Hastane

Tento dotazník bol pripravený ako výskumná metóda na magisterskej úrovni s cieľom odhaliť príčiny organizačných konfliktov v zdravotníckom sektore, existujúce riešenia v teréne, úlohu administratívnych nadriadených v konfliktoch a situácie, ktorým čelí strana konfliktu na konci bezvýchodiskovej situácie.

Údaje z dotazníka nebudú nikdy zdieľané s žiadnymi súkromnými alebo právnickými osobami.

Výsledky sú dostupné iba autorovi

1. Aké je vaše pohlavie? ✪

2. Aký je váš vek? ✪

3. Aký je váš rodinný stav? ✪

4. Máte deti? ✪

5. Aká je vaša pozícia v zdravotníckom sektore? ✪

6. Koľko rokov pracujete v zdravotníckom sektore? ✪

7. Pracujete v štátnej alebo súkromnej sfére? ✪

8. Aká je vaša platová úroveň? ✪

9. Pokrýva váš celkový príjem vaše mesačné výdavky? ✪

10. Robíte svoju prácu s radosťou? ✪

11. Máte radi profesiu, ktorú ste študovali? ✪

12. Akú máte predstavu o pracovných podmienkach a možných problémoch, s ktorými sa môžete stretnúť pri vykonávaní svojej profesie? ✪

13. Myslíte si, že ste dostali dostatočné odborné vzdelanie na škole? ✪

14. Považujete vzdelanie, ktoré ste dostali na škole, za relevantné pre reálny život? ✪

15. Ste ľutujete, že ste sa vzdelávali v zdravotníckych jednotkách? ✪

16. Ste spokojní s prácou v zdravotníckom sektore? ✪

17. Myslíte si, že plat, ktorý ste dostali pri nástupe do zamestnania, zodpovedá vynaloženej práci, kvalifikácii a času? ✪

18. Keby ste mali ďalšiu šancu a mohli začať odznova, chceli by ste pracovať v inom sektore ako v zdravotníctve? ✪

19. Sledujete činnosti Ministerstva zdravotníctva? ✪

20. Považujete regulácie prijaté v prospech zdravotníckych pracovníkov za dostatočné? ✪

21. Myslíte si, že Ministerstvo zdravotníctva vykonáva dostatočné aktivity pre zdravotníckych pracovníkov v súkromnom sektore? ✪

22. Považujete kontroly Ministerstva zdravotníctva zamerané len na celkový stav nemocnice za dostatočné? ✪

23. Chceli by ste, aby Ministerstvo zdravotníctva vykonalo kontrolu vo vašej inštitúcii z hľadiska spokojnosti zamestnancov? ✪

24. Premýšľali ste niekedy o nahlásení problémov, ktoré ste zažili vo vašej inštitúcii, ministerstvu? ✪

25. Myslíte si, že ministerstvo, s ktorým zdieľate svoje problémy, sa o vás postará? ✪

26. Ste si vedomí organizácií, ktoré sa zameriavajú na ochranu práv zamestnancov v zdravotníckom sektore? ✪

27. Myslíte si, že máte dostatočné znalosti o zákonoch? ✪

28. Chceli by ste, aby ministerstvo organizovalo školenia o právach a povinnostiach pre zdravotníckych pracovníkov? ✪

29. Viete, aké je rozdelenie pozícií vo vašej inštitúcii? ✪

30. Viete, kde sa nachádza vaša pozícia v rozdelení pozícií vo vašej inštitúcii? ✪

31. Viete, aký je váš popis práce vo vašej inštitúcii? ✪

32. Myslíte si, že dobré poznanie a vysvetlenie popisu práce a rozdelenia úloh ovplyvňuje vaše každodenné vzťahy s rôznymi oddeleniami? ✪

33. Je jednou z najčastejšie počutých viet vo vašom sektore "Toto nie je moja práca"? ✪

34. Ako často máte problémy so svojou profesijnou skupinou vo vašej inštitúcii? ✪

35. Ako často máte problémy s inými oddeleniami okrem vašej profesijnej skupiny? ✪

36. Akú podporu dostávate od svojho priameho nadriadeného (generálneho riaditeľa alebo jeho zástupcu) v oblasti vzťahov a spolupráce s inými skupinami? ✪

37. Náš riaditeľ, teda najvyšší administratívny vedúci našej nemocnice, oceňuje úspechy, ktoré dosahujem vo svojej práci. ✪

38. Mám potrebné oprávnenie na vykonávanie svojej práce. ✪

39. V mojej inštitúcii sa rozhodnutia o menovaní a povyšovaní posudzujú spravodlivo. ✪

40. Aký je podľa vás najefektívnejší dôvod, prečo sa problémy s inými oddeleniami stávajú bezvýchodiskovými? ✪

41. Myslíte si, že máte právo na odvolanie sa za prácu, ktorú vykonávate mimo svojho popisu práce? ✪

42. Ste vystavení sankciám, ak vykonávate akúkoľvek prácu mimo svojho popisu práce? ✪

43. Oceňuje vaša inštitúcia prácu, ktorú vykonávate mimo svojho popisu práce, prostredníctvom ocenení, poďakovaní alebo dodatočných platieb? ✪

