Prieskum o výskumnej štúdii vplyvu identifikácie tímu na výkon tímu - kópia

Vážený účastník, ďakujeme, že ste sa zúčastnili tohto prieskumu, ktorý vykonáva výskumník na Vilniuskej univerzite.

Táto štúdia sa zameriava na preskúmanie vplyvu identifikácie tímu na výkon tímu. Konkrétne sa usiluje zistiť, či členovia tímu, ktorí sa navzájom identifikujú, môžu dosiahnuť lepší výkon tímu?

Prosím, vyberte svoju odpoveď na základe svojho najlepšieho porozumenia každej otázke na stupnici od 'Silne nesúhlasím, Nesúhlasím, Ani nesúhlasím, ani nesúhlasím, Súhlasím, a Silne súhlasím'.

Tento prieskum je anonymný a je náhodne zasielaný účastníkom, jeho výsledky pomôžu odpovedať na otázku štúdie.

Výsledky ankety sú verejne dostupné

Prieskum o výskumnej štúdii vplyvu identifikácie tímu na výkon tímu - kópia

Demografické informácie

Pohlavie

Občianstvo

Vek

Prosím, vyberte svoju úroveň vzdelania

Prosím, vyberte svoj odbor vzdelania

Prosím, uveďte svoj pracovný titul / pozíciu vo svojej súčasnej organizácii

Prosím, vyberte sektor, v ktorom vaša organizácia pôsobí

Dotazník

1. Keď niekto kritizuje náš tím, zdá sa mi, že je to osobná urážka pre každého v mojom tíme.

2. Každý v mojom tíme má veľký záujem o to, čo si ostatní myslia o našom tíme.

3. Keď všetci v mojom tíme hovoria o našom tíme, zvyčajne hovoríme „my“ namiesto „oni.“

4. Úspech nášho tímu je úspech každého.

5. Keď niekto chváli náš tím, zdá sa mi, že je to kompliment pre každého v mojom tíme.

6. Ak by príbeh verejne kritizoval náš tím, každý v mojom tíme by sa cítil trápne.

7. Členovia nášho tímu „plávajú alebo sa potápajú“ spolu.

8. Členovia nášho tímu hľadajú kompatibilné ciele

9. Ciele členov tímu idú spolu

10. Keď členovia nášho tímu pracujú spolu, zvyčajne máme spoločné ciele

11. Dostávame spätnú väzbu o výkone nášho tímu

12. Sme kolektívne zodpovední za výkon nášho tímu

13. Dostávame pravidelnú spätnú väzbu o fungovaní nášho tímu

14. Sme informovaní o cieľoch, ktoré by sme mali dosiahnuť ako skupina

15. Pravidelne dostávame informácie o tom, čo sa od nášho tímu očakáva

16. Máme niekoľko jasných cieľov, ktoré musíme dosiahnuť ako skupina

17. Spolupráca nášho tímu znižuje redundanciu pracovného obsahu

18. Spolupráca nášho tímu zlepšuje efektivitu tímu

19. Spolupráca nášho tímu koordinuje úsilie každého v tíme

20. Spolupráca nášho tímu zjednodušuje vnútorné procesy

21. Môj nadriadený je zosobnením noriem môjho tímu

22. Môj nadriadený je dobrým príkladom toho, akí ľudia sú členmi môjho tímu

23. Môj nadriadený má veľmi veľa spoločného s členmi môjho tímu

24. Môj nadriadený predstavuje to, čo je charakteristické pre tím

25. Môj nadriadený je veľmi podobný členom môjho tímu

26. Môj nadriadený pripomína členov môjho tímu

27. Môj nadriadený je ochotný robiť osobné obete v záujme tímu

28. Môj nadriadený je ochotný postaviť sa za záujmy členov tímu, aj keď to je na úkor jeho vlastných záujmov

29. Môj nadriadený je ochotný riskovať svoju pozíciu, ak verí, že ciele tímu môžu byť dosiahnuté týmto spôsobom

30. Môj nadriadený je vždy medzi prvými, ktorí obetujú voľný čas, privilégiá alebo pohodlie, ak je to dôležité pre misiu tímu

31. Môj nadriadený mi vždy pomáha v ťažkých časoch, aj keď to je na jeho alebo jej úkor

32. Môj nadriadený sa osobne zodpovedal za chybu, ktorú urobil jeden z členov tímu