Ndikimi i praktikave të menaxhimit të stafit të perceptuara në aftësinë inovative të punonjësve: Mediacija përmes angazhimit të punonjësve dhe moderimi nga qëndrimi ndaj përdorimit të inteligjencës artificiale në vendin e punës.

E nderuar pjesëmarrëse, e nderuar pjesëmarrës,

emri im është Miglė Ivoškaitė dhe unë jam studente në programin master's në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore në Fakultetin e Ekonomisë dhe Administratës së Biznesit në Universitetin e Vilnius. Në kuadër të punës sime master, po kryej një studim që shqyrton si praktikat e menaxhimit të stafit të perceptuara ndikojnë në aftësinë inovative të punonjësve dhe cila është roli i angazhimit të punonjësve si dhe qëndrimi ndaj aplikimit të Inteligjencës Artificiale në vendin e punës. Të gjithë ata që janë të punësuar në Lituani ose në Gjermani janë të ftuar të marrin pjesë në studim.

Pjesëmarrja juaj është vullnetar dhe përgjigjet tuaja do të trajtohen anonimisht. Të dhënat e grumbulluara do të përdoren vetëm për qëllime shkencore dhe vetëm në formë të përmbledhur, pa mundësuar identifikimin e pjesëmarrësve individualë.

Ju lutemi përgjigjuni të gjitha pyetjeve dhe zgjidhni përkatësisht përgjigjen që ju përshtatet më së miri. Nuk ka përgjigje të mira apo të gabuara - ajo që ka rëndësi është mendimi dhe përvojat tuaja personale në ambientin e punës.

Plotësimi i anketës zë rreth 10–15 minuta. Çdo person mund të plotësojë anketën vetëm një herë. Nëse keni pyetje në lidhje me studimin, mund të më kontaktoni nëpërmjet email-it: [email protected]

Faleminderit për pjesëmarrjen tuaj, angazhimin dhe kohën që po i dedikoni kësaj ankete!