Prieskum o vzťahu medzi rozvojom ľudských zdrojov, pohodou zamestnancov, digitálnou spokojnosťou v práci, fyzickým prostredím pri práci na diaľku a kompetenciami digitálneho vedenia

Vážený respondent, som študentom Magisterského programu manažmentu ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite. Ste pozvaní na účasť v prieskume, ktorého cieľom je zhodnotiť vzťah medzi rozvojom ľudských zdrojov, pohodou zamestnancov, digitálnou spokojnosťou v práci, fyzickým prostredím pri práci na diaľku a kompetenciami digitálneho vedenia. Láskavo vás prosíme, aby ste odpovedali na otázky uvedené nižšie. Prieskum je anonymný a jeho vyplnenie zaberie maximálne 15 minút.

Výsledky sú dostupné len autorovi
Odhadovaný čas vyplnenia

Koľko hodín týždenne pracujete na diaľku? ✪

Vyhlásenia nižšie odrážajú fyzické prostredie pri práci na diaľku. Na základe vašich osobných názorov vyberte odpoveď na každé vyhlásenie o vašej súčasnej pracovnej situácii. ✪

Silne NesúhlasímNesúhlasímAni súhlasím, ani nesúhlasímSúhlasímSilne Súhlasím
Miestnosť, kde pracujem, je dostatočne tichá. 
V tejto miestnosti môžem počuť zvuky z iných oblastí domu/prostredia. 
V tejto miestnosti môžem počuť zvuky prichádzajúce zvonku. 
Moje pracovisko je cez deň dobre osvetlené. 
Som spokojný s osvetlením v tejto miestnosti. 
V tejto miestnosti je cez deň dostatok prirodzeného svetla. 
Nábytok v tejto miestnosti je dobre vyrobený. 
Povrchy nábytku na pracovisku sú dobre vyrobené a odolné voči opotrebovaniu. 
Nábytok v tejto miestnosti je v dobrom stave. 
V tejto miestnosti sa môžem bezpečne pohybovať. 
V tejto miestnosti sa môžem pohybovať bez toho, aby som do niečoho narazil. 
Môžem sa v tejto miestnosti pohybovať slobodne. 
Na tomto pracovisku mám všetko vybavenie potrebné na vykonávanie mojej pracovnej činnosti. 
Som spokojný s vybavením, ktoré mám k dispozícii na tomto pracovisku pre svoju pracovnú činnosť. 
Na tomto pracovisku môžem vykonávať svoju pracovnú činnosť pohodlne. 

Vyhlásenia nižšie odrážajú pohodu zamestnancov. Na základe vašich osobných názorov vyberte odpoveď na každé vyhlásenie o vašej súčasnej pracovnej situácii. ✪

Silne NesúhlasímNesúhlasímTrochu NesúhlasímAni súhlasím, ani nesúhlasímTrochu SúhlasímSúhlasímSilne Súhlasím
Som spokojný so svojimi pracovnými povinnosťami.
Vo všeobecnosti sa cítim celkom spokojný so svojou súčasnou prácou.
Cítim skutočnú radosť vo svojej práci.
Vždy nájdem spôsoby, ako obohatiť svoju prácu.
Práca je pre mňa zmysluplným zážitkom.
Cítim sa celkovo spokojný so svojimi pracovnými úspechmi v súčasnej práci.

Vyhlásenia nižšie odrážajú kompetencie digitálneho vedenia. Na základe vašich osobných názorov vyberte odpoveď na každé vyhlásenie o vašej súčasnej pracovnej situácii. ✪

Téměř NikdyNikdyNiekedyČastoVždyTakmer Vždy
Môj líder používa digitálne médiá na vhodnú komunikáciu so svojimi zamestnancami. 
Aj keď môj líder nie je osobne prítomný, dokáže viesť tím prostredníctvom digitálnych médií. 
Môj líder vie, ktoré digitálne médium (napr. telefón, e-mail, chat) je v danej situácii najvhodnejšie. 
Celkovo funguje digitálna komunikácia s mojím lídrom dobre. 
Môj líder prejavuje otvorenosť voči novým technológiam. 
Môj líder reaguje nadšením, keď mu sú predstavené technické inovácie. 
Môj líder podporuje otvorenosť voči technickým inováciám. 
Môj líder je pre mňa vzorom v používaní digitálnych médií. 
Môj líder mi pomáha používať digitálne médiá vhodným spôsobom (napr. stanovením pravidiel pre používanie e-mailu, dohodami o dostupnosti atď.) 

