Vpliv zaznanih praks upravljanja s kadri na inovativnost zaposlenih: posredovanje skozi angažiranost zaposlenih in moderiranje skozi odnos do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu.

Spoštovana udeleženka, spoštovani udeleženec,

Moje ime je Miglė Ivoškaitė in sem študentka magistrskega programa Upravljanje s kadri na Fakulteti za ekonomijo in poslovne zadeve Univerze v Vilniusu. V okviru moje magistrske naloge izvajam študijo, ki preučuje, kako zaznane prakse upravljanja s kadri vplivajo na inovativnost zaposlenih in kakšno vlogo pri tem imata angažiranost zaposlenih ter odnos do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu. Vse osebe, ki so zaposlene v Litvi ali Nemčiji, so povabljene k sodelovanju v raziskavi.

Vaše sodelovanje je prostovoljno, vaše odgovore pa bomo obravnavali anonimno. Zbrani podatki bodo uporabljeni izključno za znanstvene namene in bodo analizirani le v strnjeni obliki, brez možnosti identifikacije posameznih udeležencev.

Prosimo, da odgovorite na vsa vprašanja in izberete odgovor, ki najbolje ustreza vam. Ni pravih ali napačnih odgovorov – ključni so vaše osebno mnenje in vaše izkušnje v delovnem okolju.

Izpolnitev vprašalnika vam bo vzela približno 10–15 minut. Vsaka oseba lahko izpolni vprašalnik le enkrat. Če imate vprašanja glede študije, me lahko kontaktirate po elektronski pošti: [email protected]

Hvala za vaše sodelovanje, angažiranost in čas, ki ste ga namenili tej anketi!

Rezultati so na voljo samo avtorju

1. Ste trenutno zaposlen? ✪

Če ste na to vprašanje odgovorili „Ne“, ne nadaljujte s izpolnjevanjem vprašalnika.

2. V kolikšni meri vam vaša organizacija ponuja naslednje ukrepe?

Prosimo, da na lestvici od 1 do 5 označite, v kolikšni meri vam vaša organizacija ponuja naslednje ukrepe. 1 – nikakor, 2 – zelo malo, 3 – delno, 4 – v znatni meri, 5 – v zelo veliki meri. Moja organizacija mi ponuja...

12345
1. Možnost sodelovanja na usposabljanjih, tečajih in delavnicah.
2. Možnost razvijanja novih veščin in znanj za moje trenutne naloge ali za morebitne prihodnje položaje.
3. Podpora pri načrtovanju moje poklicne poti.
4. Plačo, ki ustreza moji uspešnosti.
5. Sistem nagrajevanja, ki je povezan z mojo uspešnostjo.
6. Bonus, katerega višina je odvisna od dobička organizacije.
7. Redno ocenjevanje moje uspešnosti.
8. Pravično ocenjevanje moje uspešnosti.
9. Motivirajoče ocene uspešnosti.
10. Skrbna izbira novih zaposlenih.
11. Temeljska rekrutacija novih zaposlenih.
12. Možnosti za notranje napredovanje.
13. Konkurentno plačo na trgu dela.
14. Nadpovprečno plačo za ta položaj.
15. Pravičen sistem plač.

3. Ocenite svoje inovativno vedenje na delovnem mestu na podlagi naslednjih trditev.

Prosimo, da ocenite naslednje trditve na lestvici od 1 do 5, pri čemer: 1 – se popolnoma ne strinjam, 2 – se ne strinjam, 3 – se bolj ne strinjam, 4 – se strinjam, 5 – se popolnoma strinjam.

12345
1. Preizkušam nove načine, kako opraviti svoje delo.
2. Raje imam delo, ki zahteva izvirno razmišljanje.
3. Ko nekaj pri delu ne deluje dobro, poskušam najti nove rešitve.
4. Poskušam pridobiti nove ideje od sodelavcev ali poslovnih partnerjev.
5. Zanimam se, kako stvari delajo drugje, da bi lahko pridobljene ideje uporabil v svojem delu.
6. Iščem nove ideje drugih, da bi uresničil najboljše od njih.
7. Ko imam novo idejo, poskušam prepričati svoje sodelavce.
8. Ko imam novo idejo, poskušam pridobiti podporo od vodstva.
9. Poskušam svojim sodelavcem pokazati prednosti novih idej.
10. Ko imam novo idejo, poskušam vključiti osebe, ki lahko sodelujejo pri njenem uresničevanju.
11. Razvijam ustrezne načrte in časovnice za uresničitev novih idej.
12. Iščem finančna sredstva, potrebna za uresničitev novih idej, in jih zagotavljam.
13. Za uresničitev novih idej iščem nove tehnologije, procese ali postopke.
14. Če se med uresničitvijo pojavijo težave, jih prenesem na osebe, ki jih lahko rešijo.
15. Poskušam vključiti ključne odločevalce v uresničitev ideje.
16. Ko imam novo idejo, iščem osebe, ki lahko pospešijo njeno uresničitev.
17. Lahko vztrajam pri premagovanju ovir pri uresničitvi ideje.
18. Ne obupam, tudi če drugi pravijo, da to ni mogoče.
19. Običajno ne obupam, dokler ne dosežem svojega cilja.
20. Med uresničevanjem ideje lahko vztrajam, tudi če dela trenutno ne napreduje dobro.

