Menaxhimi i suksesshëm i Burimeve Njerëzore përmes reduktimit të rezistencës ndaj ndryshimit

HR dhe Ndryshimi
Rezultatet e anketës janë të disponueshme publikisht

Komunikimet rreth ndryshimit janë në kohë dhe relevante

Pjesëmarrja është një nga mënyrat më efektive për të siguruar zbatimin e suksesshëm të ndryshimit

E kuptoj pse po ndodh ndryshimi dhe pse është e nevojshme

Procesi i zbatimit për ndryshimin është fleksibël dhe reaktiv

Konfliktet brenda ndryshimit kërkohen dhe përpiqen të zgjidhen

Ka arsye logjike për ndryshim që janë të dukshme dhe objektivat janë transparente

Departamenti i HR rishikon vazhdimisht metodat e punës dhe prezanton përmirësime

Departamenti i HR luan një rol të rëndësishëm në rekrutimin dhe trajnimet e njerëzve për t'u përgatitur për ndryshimin e suksesshëm

Matja e performancës nuk është vetëm për para, departamenti i HR ka ndikim gjithashtu

Shumica e ndryshimeve që prezantohen nga HRM janë vërtet të dizajnuara për të rritur efikasitetin

Shumica e ndryshimeve të zbatuara nga HRM çojnë në një rritje të menjëhershme të produktivitetit

Qasja e kompanisë ndaj tregut dhe matjes së performancës së punonjësve është po aq rigoroz si matja financiare

Gjinia

Mosha

Arsimi

Përvoja në punë

Pozita