Ocena kompetencij in voditeljstva voditeljev v kontekstu razlik med medkulturnimi delavci

Dragi kolegi,

Sem študent 4. letnika na Univerzi v Vilni, program Poslovanje in upravljanje, ki pišem diplomsko nalogo na temo: "Ocena kompetencij in voditeljstva voditeljev v kontekstu razlik med medkulturnimi delavci (primer organizacije "Michael Kors")". S to anketo želim razumeti, kako medkulturni delavci v podjetju ocenjujejo kompetence in voditeljstvo svojih voditeljev v organizaciji "Michael Kors". Podatki ankete bodo popolnoma generalizirani in zaupni, prav tako vaša identiteta ali položaj v tem podjetju. Zelo bi cenil, če bi si vzeli 10 minut za izpolnitev te ankete in podali svoje mnenje, saj bi mi to pomagalo pri dokončanju moje univerzitetne disertacije. Hvala vnaprej!

Lep pozdrav,

Fausta

Kakšna je vaša spolna identiteta?

Kakšna je vaša starost?

Kako dolgo delate v tem podjetju?

Kakšna je vaša pozicija v podjetju?

Druga možnost

  1. direktor
  2. koordinator
  3. podpredsednik
  4. direktor
  5. podpredsednik
  6. other

Kaj vas je spodbudilo, da ste izbrali to podjetje kot svoje delovno mesto?

Druga možnost

  1. strast do blagovne znamke

Kakšne so kompetence vašega voditelja?

Kakšna so vodilna načela vašega voditelja?

Na katerem nivoju kompetenc in voditeljstva je vaš voditelj na delovnem mestu?

Kakšno izobrazbo ima vaš voditelj?

Iz katerega dela sveta prihajate?

Druga možnost

  1. srednji vzhod

Če ste prišli v Združeno kraljestvo iz druge države, ali ste doživeli kulturni šok? Če da, prosim označite odgovor, kako se je to pokazalo? (Možni so večkratni odgovori)

Druga možnost

  1. sem iz združenega kraljestva.
  2. none
  3. no
  4. n/a

Kako ocenjujete kompetentnost svojega voditelja z vidika vaše kulture? (Možni so večkratni odgovori)

Ali kompetentnost in voditeljstvo vašega voditelja spreminjata vaš pogled na timsko delo?

Kakšne so značilnosti medkulturnih kompetenc, ki so za vas najpomembnejše? (Možni so večkratni odgovori)

Ali menite, da raznolikost kultur vpliva na razumevanje pomena kompetentnosti in voditeljstva?

Koliko kultur deluje v vašem sektorju?

Ali lahko ločite, katera kultura zaposlenih je večinska na vašem delovnem mestu?

Druga možnost

  1. other

Ali ste opazili kakršno koli nestrpnost v vašem podjetju glede religije, kulture, rase ali spolne usmerjenosti?

Ali vas skrbi, kako vaš voditelj komunicira z zaposlenimi iz različnih kultur?

Ali večjezični zaposleni vplivajo na kompetentnost in voditeljstvo vašega voditelja ter na pogled nanj?

Ali ste opazili kakršen koli vpliv na kompetentnost voditeljev in stil dela v smislu multikulturnosti med zaposlenimi?

Ali vaš voditelj govori o prednostih ali težavah pri vodenju multikulturne ekipe?

Ali je vaš voditelj zainteresiran za verske praznike in tradicije različnih kultur?

Kakšne koristi pridobite z delom v multikulturni ekipi? (Možni so večkratni odgovori)

Ali ste že delali v drugi državi ali kulturi? Če da, ali ste opazili kakšne razlike med vodstvenim stilom dela v Združenem kraljestvu in v kateri koli drugi državi?

Ali je prišlo do kakršnih koli sprememb v vašem pogledu na delo pri komunikaciji z multikulturnimi ljudmi?

Ali imajo multikulturni sodelavci vpliv na vaše osebno vedenje in izboljšanje?

Ali bo vaše delo v multikulturnem okolju vplivalo na vašo kariero v prihodnosti?

Ustvari svoj vprašalnikOdgovori na ta obrazec