Skúmanie Job Crafting: vzťah medzi orientovaným na povýšenie Job Crafting, vnímanou príležitosťou na crafting, transformačným vedením a podporou kolegov

Vilnius University sa zaoberá širokým spektrom výskumu, ktorý sa snaží poskytnúť lepšie porozumenie svetu okolo nás, prispieť k zlepšeniu ľudského zdravia a pohody a poskytnúť odpovede na sociálne, ekonomické a environmentálne problémy. 

Som Rugile Sadauskaite, študentka posledného ročníka MSc Organizácie psychológie na Vilnius University. Rada by som vás pozvala, aby ste sa zúčastnili výskumného projektu, ktorý zahŕňa vyplnenie anonymného online prieskumu. Predtým, ako sa rozhodnete zúčastniť, je dôležité, aby ste pochopili, prečo sa výskum vykonáva a čo bude zahŕňať.

V priebehu tohto projektu budeme zbierať osobné informácie. Podľa Všeobecného nariadenia o ochrane údajov 2016 sme povinní poskytnúť odôvodnenie (to, čo sa nazýva „právny základ“) na zbieranie takýchto informácií. Právny základ pre tento projekt je „úloha vykonávaná v verejnom záujme“. 

 

Aký je cieľ štúdie?

Cieľom tejto štúdie je preskúmať vzťahy medzi vnímanou príležitosťou na crafting v práci, podporou kolegov, tendenciami transformačného vedenia lídra a job craftingom. Skúma, ako sociálne organizačné faktory, ako je podpora kolegov a dimenzie transformačného vedenia, ovplyvňujú vnímanú príležitosť zamestnancov na crafting a správanie orientované na povýšenie v práci. 

 

Prečo som bol pozvaný zúčastniť sa?

Obdržali ste túto pozvánku, pretože máte viac ako 18 rokov a štúdia vyžaduje účastníkov mužského aj ženského pohlavia, ktorí sú momentálne zamestnaní.

 

Čo sa stane, ak súhlasím s účasťou?

Ak súhlasíte s účasťou, budete požiadaní o vyplnenie online dotazníka rozdeleného do štyroch častí. Vyplnenie prieskumu zaberie približne 15 minút.

 

Musím sa zúčastniť?

Nie. Je na vás, aby ste sa rozhodli, či sa chcete zúčastniť tejto štúdie. Prosím, dajte si čas na rozhodnutie.

Odoslaním prieskumu poskytujete súhlas s použitím údajov, ktoré ste poskytli, v štúdii.

 

Existujú nejaké riziká pre mňa, ak sa zúčastním?

Očakáva sa, že výskum nebude mať žiadne potenciálne riziká spojené s účasťou na ňom. 

 

Čo urobíte s mojimi údajmi?

Údaje, ktoré poskytnete, budú vždy spracovávané dôverne. Počas alebo ako súčasť štúdie nebudú získané žiadne osobne identifikovateľné informácie. Vaše odpovede budú úplne anonymné. 

 

Výskum sa vykonáva ako súčasť projektu MSc na Vilnius University a výsledky budú prezentované vo forme dizertačnej práce, ktorá by mala byť dokončená najneskôr do 30/05/2023. Môžeme predložiť celý alebo časť tohto výskumu na publikáciu do akademických a/alebo profesionálnych časopisov a prezentovať tento výskum na konferenciách.

 

 Údaje budú prístupné iba výskumnému tímu.

Výsledky ankety sú dostupné iba autorovi ankety

Prosím, uveďte svoj vek: ✪

Identifikujete sa ako: ✪

Ste založený v krajine EHP alebo vo Veľkej Británii? ✪

Aký je váš pracovný status? ✪

V akom sektore pracujete? ✪

V akom odvetví pracujete? ✪

Ako dlho pracujete vo svojej súčasnej organizácii? ✪

Aký je váš súčasný model práce? ✪

Ako by ste definovali svoju úroveň znalosti anglického jazyka? ✪

Prosím, uveďte svoj súhlas s nižšie uvedenými tvrdeniami. ✪

Silne nesúhlasímNesúhlasímTrochu nesúhlasímNeutrálneTrochu súhlasímSúhlasímSilne súhlasím
V práci mám príležitosť variabilne vykonávať úlohy
V práci mám príležitosť upraviť počet úloh, ktoré vykonávam
V práci mám príležitosť variabilne kontaktovať iných ľudí
V práci mám príležitosť prevziať nové aktivity a výzvy
V práci mám príležitosť zmeniť význam svojej úlohy

