Vpliv zaznanih praks upravljanja s kadri na inovativnost zaposlenih: posredovanje preko angažiranosti zaposlenih in moderacija z odnosom do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu.

Spoštovana udeleženka, spoštovani udeleženec,

moje ime je Miglė Ivoškaitė in sem študentka magistrskega študijskega programa Upravljanje s človeškimi viri na Ekonomski fakulteti Univerze v Vilni. V okviru svoje magistrske naloge izvajam študijo, ki preučuje, kako zaznane prakse upravljanja s kadri vplivajo na inovativnost zaposlenih in kakšno vlogo imata pri tem angažiranost zaposlenih ter odnos do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu. V raziskavo so vabljene vse osebe, ki so zaposlene v Litvaniji ali Nemčiji.

Vaša udeležba je prostovoljna, vaši odgovori pa bodo obravnavani anonimno. Zbrani podatki bodo uporabljeni izključno v znanstzne namene in analizirani le v povzeti obliki, brez možnosti identifikacije posameznih udeležencev.

Prosim, da odgovorite na vsa vprašanja in izberete odgovor, ki najbolje ustreza vam. Ne obstajajo pravilni ali napačni odgovori – odločilni so vaš osebni mnenje in vaša izkušnja na delovnem mestu.

Izpolnjevanje vprašalnika bo trajalo približno 10–15 minut. Vsaka oseba lahko izpolni vprašalnik samo enkrat. Če imate vprašanja o študiji, mi lahko pišete na elektronski naslov: [email protected]

Najlepša hvala za vašo udeležbo, vašo angažiranost in čas, ki ste ga namenili tej anketi!

Rezultati so na voljo samo avtorju

DaNe

1	2	3	4	5
1. Možnost udeležbe na izobraževanjih, tečajih in delavnicah.

2. Možnost razvoja novih veščin in znanj za moje trenutne naloge ali možne prihodnje pozicije.

3. Podpora pri načrtovanju moje poklicne kariere.

4. Plačo, ki ustreza moji uspešnosti.

5. Sistem nagrad in bonifikatov, ki je povezan z mojo uspešnostjo.

6. Bonuse, katerih višina je odvisna od dobička organizacije.

7. Redno ocenjevanje moje uspešnosti.

8. Pošteno ocenjevanje moje uspešnosti.

9. Spodbujajoče ocene uspešnosti.

10. Skrbno izbiro novih zaposlenih.

11. Temeljito rekrutacijo novih zaposlenih.

12. Možnosti za notranje napredovanje.

13. Konkurenčna plača na trgu dela.

14. Nadpovprečna plača za to delo.

15. Pravičen sistem plačila.

1	2	3	4	5
1. Preizkušam nove načine za opravljanje svojega dela.

2. Raje imam delo, ki zahteva izvirno razmišljanje.

3. Če nekaj pri delu ne deluje dobro, poskušam najti nove rešitve.

4. Poskušam pridobiti nove ideje od kolegov ali poslovnih partnerjev.

5. Zanimam se, kako se stvari delajo drugje, da bi gained ideas could apply in my own work.

6. I search for new ideas from others to implement the best ones.

7. When I have a new idea, I try to convince my colleagues of it.

8. When I have a new idea, I try to get support for it from management.

9. I try to show my colleagues the positive aspects of new ideas.

10. When I have a new idea, I try to involve people who can help implement it.

11. I develop appropriate plans and timelines for the implementation of new ideas.

12. I look for the financial resources needed to implement new ideas and secure them.

13. For the implementation of new ideas, I search for new technologies, processes, or methods.

14. If problems arise during the implementation, I transfer them to persons who can solve them.

15. I try to involve key decision-makers in the implementation of an idea.

16. When I have a new idea, I look for people who can help drive its implementation.

17. I can persistently overcome obstacles in implementing an idea.

18. I don't give up even when others say it is impossible.

19. Usually, I don't give up until I reach my goal.

20. During the implementation of an idea, I can remain persistent even if the work isn't progressing well at that moment.

0	1	2	3	4	5	6
1. Pri svojem delu sem poln energije.

2. Pri delu se počutim fit in poln energije.

3. Navdušujem se nad svojim delom.

4. Moje delo me navdihuje.

5. Ko se zjutraj zbudim, se veselim svojega dela.

6. Srečen sem, ko intenzivno delam.

7. Ponosen sem na svoje delo.

8. V svojem delu se popolnoma posvetim.

9. Moje delo me navdušuje.

1	2	3	4	5
1. Umetna inteligenca ima želje.

2. Umetna inteligenca ima prepričanja.

3. Umetna inteligenca je sposobna čutiti čustva.

4. Umetna inteligenca ima svobodno voljo.

5. Umetna inteligenca se uči iz izkušenj pri delu.

6. Umetna inteligenca se izboljšuje pri delu.

7. Umetna inteligenca se lahko pri delu uči.

8. Umetna inteligenca se v času prilagaja pri delu.

9. Umetna inteligenca zagotavlja zaposlenim popolne informacije.

10. Umetna inteligenca daje pravilne informacije.

11. Informacije, ki jih zagotavlja umetna inteligenca, so dobro pripravljene.

12. Umetna inteligenca deluje zanesljivo.

13. Informacije, ki jih zagotavlja umetna inteligenca, so vedno aktualne.

14. Uporaba umetne inteligence pri delu me intimidira.

15. Počutil bi se nervozno, če bi morali umetno inteligenco uporabljati pred drugimi.

16. Počutil bi se nelagodno, če bi moral opravljati naloge, kjer bi moral uporabiti umetno inteligenco.

17. Počutil bi se neprijetno, če bi moral delati s povezovanjem z umetno inteligenco pri delu.

18. Skrbim, da bi lahko umetna inteligenca nadomestila to, kar lahko trenutno opravim pri delu.

19. Skrbim za svojo kariero zaradi izgube zaposlenih z umetno inteligenco.

20. Menim, da bi lahko moj delovni prostor nadomestila umetna inteligenca.

21. Skrbim o tem, da bi umetna inteligenca nadomestila tisto, kar lahko ljudje počnejo pri delu.

22. Uporaba umetne inteligence bi okrepila moje zaupanje v moje sposobnosti pri delu.

23. Uporaba umetne inteligence bi mi dala občutek osebnega zadovoljstva pri delu.

24. Uporaba umetne inteligence bi mi prinesla veselje na delovnem mestu pri uporabi te tehnologije.

25. Uporaba umetne inteligence bi mi dala več nadzora nad mojim delom.

Vpliv zaznanih praks upravljanja s kadri na inovativnost zaposlenih: posredovanje preko angažiranosti zaposlenih in moderacija z odnosom do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu.

1. Ste trenutno zaposleni? ✪

2. V kakšni meri vam vaša organizacija ponuja naslednje ukrepe? ✪

3. Ocenite svoje inovativno vedenje na delovnem mestu na podlagi naslednjih izjav. ✪

4. Kako pogosto doživljate naslednje delovne občutke (izkušnje)? ✪

5. Ocenite svoj odnos do uporabe umetne inteligence na delovnem mestu glede naslednjih izjav. ✪

6. Kakšna je vaša spolna identiteta? ✪

7. Koliko ste stari? ✪

8. Kakšna je vaša najvišja izobrazba? ✪

9. Koliko zaposlenih dela v vaši organizaciji? ✪

10. V kateri panogi deluje vaša organizacija? ✪

11. Kako pogosto uporabljate umetno inteligenco pri svojem delu? ✪

12. Kako dolgo delate v svoji trenutni organizaciji? ✪

13. V kateri državi delate? ✪