Vpliv zaznane organizacijske podpore na vedenje zaposlenih pri delitvi znanja in inovativnem delovnem vedenju preko posredniške vloge psihološke lastnine
322
Dragi respondent, sem študentka programa upravljanja človeških virov na Univerzi v Vilni in vas vabim, da sodelujete v anketi, katere cilj je raziskati vpliv zaznane organizacijske podpore na vedenje zaposlenih...