Intergeneracijski prenos znanja unutar tuniskih preduzeća: Prednosti i nedostaci

 

Gospođice, gospodo,

U okviru pripreme istraživačkog rada u cilju sticanja master diplome iz menadžmenta na Fakultetu pravnih, ekonomskih i menadžerskih nauka u Jendubi (FSJEGJ), pod vođstvom gospođe BEN CHOUIKHA Mouna. Ovaj rad se bavi temom „Intergeneracijski prenos znanja unutar tuniskih preduzeća: Prednosti i nedostaci“, molimo vas da nam pomognete odgovaranjem na ovaj upitnik.

 Obavezujemo se da ćemo rezultate ovog upitnika koristiti isključivo u naučne svrhe našeg istraživanja.

Hvala unapred

Ime preduzeća

    Oblast delovanja

      Broj zaposlenih

        Godine

          Pozicija

            Pol

              Pol

              Koliko dugo?

                Koji je vaš najviši nivo obrazovanja?

                Govorni jezici

                Ostali jezici

                  P1 - Odgovorite sa „da“ ili „ne“ na sledeća pitanja:

                  P2 - Obeležite polje koje najbolje odgovara vašem izboru:

                  P3 - Pomoću skale sa desne strane, navedite učestalost korišćenja ovih sredstava za deljenje znanja:

                  Molimo vas da navedete druga sredstva koja koristite u svom svakodnevnom radu:

                    P4 - Iz kojih razloga možete koristiti prethodna sredstva u vašoj organizaciji:

                    Molimo vas da navedete sve druge razloge:

                      P5- U vašem preduzeću, koji je stil menadžmenta prema generacijama?

                      P6- Koristite ovu skalu da izrazite svoj stepen neslaganja ili slaganja sa sledećim izjavama:

                      P7- Kakve vrste odnosa održavaju različite generacije među sobom i sa spoljašnjim svetom u perspektivi prenosa znanja?

                      P8- Tenzije između generacija na poslu su raznolike, prioritetno uskladite sledeće faktore prema njihovom uticaju na odnos između generacija u organizaciji:

                      P10- Među tipovima učenja definisanim u nastavku, koji tip postoji u vašoj organizaciji?

                      P11- Prenesena znanja su najčešće:

                      P12 - Po vašem mišljenju, stvaranje znanja zavisi od kog procesa?

                      P12 - Po vašem mišljenju, stvaranje znanja zavisi od kog procesa?

                      P13 - Deljenje znanja među članovima organizacije je:

                      P14- Po vašem mišljenju, koji sistem podsticaja je najučinkovitiji za podsticanje prenosa?

                      P15- Generalno, uprava vidi stratešku korisnost deljenja i intergeneracijske saradnje unutar preduzeća?

                      Kako percipirate baby boomere (55-65 godina):

                      Kako percipirate generaciju X (35-54 godine)

                      Kako percipirate generaciju Y (19-34 godine)

                      Ako imate pitanja ili teme koje nismo obradili tokom ovog upitnika, slobodno ih navedite:

                        Napravite svoju anketuOdgovori na ovu anketu