Kako upravljati kulturnom raznolikošću koja utiče na luksuzni hotel u Singapuru?

hotel bi trebao da napravi neka rešenja kako bi rešio problem klijenta.

počinje sa imenom moje kompanije

A

telo i izrazi očiju su najvažniji za upravljanje kulturnom raznolikošću.

nil

nisam siguran..video sam u reklami.

generalna skupština naše kompanije. zaposleni su došli iz celog sveta.

-

ima n-ti -3-

to se naziva orijentacija upoznavanjem sa svojim kolegama pre početka rada.

noting

godišnja večera i ples, izleti zaposlenih, okupljanja timova itd. zaposleni svih nacionalnosti će se okupiti kako bi se bavili aktivnostima koje će ih zbližiti i pomoći im da se bolje razumeju.

ne znam.

sesije povezivanja kako bi se podstakli zaposleni da budu otvoreni jedni prema drugima.

u mom radnom mestu ne postoji nikakav program obuke ili aktivnost o tome.

orijentacija