4. Kako pogosto doživljate naslednja delovna čustva (izkušnje)?

Spodaj so navedene različne trditve. Prosimo, da označite, kako pogosto vam to ustreza. Uporabite lestvico od 0 do 6: 0 – nikoli, 1 – skoraj nikoli (parkrat na leto ali manj), 2 – občasno (enkrat na mesec ali manj), 3 – redno (parkrat na mesec), 4 – pogosto (enkrat na teden), 5 – zelo pogosto (parkrat na teden), 6 – vedno (vsak dan).

0123456
1. Pri svojem delu sem poln energije.
2. Pri delu se počutim zdravo in energično.
3. Navdušen sem nad svojim delom.
4. Moje delo me navdihuje.
5. Ko se zjutraj zbudim, se veselim svojega dela.
6. Srečen sem, ko delo intenzivno opravljam.
7. Ponosim se na svoje delo.
8. Povsem se predam svojemu delu.
9. Moje delo me prevzame.

5. Ocenite svoj odnos do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu na podlagi naslednjih trditev.

Prosimo, da ocenite naslednje trditve na lestvici od 1 do 5, pri čemer: 1 – se popolnoma ne strinjam, 2 – se ne strinjam, 3 – se bolj ne strinjam, 4 – se strinjam, 5 – se popolnoma strinjam.

12345
1. Umetna inteligenca ima želje.
2. Umetna inteligenca ima prepričanja.
3. Umetna inteligenca je sposobna čutiti čustva.
4. Umetna inteligenca ima prosto voljo.
5. Umetna inteligenca se izkušenj pri delu uči.
6. Umetna inteligenca se pri delu izboljšuje.
7. Umetna inteligenca se pri delu lahko uči.
8. Umetna inteligenca se v postopku dela s časom prilagaja.
9. Umetna inteligenca zaposlenim zagotavlja popolne informacije.
10. Umetna inteligenca posreduje pravilne informacije.
11. Informacije, ki jih zagotavlja umetna inteligenca, so dobro strukturirane.
12. Umetna inteligenca deluje zanesljivo.
13. Informacije, ki jih zagotavlja umetna inteligenca, so vedno aktualne.
14. Uporaba umetne inteligence pri delu me nekoliko plaši.
15. Počutil bi se nervozno, če bi moral uporabljati umetno inteligenco pred drugimi.
16. Počutil bi se neprijetno, če bi moral opravljati naloge z uporabo umetne inteligence.
17. Počutil bi se nelagodno, če bi moral komunicirati z umetno inteligenco pri delu.
18. Skrbi me, da bo to, kar lahko dosežem pri delu, nadomestila umetna inteligenca.
19. Skrbi me za svojo kariero zaradi nadomeščanja zaposlenih z umetno inteligenco.
20. Mislim, da bi lahko moj delovni mest nadomestila umetna inteligenca.
21. Skrbi me, da umetna inteligenca nadomešča tisto, kar lahko pri delu prispevamo ljudje.
22. Uporaba umetne inteligence bi okrepila moje zaupanje v moje sposobnosti pri delu.
23. Uporaba umetne inteligence bi mi omogočila osebno izpolnitev pri delu.
24. Uporaba umetne inteligence bi mi prinesla veselje pri delu s to tehnologijo.
25. Uporaba umetne inteligence bi mi dala več nadzora nad mojim delom.

6. Kakšna je vaša spolna pripadnost?

7. Koliko ste stari?

Prosimo, navedite starost v letih.

8. Kaj je vaša najvišja izobrazba?

9. Koliko zaposlenih dela v vaši organizaciji?

10. V kateri panogi deluje vaša organizacija?

11. Kako pogosto uporabljate umetno inteligenco pri svojem delu?

12. Kako dolgo že delate v vaši trenutni organizaciji?

Prosimo, navedite leta kot število.

13. V kateri državi delate?  ✪