44. Myslíte si, že vo vašej inštitúcii sa vykonáva spravodlivé hodnotenie výkonu? ✪

45. Odráža sa váš vysoký výkon vo vašej mzde? ✪

46. Vo vašej inštitúcii sú podobné pozície odmeňované podobne, pokiaľ ide o mzdu a vedľajšie výhody. ✪

47. Myslí si váš vedúci profesijnej skupiny, že produkujete spravodlivé riešenia problémov? ✪

48. Myslíte si, že osobné nezhody poškodzujú vašu prácu? ✪

49. Myslíte si, že ste dostali dostatočné školenie na pracovisku pre svoj profesijný rozvoj? ✪

50. Aktívne sa zapájam do rozhodovania týkajúceho sa mojej práce. ✪

51. Aký je najväčší problém, ktorý ste zažili vo svojej inštitúcii? ✪

52. V našej spoločnosti môžu zamestnanci vyjadriť svoje názory a návrhy bez strachu z akýchkoľvek sankcií. ✪

53. Problémy v práci sa nezmenia na osobné konflikty. ✪

54. Zamestnanci v mojej spoločnosti si navzájom vážia osobnosti a pocity druhých. ✪

55. V prípade potreby sa obraciam na svojich kolegov o pomoc pri otázkach týkajúcich sa mojej práce. ✪

56. Myslíte si, že vo vašej inštitúcii bude váš profesijný úspech viesť k vášmu povýšeniu? ✪

57. Myslíte si, že pracujete dostatočne tvrdo? ✪

58. Cítite sa vo svojom sektore v bezpečí z hľadiska duševného a fyzického zdravia? ✪

59. Cítite sa neochotní pracovať, pretože nie ste ocenení a myslíte si, že ste neustále nespravodlivo zaobchádzaní? ✪

60. Aký je podľa vás najväčší dôvod nespokojnosti pri vykonávaní vašej profesie? ✪

61. Moja profesia je dostatočne vážená mojou inštitúciou. ✪

62. Myslíte si, že vo vašej inštitúcii dochádza k nespravodlivému osobnému odmeňovaniu na základe individuálnych vzťahov? ✪

63. Myslíte si, že osoby vybrané na pozície v rámci vašej inštitúcie sú dostatočne kvalifikované? ✪

64. Myslíte si, že to, že zamestnanci na rovnakej úrovni v tej istej inštitúcii nevedia, akú mzdu dostávajú, naznačuje nespravodlivosť? ✪

65. Cítite, že pri osobných problémoch, ako sú potreba dovolenky alebo zdravotné problémy, je s vami zaobchádzané rovnako ako s ostatnými zamestnancami v iných zdravotníckych jednotkách? ✪

66. Dávajú vám vaši rozhodovatelia vo vašej organizácii možnosť aktívne sa zapájať do rozhodovania týkajúceho sa vašej jednotky? ✪

67. Dôverujete vedeniu vašej inštitúcie? ✪

68. Myslíte si, že vás vrcholové vedenie dostatočne počúva? ✪

69. Chceli by ste si vybrať svojho nadriadeného? ✪

70. Vrcholové vedenie je vzorom pre zamestnancov svojím správaním, ktoré zodpovedá hodnotám inštitúcie. ✪

71. Dôverujete rozhodnutiam a praktikám vrcholového vedenia? ✪

72. Vaša inštitúcia vykazuje otvorený, čestný a transparentný komunikačný štýl. ✪

73. Myslíte si, že vrcholové vedenie vo vašej spoločnosti dbá na spravodlivosť a rovnosť medzi zamestnancami? ✪

74. Kto si podľa vás najviac zaslúži slovo v nemocniciach? ✪

75. Aký je najdôležitejší rozdiel medzi zamestnancami v súkromnom zdravotníckom systéme a zamestnancami štátneho zdravotníckeho sektora? ✪

76. Môžete byť v práci dostatočne profesionálni? ✪

77. Počuli ste už predtým slovo mobbing (psychologické násilie)? ✪

78. Keď ste boli vystavení mobbingu alebo si myslíte, že ste boli, poznáte práva, ktoré vám zákon priznáva? ✪

79. Myslíte si, že dokážete obhajovať svoje práva v konfliktoch medzi zdravotníckymi pracovníkmi alebo administratívnymi zamestnancami? ✪

80. Môžete sa oslovovať menom s osobou, ktorú považujete za vyššiu vo svojom postavení? ✪

Dotazník bol ukončený. Vaše odpovede budú použité na vedecký výskum s cieľom identifikovať problémy a navrhnúť riešenia pre profesionálnejšie pracovné podmienky. Nižšie uvedené pole je určené na vyjadrenie návrhov, sťažností alebo akýchkoľvek konkrétnych udalostí, ktoré ste zažili vo vašej inštitúcii. Všetky poskytnuté informácie budú dôverné a nikdy nebudú zdieľané s akoukoľvek inštitúciou alebo organizáciou. Ďakujeme. Dilek ČELİKÖZ