Domov
Verejné
Prihlásiť sa
Registrovať sa
Odpovedať
74
pred viac ako 15r
dagneu
Nahlásiť
Nahlásené
Štatistika
Filter
Úspešné riadenie ľudských zdrojov prostredníctvom znižovania odporu voči zmene
HR a zmena
Komunikácie o zmene sú včasné a relevantné
Graf
Tabuľka
Účasť je jedným z najefektívnejších spôsobov zabezpečenia úspešnej implementácie zmeny
Graf
Tabuľka
Chápem, prečo k zmene dochádza a prečo je nevyhnutná
Graf
Tabuľka
Proces implementácie zmeny je flexibilný a reaktívny
Graf
Tabuľka
Konflikty v rámci zmeny sú hľadané a snažíme sa ich vyriešiť
Graf
Tabuľka
Existujú logické dôvody na zmenu, ktoré sú viditeľné a ciele sú transparentné
Graf
Tabuľka
Oddelenie HR neustále prehodnocuje pracovné metódy a zavádza zlepšenia
Graf
Tabuľka
Oddelenie HR zohráva kľúčovú úlohu pri nábore a školení ľudí na prípravu na úspešnú zmenu
Graf
Tabuľka
Meranie výkonu nie je len o peniazoch, oddelenie HR má tiež vplyv
Graf
Tabuľka
Väčšina zmien, ktoré zavádza HRM, je skutočne navrhnutá na zvýšenie efektivity
Graf
Tabuľka
Väčšina zmien implementovaných HRM vedie k okamžitému zvýšeniu produktivity
Graf
Tabuľka
Spoločnosť pristupuje k meraniu trhu a výkonu zamestnancov rovnako prísne ako k finančnému meraniu
Graf
Tabuľka
Pohlavie
Graf
Tabuľka
Vek
Graf
Tabuľka
Vzdelanie
Graf
Tabuľka
Pracovné skúsenosti
Graf
Tabuľka
Pozícia
Graf
Tabuľka
Vytvoriť svoju anketu
Odpovedať na tento dotazník