Konfliktet që sundojnë në Kompanitë Ndërkombëtare

Studenti i MA nga Lituania i Fakultetit të Shkencave Humane të Universitetit të Vilniusit kryen kërkime mbi menaxhimin e kulturës ndërkombëtare, duke u bazuar në modelin e klasifikimit kulturor të G. Hofstede (distanca e pushtetit, shmangia e pasigurisë, individualizmi – kolektivizmi, maskuliniteti – feminiteti, orientimi afatgjatë dhe afatshkurtër) i cili do të ndihmojë në identifikimin e konflikteve në kompanitë ndërkombëtare. Nëse jeni të interesuar, mund të gjeni më shumë informacion rreth G. Hofstede dhe kërkimeve të tij në www.geert-hofstede.com. Objekti i tezës është Konfliktet në Kompanitë Ndërkombëtare. Ju lutemi përgjigjuni pyetjeve më poshtë dhe ndani mendimin tuaj mbi këtë temë.

Rezultatet e anketës janë të disponueshme publikisht

Femër.Mashkull.

I martuar.I bekuar.I divorcuar.Duke jetuar me të dashur/in.

Shkollë e mesme.Kolegji.Arsim të lartë të papërfunduar.Arsim të lartë.

Menaxher i kompanisë.Menaxher i nivelit inferior ose departamentit.Punonjës i kompanisë.

1 – 5 vjet.5 – 10 vjet.10 – 15 vjet.15 – dhe më shumë.

Po, shumë shpesh.Ndonjëherë.Mendoj se jo.Nuk kam hasur në të.

Shpesh.Ndonjëherë.Rrallë.

Konfliktet zgjidhen duke eliminuar problemet.Konfliktet zgjidhen duke i injoruar ato.Konfliktet zbuten.Personat e përfshirë zëvendësohen.Cili është qëllimi më i lartë i përbashkët që vendoset.

Rënia e qarkullimit.Reduktimi i konkurrueshmërisë së kompanisë.Përkeqësimi i marrëdhënieve me klientët e jashtëm.Mikroklimë negative në kompani.Qarkullim konstant i stafit.Nuk ka efekte.

Autokratik.Demokratik.Liberal.

Mendoj se po.Jo, nuk mendoj kështu.

Mendoj se po.Ndonjëherë.Po, por vetëm në heshtje.Jo, nuk mendoj kështu.

Po, gjithmonë.Ndonjëherë.Jo, kurrë.

Proporcioni i vogël i të gjithë punonjësve.Proporcioni i madh i të gjithë punonjësve.

Menaxhimit imperativ dhe mbikëqyrjes së kujdesshme.Menaxhimit të natyrës konsultative.

Ai zgjidh të gjitha problemet me përpjekjet e tij, duke u bazuar në përvojën e tij.Ai diskuton me nënshtruarit e tij para se të marrë ndonjë vendim.Ai merr vendime së bashku me nënshtruarit e tij.Ai merr vendime duke marrë parasysh procedurën dhe sistemin e zakonshëm.Ai ndjek rregullat formale.

Të gjitha rrjedhat e informacionit menaxhohen vetëm nga menaxheri.Informacioni është i disponueshëm për menaxherët e departamenteve të veçanta.Informacioni mund të aksesohen lehtësisht jo vetëm nga menaxherët.Çdo punonjës mund të aksesojë të gjithë informacionin.

Mendoj se po.Jo, nuk mendoj kështu.

Shpesh.Mesatarisht.Rrallë.

Po, menjëherë.Mendoj se po.Jo, sepse rroga më e lartë nuk do të zëvendësonte stafin e kompanisë aktuale.Nuk mendoj kështu, sepse çdo punonjës ka mundësinë të fitojë kualifikim të mëtejshëm.Jo, për shkak të motivimit të mirë të pa-materializuar.Jo.

I lirë; punonjësi vendos vetë për kohën e tij të punës.Fleksibël; është e rëndësishme të kryhen detyrat mirë dhe në kohë.Orar pune i vendosur rreptësisht.

Po, do të përmirësohej ndjeshëm.Do të përmirësohej.Nuk do të kishte shumë efekt.Punonjësit mund ta bëjnë vetë atë.Nuk do të kishte asnjë efekt.

Strategjisë.Progresit të punës.

Optimistisht.Pesimistisht.

Po.Pjesërisht.Jo.Nuk e di.

Në grup.Individualisht.

Mendoj se po.Pjesërisht.Jo.

Të bazuara në moral dhe ngjajnë marrëdhëniet midis anëtarëve të familjes.Është një marrëveshje biznesi në treg.

Mendoj se janë të parëndësishme.Mendoj se janë të rëndësishme.

I shkarkuar.Një detyrë tjetër i caktohet atij.

Shpërndarjen e informacionit, obligimet publike dhe krijimin e sindikatave.Fshehjen e informacionit, si dhe fshehjen e obligimeve publike dhe sindikatave.

Po, gjithmonë.Jo.

Po.Ndonjëherë.Kurrë, nuk është karakteristik për mua.

Këmbëngulja dhe qëllimet e punës.Kujdesi dhe marrëdhëniet personale.

Punoj për të jetuar.Jetoj për të punuar.

Të punosh me njerëz që komunikojnë me njëri-tjetrin në mënyrë efikase dhe vullnetarisht.Të kesh mundësinë për të ngjitur shkallën e karrierës.

Familjes.Familjes dhe i përshtatin çështjet e tyre të karrierës përkatësisht.Karrierës.Karrierës dhe i përshtatin çështjet familjare përkatësisht.

Maskuline.Si maskuline ashtu edhe femërore.

Për muaj.Për tremujorin.Për një vit.Për të arritur rezultatin përfundimtar.

Po.Jo.

Punonjësit shkarkohen.Rroga reduktohet.Bonuset nuk jepen.Qëllimet rishikohen dhe vendosen plane të reja

Njerëzit duhet të përpiqen të jetojnë sa më barazisht të jetë e mundur.Statusi ekonomik dhe social i një personi përcaktohet nga kapacitetet e tij.

Po.Jo.