Socijalizacija na radnom mestu

Socijalizacija na radnom mestu je emocionalan, adaptivan proces, tokom kojeg se novim zaposlenima prenose veštine i iskustva koja se na tom radnom mestu smatraju dovoljno vrednim, efikasnim i ispravnim načinom rešavanja problema. Cilj ove pilot studije je da se razume da li se diplomci Turibasa lako prilagođavaju novom radnom okruženju i da li su znanja stečena na fakultetu dovoljna za efikasniju socijalizaciju. Molimo vas da odgovorite na sledeća pitanja, što će vam oduzeti doslovno 2 minuta, ne više. Unapred hvala.

Socijalizacija na radnom mestu
Rezultati ankete su javno dostupni

1. Da li vam je bilo lako pronaći posao nakon diplomiranja na Turibasu?

2. Da li ste pronašli posao u svojoj oblasti?

Molimo vas da izaberete svoju oblast u kojoj radite!

4. Da li su teorijska znanja stečena tokom studija učinila da se osećate samouvereno u vezi sa sobom i svojim sposobnostima, što je olakšalo proces socijalizacije na radnom mestu?

5. Da li je iskustvo stečeno tokom obaveznih studijskih praksi bilo dovoljno prilikom ulaska u posao i olakšalo proces socijalizacije?

6. Da li su profesionalne veštine i znanja stečena tokom studija i praksi olakšala proces socijalizacije na radnom mestu?

7. Da li ste tokom studija upoznali svog sadašnjeg poslovnog partnera, kolegu ili ste stekli profesionalne kontakte?

8. Kako uopšte ocenjujete sve svoje dobitke iz studija na Turibasu?

9. Da li biste preporučili svojim rođacima i poznanicima da studiraju na Turibasu, jer stečena znanja, profesionalne veštine i iskustvo pomažu u traženju posla i olakšavaju socijalizaciju na novom radnom mestu?

10. Vaš pol