Vyhlásenia nižšie odrážajú rozvoj ľudských zdrojov. Na základe vašich osobných názorov vyberte odpoveď na každé vyhlásenie o vašej súčasnej pracovnej situácii. ✪

Úplne SúhlasímSúhlasímTrochu SúhlasímTrochu NesúhlasímNesúhlasímÚplne Nesúhlasím
V mojej organizácii si ľudia navzájom pomáhajú učiť sa.
V mojej organizácii majú ľudia čas na podporu učenia. 
V mojej organizácii sú ľudia odmeňovaní za učenie. 
V mojej organizácii si ľudia dávajú otvorenú a úprimnú spätnú väzbu navzájom. 
V mojej organizácii, kedykoľvek ľudia vyjadrujú svoj názor, pýtajú sa aj na názory ostatných. 
V mojej organizácii trávia ľudia čas budovaním dôvery navzájom. 
V mojej organizácii majú tímy/skupiny slobodu prispôsobiť svoje ciele podľa potreby. 
V mojej organizácii tímy/skupiny revidujú svoje názory na základe diskusií alebo informácií, ktoré získali.
V mojej organizácii sú tímy/skupiny presvedčené, že organizácia bude konať podľa ich odporúčaní. 
Moja organizácia vytvára systémy na meranie rozdielov medzi aktuálnym a očakávaným výkonom. 
Moja organizácia sprístupňuje všetkým zamestnancom získané nedávne poznatky. 
Moja organizácia meria výsledky času a zdrojov vynaložených na školenie. 
Moja organizácia uznáva ľudí za iniciatívy. 
Moja organizácia dáva ľuďom kontrolu nad zdrojmi, ktoré potrebujú na vykonávanie svojej práce. 
Moja organizácia podporuje zamestnancov, ktorí podstupujú kalkulované riziká. 
Moja organizácia povzbudzuje ľudí, aby rozmýšľali z globálnej perspektívy. 
Moja organizácia spolupracuje s vonkajšou komunitou na vzájomných potrebách. 
Moja organizácia povzbudzuje ľudí, aby pri riešení problémov hľadali odpovede naprieč organizáciou. 
V mojej organizácii vedúci koučujú a mentorujú tých, ktorých vedú. 
V mojej organizácii vedúci neustále hľadajú príležitosti na učenie. 
V mojej organizácii vedúci zabezpečujú, že akcie organizácie sú konzistentné. 

Vyhlásenia nižšie odrážajú digitálnu spokojnosť v práci. Na základe vašich osobných názorov vyberte odpoveď na každé vyhlásenie o vašej súčasnej pracovnej situácii. ✪

Silne NesúhlasímNesúhlasímTrochu NesúhlasímAni súhlasím, ani nesúhlasímTrochu SúhlasímSúhlasímSilne Súhlasím
Cítim sa celkom spokojný so svojou súčasnou prácou pri práci na diaľku.
Väčšinu dní som nadšený svojou prácou pri práci na diaľku.
Pri práci na diaľku sa každý deň práce zdá, akoby nikdy neskončil.
Cítim skutočnú radosť vo svojej práci pri práci na diaľku.
Pri práci na diaľku považujem svoju prácu za celkom nepríjemnú.

Vaše pohlavie: ✪

Váš vek: ✪

Aká je vaša úroveň vzdelania? ✪

Máte podriadených? ✪

Aké je vaše pracovné skúsenosti vo vašej súčasnej organizácii? ✪

V akej oblasti pôsobí vaša organizácia? ✪