cieľ
Disciplínu ma za porušenie jeho/jej princípov
Často prejavuje svoj záujem o mňa
Dostatočne rozumie mojim preferenciám, aby vyhovel mojim osobným požiadavkám
Povzbudzuje ma, keď sa stretávam s ťažkosťami v práci
Snažil by sa pochopiť skutočnú príčinu mojej nespokojnej výkonnosti
Školí a koučuje ma, keď mi chýbajú potrebné schopnosti v práci
Je zodpovedný v práci
Preberá zodpovednosť za prácu a nikdy sa nevyhýba svojim povinnostiam
Dobre sa ovláda predtým, ako si niečo vyžaduje od iných
Viedol, skôr než nasledoval, podriadených pri riešení ťažkých úloh

Prosím, zhodnoťte svoje individuálne výkony v súčasnej organizácii. Uveďte, či súhlasíte alebo nesúhlasíte s týmito vyhláseniami na základe 5-bodovej Likertovej škály od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Ani súhlasím, ani nesúhlasím), 4 (Súhlasím), 5 (Silne súhlasím)

Vyberte vyhlásenie, ktoré najlepšie vyjadruje váš názor.
1- silne nesúhlasím
2- nesúhlasím
3- ani súhlasím, ani nesúhlasím
4- súhlasím
5- silne súhlasím
Podarilo sa mi naplánovať svoju prácu tak, aby som ju dokončil včas
Pamätal som na výsledok práce, ktorý som potreboval dosiahnuť
Bol som schopný stanoviť priority
Bol som schopný vykonávať svoju prácu efektívne
Dobre som spravoval svoj čas
Na vlastnú iniciatívu som začal novú úlohu, keď boli moje staré úlohy dokončené
Prevzal som náročné úlohy, keď boli k dispozícii
Pracoval som na udržiavaní svojich pracovných znalostí aktuálnych
Pracoval som na udržiavaní svojich pracovných zručností aktuálnych
Prišiel som s kreatívnymi riešeniami pre nové problémy
Prevzal som dodatočné zodpovednosti
Neustále som hľadal nové výzvy vo svojej práci
Aktívne som sa zúčastňoval na stretnutiach a/alebo konzultáciách
Sťažoval som sa na drobné pracovné problémy v práci
Zväčšoval som problémy v práci viac, než boli
Zameriaval som sa na negatívne aspekty situácie v práci namiesto pozitívnych aspektov
Hovoril som s kolegami o negatívnych aspektoch mojej práce
Hovoril som s ľuďmi mimo organizácie o negatívnych aspektoch mojej práce

Prosím, zhodnoťte úroveň vašej účasti na rozhodovacích procesoch vo vašej súčasnej organizácii. Vyhlásenia nižšie sú založené na 5-bodovej Likertovej škále od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Ani súhlasím, ani nesúhlasím), 4 (Súhlasím), 5 (Silne súhlasím)

Vyberte vyhlásenie, ktoré najlepšie vyjadruje váš názor.
1- silne nesúhlasím
2- nesúhlasím
3- ani súhlasím, ani nesúhlasím
4- súhlasím
5- silne súhlasím
Mám vplyv na to, ako vykonávam svoju prácu
Som schopný rozhodnúť, ako robiť svoju prácu
Mám vplyv na to, čo sa deje v mojej pracovnej skupine
Mám vplyv na rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú moju prácu
Moji nadriadení sú otvorení a počúvajú moje nápady a návrhy

Prosím, zhodnoťte rozsah výmeny znalostí a spolupráce vo vašej súčasnej organizácii. Vyhlásenia sú založené na 5-bodovej Likertovej škále od 1 (Silne nesúhlasím), 2 (Nesúhlasím), 3 (Ani súhlasím, ani nesúhlasím), 4 (Súhlasím), 5 (Silne súhlasím)

Vyberte vyhlásenie, ktoré najlepšie vyjadruje váš názor.
1- silne nesúhlasím
2- nesúhlasím
3- ani súhlasím, ani nesúhlasím
4- súhlasím
5- silne súhlasím
Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú existujúce správy a oficiálne dokumenty s členmi mojej organizácie
Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú správy a oficiálne dokumenty, ktoré pripravili sami, s členmi mojej organizácie
Ľudia v mojej organizácii často zbierajú správy a oficiálne dokumenty od iných vo svojej práci
Ľudia v mojej organizácii sú často povzbudzovaní mechanizmami zdieľania znalostí
Ľudia v mojej organizácii sú často ponúkané rôzne školenia a rozvojové programy
Ľudia v mojej organizácii sú uľahčovaní IT systémami investovanými na zdieľanie znalostí
Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú znalosti na základe svojich skúseností
Ľudia v mojej organizácii často zbierajú znalosti od iných na základe svojich skúseností.
Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú znalosti o tom, kde alebo koho poznajú s inými
Ľudia v mojej organizácii často zbierajú znalosti o tom, kde alebo koho poznajú s inými
Ľudia v mojej organizácii často zdieľajú znalosti na základe svojej odbornosti
Ľudia v mojej organizácii často zbierajú znalosti od iných na základe svojej odbornosti
Ľudia v mojej organizácii zdieľajú lekcie z minulých zlyhaní, keď to považujú za potrebné

Láskavo odpovedzte na túto otázku so svojím aktuálnym vekom

Prosím, uveďte svoje pohlavie

Prosím, uveďte úroveň vzdelania, ktorú ste dosiahli

Prosím, uveďte úroveň pracovných skúseností, ktoré máte vo svojom odbore

Prosím, uveďte svoje organizačné pôsobenie

Prosím, uveďte odvetvie vašej súčasnej organizácie

Prosím, uveďte veľkosť vašej súčasnej organizácie