Motivácia verejnej služby

V rámci akademického výskumu o realite motivácie vo verejnej službe vás prosíme, aby ste vyplnili tento anonymný dotazník, a to predovšetkým na profesionálne účely, s úprimným poďakovaním a vďakou

Výsledky sú verejne dostupné

napíšte otázku

pohlavie

Podľa vášho názoru, súvisí proces vašej motivácie na lepší profesionálny výkon s

Ste spokojní so svojím súčasným platom?

Sú finančné stimuly, ktoré dostávate, v súlade s vynaloženým úsilím?

vek

rodinný stav

typ

stupeň

celková prax vo verejnej službe

Aká je úroveň vašej motivácie?

Je motivácia pre vás základným faktorom?

Podľa vášho názoru, súvisí proces vašej motivácie na lepší profesionálny výkon s

Podľa vášho názoru, aké faktory najviac ovplyvňujú vašu motiváciu?

Ste spokojní s obsahom a povahou svojej práce?

Odráža vaša práca vaše ambície a túžby?

Využívate všetky svoje schopnosti a vedomosti pri vykonávaní svojej práce?

Odpovedajú všetky stimuly, ktoré ste dostali, vašim očakávaniam?

Ste spokojní so svojím súčasným platom?

Sú finančné stimuly, ktoré dostávate, v súlade s vynaloženým úsilím?

Ste spokojní so systémom sociálnych služieb, ktorý vám bol poskytnutý, vrátane dôchodkového poistenia?

Má správa špeciálny systém odmien?

Dáva sa zamestnancom, ktorí sa osvedčili, ocenenie a uznanie?

Získali ste povýšenie v správe?

Podľa vášho názoru, je povýšenie založené na schopnostiach a dobrom výkone?

Vykonávate svoju prácu v vhodných pracovných podmienkach?

Cítite rutinu a nudu pri vykonávaní svojej práce?

Dáva vám správa príležitosti na školenie a rekvalifikáciu?

Ste spokojní s tým, ako sa správa zaujíma o rozvoj vašich schopností a profesionálnych zručností?

Využili ste voľno na motivačné účely, keď ste požiadali o voľno na školenie alebo na založenie podniku alebo na licenciu?

Počúva váš priamy nadriadený vaše obavy?

Sú vaše pracovné schopnosti známe vášmu priamemu nadriadenému?

Ste spokojní s kolektívnymi vzťahmi v správe, pokiaľ ide o dostatočný rešpekt a dôveru a o spolupracujúci tím?

Myslíte si, že interný komunikačný systém v správe je efektívny a pomáha vám vykonávať vašu prácu efektívne a získať potrebné informácie včas?

Cítite rešpekt a uznanie od svojich nadriadených vo vzťahu k vám?

Dostávate poďakovanie a uznanie od nadriadených, keď vykonávate svoju prácu efektívne?

Uznáva váš nadriadený úsilie, ktoré vynakladáte?

Započítavajú vás do rozhodnutí, ktoré sa týkajú vašej práce?

Sú vám oznámené všetky rozhodnutia, ktoré sa týkajú vašej práce?

Berie správa do úvahy vaše názory a návrhy?

Venovala správa veľkú pozornosť vašim novým myšlienkam a názorom?

V prípade, že sa dopustíte profesionálnych chýb, sú vám uložené tresty alebo zrážky z platu bez ohľadu na váš výkon a vynaložené úsilie?

Existujú vo vašej správe morálne stimuly?

Ste spokojní so svojím profesionálnym výkonom?

Ovplyvňuje váš profesionálny výkon viac

Vidíte možnosti a spôsoby, ako zlepšiť svoj profesionálny výkon?

Ste spokojní s hodnotením svojho profesionálneho výkonu v počte produkčných bonusov a ročnom profesionálnom počte?

napíšte otázku

S čím súvisí zlepšenie vášho profesionálneho výkonu?

Myslíte si, že úroveň vášho výkonu sa odráža na výsledkoch práce a jej efektívnosti?

Odráža sa výsledok správy na úrovni vášho výkonu?

Cítite, že ste súčasťou administratívnej rodiny a vážite si príslušnosť k nej?

Trávite v práci nadčasy?

Je dôvodom nadčasov získanie materiálnej alebo morálnej odmeny?

Žiadate o nadčasy za materiálnu odmenu?

Opakuje sa neprítomnosť a oneskorenie zamestnancov v práci výrazne?

Myslíte si, že neprítomnosť administratívy a pracovníkov má len objektívne dôvody?

Cítite, že odborová organizácia pracuje v prospech administratívnych pracovníkov a bráni ich práva?

Existujú v správe konflikty a nepriateľské vzťahy?

Cítite frustráciu zo svojej práce a pracovného prostredia?

Cítite frustráciu pri vykonávaní svojej práce?

Ste pripravení ľahko opustiť svoju prácu, ak nájdete lepšiu prácu s vyšším platom?

Ste pripravení ľahko opustiť svoju prácu, ak nájdete inú podobnú prácu?