Isgaarsiinta gudaha ee shirkadda ee shaqaalaha ka shaqeeya meel fog

11. Haddii aad "Haa" ku jawaabtay su'aalaha 9 iyo 10, fadlan sheeg sida, sida aad u aragto, isgaarsiinta loo hagaajin karo

  1. 1. kanaalada isgaarsiinta gudaha oo leh hawlgal heer sare ah, shaandhayn horumarsan, mudnaanta, kala soocidda iyo nidaamka calaamadaynta. 2. joogteynta, joogtaynta cusboonaysiinta. 3. iskaashiga u dhexeeya macluumaadka faahfaahsan ee ku saabsan goobta khibradda iyo macluumaadka la fahmi karo ee khubaro ka socda meelaha kale. 4. iskaashiga u dhexeeya waxa la akhriyi karo iyo waxa wanaagsan in la ogaado. hadda, inta badan wararka waxaa lagu calaamadeeyay inay yihiin kuwo aad muhiim u ah oo la akhriyi karo, culeyska macluumaadka mararka qaarkood waa mid aad u weyn si loo joogo waqtiga iyo in la qabto wax walba. 5. hogaamiyeyaasha oo qaadaya mas'uuliyadda ah inay kooxahooda ku hayaan warar cusub. 6. kala soocidda u dhexeeya cusboonaysiinta ganacsiga iyo madadaalada / firaaqada.
  2. -
  3. waqtigan xaadirka ah ma hayno tilmaamo cad oo ku saabsan socodka macluumaadka. waxay noqon lahayd mid waxtar leh in la helo nidaam ama tilmaamo maadaama ay badbaadin lahayd waqti ka ururinta macluumaadka meelaha aan kala sooc lahayn.
  4. shirkaddu waxay ilaalin kartaa siyaasadda albaabka furan ama waxay abuuri kartaa nidaamyo lagu uruurinayo jawaab celin. kor u qaad dhaqanka hufnaanta iyo kalsoonida.
  5. in kasta oo maareynta sare ay si fiican u qabato bixinta macluumaadka si joogto ah iyada oo loo marayo hal kanaal oo loogu talagalay shaqaalaha xafiiska iyo kuwa fog, maareynta degdega ah (tl's) ayaa ka boodaya isgaarsiinta shaqaalaha jooga guriga oo aan la wadaagin dulmarada isgaarsiinta si afka ah loo bixiyo. intaa waxaa dheer, marar badan macluumaadka waxaa lagu wadaagaa luqadda lithuanianka, sidaas darteed shaqaalaha aan ku hadlin lithuanianka waxay seegaan ogeysiisyada muhiimka ah.
  6. ma aqaan si sax ah, laakiin hubaal waxay noqon kartaa mid ka wanaagsan
  7. ma hayno tilmaamo iyo xeerar cad oo ku saabsan shaqada fog, sidaas darteed tani waxay noqon doontaa mid waxtar leh. maadaama qaar ka mid ah dadka ay si fog u shaqeeyaan in ka badan kuwa kale.
  8. isgaarsiinta, guud ahaan, waa mid ka mid ah jahwareerka. waxyaabaha si degdeg ah ayey isu beddelaan, isbeddelladuna waxay ka yimaadaan dhinacyo kala duwan sidaas darteed ma jiraan wax walba oo si habboon loo isgaarsiiyo. hagaajinta suurtagalka ah halkan waxay noqon kartaa in xoogaa la saaro isgaarsiinta shirkadda oo dhan ee ku saabsan isbeddellada saameeya inta badan. ama si kale, waxaa jiri kara hab rasmi ah oo la maro marka la sameynayo isbeddello.
  9. raadi cidda akhriday macluumaadka. mararka qaarkood fariimaha way lumin karaan sababtoo ah isticmaalka aaladaha macluumaadka ee hadda jira waxay keeni kartaa in dadka aysan si khasab ah u akhrin macluumaadka - mararka qaarkood waxyaabo badan ayaa hal mar dhaca, ama dadka ayaa ilaawaya. habka raadiyaha wuxuu noqon karaa mid sahlan sida riixitaanka badhanka "waxaan akhriyey tan".
  10. -
  11. waxaa jiri kara hal kanaal isgaarsiineed oo mideysan dhammaan wararka.
  12. shirkaddayda, ma helno wax warbixin ah oo ka timaadda kooxda maamul. kaliya waxaan wadaagnaa warbixinno dhexdeena asxaabta haddii qof uu "maqlay wax" ku saabsan warbixin. tani waa dhibaato weyn maadaama ay tani tahay sababta aan u aaminin maamulkeena.
  13. baro shaqaalaha inay isticmaalaan isgaarsiinta aan waqti go'an lahayn sida caadiga ah. waxay bixisaa waqti badan oo lagu farsameeyo laguna fahmo macluumaadka.