Zlepšenie riadenia ľudských zdrojov vo verejných inštitúciách na zabezpečenie efektivity a účinnosti v výkone – prípadová štúdia riaditeľstva v okrese Tiaret
Vážený/á zamestnanec/ zamestnankyňa,
V rámci prípravy diplomovej práce Vás prosíme o odpovedanie na nasledujúce otázky s objektivitou a transparentnosťou. Vaše odpovede budú použité len na vedecké účely a budú zaobchádzať s nimi s plnou dôvernosťou.
Pohlavie
Vek
Vzdelanie
Počet rokov práce v inštitúcii
Terajšia pozícia
- učiteľ základnej školy
- špecialista na operácie
- špecialistka
- poverenec
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Myslíte si, že inštitúcia používa moderné metódy riadenia ľudských zdrojov?
Existuje jasný plán riadenia ľudských zdrojov v inštitúcii?
Ako hodnotíte úroveň administratívneho usporiadania týkajúcu sa ľudských zdrojov?
Sú zamestnanci zapájani do rozhodovania o otázkach týkajúcich sa ľudských zdrojov?
Účastnili ste sa niekedy školenia alebo vzdelávania počas práce?
Ak áno, bolo školenie užitočné a vhodné pre vašu prácu?
Myslíte si, že programy vzdelávania v inštitúcii sú dostatočné?
Existuje v inštitúcii jasný a transparentný hodnotiaci systém výkonu?
Je povýšenie alebo stimulácia spojená s výsledkami hodnotenia výkonu?
Ako hodnotíte úroveň materiálnej stimulácie (platy, prémie, bonusy)?
Ako hodnotíte úroveň morálnej stimulácie (uznanie, povzbudenie, ocenenie)?
Aké sú najväčšie ťažkosti, ktorým čelíte pri riadení ľudských zdrojov vo vašej inštitúcii?
Iné (uvedťe)
- s problémami sa nestretávam.
Myslíte niekedy na opustenie inštitúcie kvôli zlému pracovnému prostrediu?
Aký je váš názor na digitalizáciu riadenia ľudských zdrojov v inštitúcii?
Aké návrhy považujete za nevyhnutné na zlepšenie riadenia ľudských zdrojov vo vašej inštitúcii?
- zavedenie transparentnosti v riadení, zvýšenie platov, zavedenie spoľahlivejších a modernejších metód pre povýšenie, zvýšenie obmedzení centrálneho rozhodovania...
- ekonomická efektívnosť, zlepšovanie kompetencií zamestnancov, strategické a digitálne nástroje riadenia ľudských zdrojov.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين