Intergeneracijski prenos znanja unutar tuniskih preduzeća: Prednosti i nedostaci

 

Gospođice, gospodo,

U okviru pripreme istraživačkog rada u cilju sticanja master diplome iz menadžmenta na Fakultetu pravnih, ekonomskih i menadžerskih nauka u Jendubi (FSJEGJ), pod vođstvom gospođe BEN CHOUIKHA Mouna. Ovaj rad se bavi temom „Intergeneracijski prenos znanja unutar tuniskih preduzeća: Prednosti i nedostaci“, molimo vas da nam pomognete odgovaranjem na ovaj upitnik.

 Obavezujemo se da ćemo rezultate ovog upitnika koristiti isključivo u naučne svrhe našeg istraživanja.

Hvala unapred

Ime preduzeća

  1. ne znam
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Oblast delovanja

  1. ne znam
  2. no
  3. бирмитрапур
  4. female

Broj zaposlenih

  1. ne znam
  2. no
  3. sponge

Godine

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Pozicija

  1. no
  2. raditi noću

Pol

  1. no
  2. color

Pol

Koliko dugo?

  1. no
  2. 2 years

Koji je vaš najviši nivo obrazovanja?

Govorni jezici

Ostali jezici

  1. no
  2. мунда хинди
  3. english

P1 - Odgovorite sa „da“ ili „ne“ na sledeća pitanja:

P2 - Obeležite polje koje najbolje odgovara vašem izboru:

P3 - Pomoću skale sa desne strane, navedite učestalost korišćenja ovih sredstava za deljenje znanja:

Molimo vas da navedete druga sredstva koja koristite u svom svakodnevnom radu:

  1. no
  2. gps

P4 - Iz kojih razloga možete koristiti prethodna sredstva u vašoj organizaciji:

Molimo vas da navedete sve druge razloge:

  1. no
  2. nema drugog razloga

P5- U vašem preduzeću, koji je stil menadžmenta prema generacijama?

P6- Koristite ovu skalu da izrazite svoj stepen neslaganja ili slaganja sa sledećim izjavama:

P7- Kakve vrste odnosa održavaju različite generacije među sobom i sa spoljašnjim svetom u perspektivi prenosa znanja?

P8- Tenzije između generacija na poslu su raznolike, prioritetno uskladite sledeće faktore prema njihovom uticaju na odnos između generacija u organizaciji:

P10- Među tipovima učenja definisanim u nastavku, koji tip postoji u vašoj organizaciji?

P11- Prenesena znanja su najčešće:

P12 - Po vašem mišljenju, stvaranje znanja zavisi od kog procesa?

P12 - Po vašem mišljenju, stvaranje znanja zavisi od kog procesa?

P13 - Deljenje znanja među članovima organizacije je:

P14- Po vašem mišljenju, koji sistem podsticaja je najučinkovitiji za podsticanje prenosa?

P15- Generalno, uprava vidi stratešku korisnost deljenja i intergeneracijske saradnje unutar preduzeća?

Kako percipirate baby boomere (55-65 godina):

Kako percipirate generaciju X (35-54 godine)

Kako percipirate generaciju Y (19-34 godine)

Ako imate pitanja ili teme koje nismo obradili tokom ovog upitnika, slobodno ih navedite:

  1. no
  2. ne, nemam drugih pitanja.
Napravite svoju anketuOdgovori na ovaj upitnik