Poboljšanje upravljanja ljudskim resursima u javnim institucijama kako bi se osigurala efikasnost i efektivnost u radu – Studija slučaja Direkcije u provinciji Tiaret

Poštovani/a zaposleni/a,

U okviru pripreme master rada, molimo vas da odgovorite na sledeća pitanja sa potpunom objektivnošću i transparentnošću. Vaši odgovori će se koristiti isključivo u naučne svrhe i biće tretirani kao strogo poverljivi.

Rezultati su javno dostupni

Pol

Godine

Obrazovni nivo

Broj godina rada u instituciji

Trenutna pozicija

Da li smatrate da institucija koristi moderne metode upravljanja ljudskim resursima?

Da li postoji jasan plan za upravljanje ljudskim resursima unutar institucije?

Kako ocenjujete nivo administrativne organizacije u vezi sa ljudskim resursima?

Da li su zaposleni uključeni u donošenje odluka vezanih za ljudske resurse?

Da li ste ikada imali koristi od obuke ili kursa tokom rada?

Ako je odgovor "Da", da li je kurs bio koristan i prilagođen prirodi vašeg rada?

Da li smatrate da su programi obuke unutar institucije dovoljni?

Da li postoji jasan i transparentan sistem ocenjivanja učinka u instituciji?

Da li su unapređenja ili nagrade povezana sa rezultatima ocenjivanja učinka?

Kako ocenjujete nivo materijalnih podsticaja (plate, dodaci, nagrade)?

Kako ocenjujete nivo moralnih podsticaja (priznanje, ohrabrenje, počasti)?

Koje su glavne poteškoće u upravljanju ljudskim resursima u vašoj instituciji?

Da li ponekad razmišljate o napuštanju institucije zbog lošeg radnog okruženja?

Kakvo je vaše mišljenje o digitalizaciji upravljanja ljudskim resursima unutar institucije?

Koji su predlozi koje smatrate neophodnim za poboljšanje upravljanja ljudskim resursima u vašoj instituciji?