Pokrok diskusie o úlohe Afriky v globálnom zdraví
Rok 2012 znamenal nový začiatok pre Centrum pre politiku a inovácie v oblasti zdravia s jeho novým prístupom k výskumu v oblasti zdravia, keď sa pustilo do inovatívneho riešenia, ktoré umožňuje rozšíriť spoluprácu a rozvoj výskumu v oblasti zdravia v Afrike vytvorením 'Globálnych frontových centier'. Pri zakladaní týchto centier má iniciatíva možnosť úzko spolupracovať s poprednými odborníkmi z rôznych sektorov v Afrike na vývoji nových inovatívnych riešení, ktoré vedú k zmene politík v dlhodobom horizonte, čo vedie k zlepšeniu výsledkov výskumu a silnejšiemu vedeniu v rôznych popredných zdravotníckych inštitúciách v Afrike.
Pod vedením predsedu z priemyselnej krajiny s odbornými znalosťami a víziou a predsedu z vedúceho výskumného inštitútu v Afrike, iniciatíva Globálne zdravie a Afrika implementuje 5 pilierov, v ktorých povedie prácu iniciatívy.
Ktoré z nasledujúcich otázok by mala iniciatíva Globálne zdravie a Afrika uprednostniť v rámci piatich pilierov práce
Prosím, neváhajte spomenúť akékoľvek iné otázky, na ktorých by mala iniciatíva viesť
- existuje mnoho vecí, ktoré musia byť preskúmané rôznymi inštitúciami.
- gramotnosť by mala byť poskytnutá všetkým vidieckym a mestským afrikáncom.
- odpoveď je, že to nestojí menej... ak nezohľadníte, čo platí zamestnávateľ. preto si toľko ľudí myslí, že cobra je drahá. cobra nie je drahá, len keď pokračujete vo svojom skupinovom pláne pod cobra, je to ten istý plán, za tú istú cenu (plus možno 2% za administratívu), ale zdá sa to drahé, pretože váš zamestnávateľ už neprispieva. individuálne plány sú lacnejšie ako skupinové, pretože vás môžu odmietnuť. v skupinových plánoch vás nikto nemôže odmietnuť, takže náklady na pokrytie všetkých zdravotných problémov stúpajú. najväčšou chybou, ktorú ľudia robia, je predpoklad, že ich pracovné pokrytie je konkurencieschopnejšie bez porovnávania. nie je nezvyčajné, najmä pre mladých, zdravých ľudí, získať lacnejšie plány na vlastnú päsť, aj keď zamestnávateľ hradí polovicu nákladov. nakoniec väčšina malých spoločností jednoducho nechá svojich zamestnancov kúpiť individuálne plány, pretože je to zlomok nákladov, aj keď tak či onak je vždy príjemnejšie, keď niekto iný platí účet.