Úspešné riadenie ľudských zdrojov prostredníctvom znižovania odporu voči zmene

HR a zmena

Komunikácie o zmene sú včasné a relevantné

Účasť je jedným z najefektívnejších spôsobov zabezpečenia úspešnej implementácie zmeny

Chápem, prečo k zmene dochádza a prečo je nevyhnutná

Proces implementácie zmeny je flexibilný a reaktívny

Konflikty v rámci zmeny sú hľadané a snažíme sa ich vyriešiť

Existujú logické dôvody na zmenu, ktoré sú viditeľné a ciele sú transparentné

Oddelenie HR neustále prehodnocuje pracovné metódy a zavádza zlepšenia

Oddelenie HR zohráva kľúčovú úlohu pri nábore a školení ľudí na prípravu na úspešnú zmenu

Meranie výkonu nie je len o peniazoch, oddelenie HR má tiež vplyv

Väčšina zmien, ktoré zavádza HRM, je skutočne navrhnutá na zvýšenie efektivity

Väčšina zmien implementovaných HRM vedie k okamžitému zvýšeniu produktivity

Spoločnosť pristupuje k meraniu trhu a výkonu zamestnancov rovnako prísne ako k finančnému meraniu

Pohlavie

Vek

Vzdelanie

Pracovné skúsenosti

Pozícia

Vytvoriť svoju anketuOdpovedať na tento dotazník