Uspešno upravljanje s človeškimi viri skozi zmanjševanje odpornosti na spremembe

HR in spremembe

Komunikacije o spremembah so pravočasne in relevantne

Sodelovanje je eden najučinkovitejših načinov za zagotavljanje uspešne izvedbe sprememb

Razumem, zakaj se spremembe dogajajo in zakaj so potrebne

Postopek izvajanja sprememb je fleksibilen in odziven

Konflikti v okviru sprememb se iščejo in poskušajo rešiti

Obstajajo logični razlogi za spremembe, ki so vidni in cilji so pregledni

Oddelek za HR nenehno pregleduje delovne metode in uvaja izboljšave

Oddelek za HR igra ključno vlogo pri zaposlovanju in usposabljanju ljudi za uspešne spremembe

Merjenje uspešnosti ni samo o denarju, oddelek za HR ima prav tako vpliv

Večina sprememb, ki jih uvaja HRM, je resnično zasnovanih za povečanje učinkovitosti

Večina sprememb, ki jih izvaja HRM, vodi do takojšnjega povečanja produktivnosti

Podjetje obravnava merjenje trga in uspešnosti zaposlenih tako strogo kot finančno merjenje

Spol

Starost

Izobrazba

Delovne izkušnje

Pozicija

Ustvari svoj vprašalnikOdgovori na ta obrazec