Fillimi
Publike
Kyçu
Regjistrohu
74
para më shumë se 15v
dagneu
Njofto
Raportuar
Menaxhimi i suksesshëm i Burimeve Njerëzore përmes reduktimit të rezistencës ndaj ndryshimit
HR dhe Ndryshimi
Rezultatet janë publikisht të disponueshme
Komunikimet rreth ndryshimit janë në kohë dhe relevante
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Pjesëmarrja është një nga mënyrat më efektive për të siguruar zbatimin e suksesshëm të ndryshimit
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
E kuptoj pse po ndodh ndryshimi dhe pse është e nevojshme
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Procesi i zbatimit për ndryshimin është fleksibël dhe reaktiv
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Konfliktet brenda ndryshimit kërkohen dhe përpiqen të zgjidhen
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Ka arsye logjike për ndryshim që janë të dukshme dhe objektivat janë transparente
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Departamenti i HR rishikon vazhdimisht metodat e punës dhe prezanton përmirësime
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Departamenti i HR luan një rol të rëndësishëm në rekrutimin dhe trajnimet e njerëzve për t'u përgatitur për ndryshimin e suksesshëm
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Matja e performancës nuk është vetëm për para, departamenti i HR ka ndikim gjithashtu
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Shumica e ndryshimeve që prezantohen nga HRM janë vërtet të dizajnuara për të rritur efikasitetin
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Shumica e ndryshimeve të zbatuara nga HRM çojnë në një rritje të menjëhershme të produktivitetit
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Qasja e kompanisë ndaj tregut dhe matjes së performancës së punonjësve është po aq rigoroz si matja financiare
1 - Fort dakord
2 - Dakord
3 - Pak dakord
4 - Neutral
5 - Pak në kundërshtim
6 - Në kundërshtim
7 - Fort në kundërshtim
Gjinia
Mashkull
Femer
Mosha
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Arsimi
Shkolla
Kolegji
Shkolla e Mesme
Universiteti
Përvoja në punë
deri në 1 vit
1-3 vjet
3-7 vjet
>7 vjet
Pozita
Punonjës
Menaxher
Drejtor
Tjetër
Dërgo