Konflikti v mednarodnih podjetjih
Študentka MA iz Litve na Fakulteti za humanistične vede Univerze v Vilniusu raziskuje mednarodno upravljanje kulture, temelječe na kulturnem klasifikacijskem modelu G. Hofstedeja (razdalja moči, izogibanje negotovosti, individualizem – kolektivizem, maskuliniteta – feminiteta, dolgoročna in kratkoročna usmeritev), ki bo pomagal identificirati konflikte v mednarodnih podjetjih. Če vas zanima, lahko več informacij o G. Hofstedeju in njegovih raziskavah najdete na www.geert-hofstede.com. Objekt naloge so konflikti v mednarodnih podjetjih. Prosimo, odgovorite na spodnja vprašanja in delite svoje mnenje o tej temi.