Shkalla e ndikimit të praktikave të menaxhimit të burimeve njerëzore në aftësinë inovative të punonjësve: Mediacioni nga angazhimi i punonjësve dhe moderimi nga qëndrimi ndaj përdorimit të inteligjencës artificiale në vendin e punës.

Të nderuar pjesëmarrës,

Unë quhem Miglė Ivoškaitė dhe jam studente në programin Master të Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në Fakultetin e Ekonomisë dhe Menaxhimit të Universitetit të Vilnies. Në kuadër të masterit tim, po kryej një studim që shqyrton se si praktikat e menaxhimit të burimeve njerëzore që perceptohen ndikojnë në aftësinë inovative të punonjësve dhe çfarë roli luan angazhimi i punonjësve si dhe qëndrimi ndaj zbatimit të inteligjencës artificiale në vendin e punës. Të gjithë personat që janë të angazhuar në Lituani ose Gjermani janë të ftuar të marrin pjesë në studim.

Pjesëmarrja juaj është e vullnetshme dhe përgjigjet tuaja do të trajtohen në mënyrë anonime. Të dhënat që do të mblidhen do të përdoren vetëm për qëllime shkencore dhe do të analizohen vetëm në formë të përmbledhur, pa mundësinë e identifikimit të pjesëmarrësve individualë.

Ju lutem, përgjigjuni të gjitha pyetjeve dhe zgjidhni përgjigjen që i përshtatet më së miri. Nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara - ajo që është vendimtare është mendimi dhe përvoja juaj personale në mjedisin e punës.

Plotësimi i pyetësorit zgjat rreth 10–15 minuta. Çdo person mund ta plotësojë pyetësorin vetëm një herë. Nëse keni ndonjë pyetje lidhur me studimin, mund të më kontaktoni me email: [email protected]

Faleminderit për pjesëmarrjen tuaj, angazhimin dhe kohën që po i kushtoni kësaj anketë!