Prosím, uveďte, do akej miery súhlasíte s nižšie uvedenými tvrdeniami: ✪

Silne nesúhlasímTrochu nesúhlasímAni súhlasím, ani nesúhlasímTrochu súhlasímSilne súhlasím
Aktívne sa snažím spoznať nových ľudí v práci.
Usilujem sa lepšie spoznať iných ľudí v práci.
Snažím sa interagovať s inými ľuďmi v práci, bez ohľadu na to, ako dobre ich poznám.
Snažím sa tráviť viac času s rôznymi ľuďmi v práci.
Aktívne sa snažím rozvíjať širšie schopnosti vo svojej práci.
Snažím sa učiť nové veci v práci, ktoré presahujú moje základné zručnosti.
Aktívne skúmam nové zručnosti na vykonávanie mojej celkovej práce.
Hľadám príležitosti na rozšírenie svojich celkových zručností v práci.
Aktívne preberám viac úloh vo svojej práci.
Pridávam zložitosti k svojim úlohám zmenou ich štruktúry alebo poradia.
Mením svoje úlohy tak, aby boli náročnejšie.
Zvyšujem počet ťažkých rozhodnutí, ktoré robím v práci.
Snažím sa myslieť na svoju prácu ako na celok, nie ako na samostatné úlohy.
Premýšľam o tom, ako moja práca prispieva k cieľom organizácie.
Premýšľam o nových spôsoboch, ako vidieť svoju celkovú prácu.
Premýšľam o spôsoboch, akými moja práca ako celok prispieva k spoločnosti.

Prosím, uveďte, ako často váš nadriadený vykazuje nasledujúce charakteristiky ✪

NikdyZriedkaNiekedyČastoVždy
Komunikuje jasnú a pozitívnu víziu budúcnosti
Zaobchádza so zamestnancami ako s jednotlivcami, podporuje a povzbudzuje ich rozvoj
Dáva povzbudenie a uznanie zamestnancom
Podporuje dôveru, zapojenie a spoluprácu medzi členmi tímu
Povzbudzuje premýšľanie o problémoch novými spôsobmi a spochybňuje predpoklady
Sú jasní vo svojich hodnotách
Praktizujú to, čo kážu
Otázka na kontrolu pozornosti - prosím, vyberte odpoveď: Nikdy
Vnáša hrdosť a rešpekt do ostatných
Inšpiruje ma svojou vysokou kompetenciou

Prosím, uveďte, do akej miery vás vaši kolegovia podporujú v práci. ✪

Ak momentálne nie ste zamestnaní, prosím, odkazujte na svoju poslednú pracovnú skúsenosť.
Silne nesúhlasímTrochu nesúhlasímAni súhlasím, ani nesúhlasímTrochu súhlasímSilne súhlasím
Moji kolegovia počúvajú moje problémy.
Moji kolegovia sú chápaví a súcitní.
Moji kolegovia ma rešpektujú.
Moji kolegovia si vážia moju prácu.
Moji kolegovia sa zdajú mať čas na mňa, ak potrebujem prediskutovať svoju prácu.
Cítim sa pohodlne, keď žiadam svojich kolegov o pomoc, ak mám problém.
Keď som frustrovaný nejakým aspektom svojej práce, moji kolegovia sa snažia pochopiť.
Moji kolegovia mi pomôžu vyriešiť pracovný problém.
Moji kolegovia so mnou spolupracujú, aby sa veci v práci dokončili.
Ak sa moje pracovné povinnosti stanú veľmi náročnými, moji kolegovia prevezmú dodatočné pracovné zodpovednosti, aby mi pomohli.
Na mojich kolegov sa dá spoľahnúť, že pomôžu, keď sa veci v práci zhoršia.
Moji kolegovia so mnou zdieľajú užitočné nápady alebo rady.